行为科学管理之我见_第1页
行为科学管理之我见_第2页
行为科学管理之我见_第3页
行为科学管理之我见_第4页
行为科学管理之我见_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1行为科学管理之我见摘要：行为科学是研究人的行为或人类集合体的行为，在心理学、人类学、社会学、经济学、政治学和语言学等的边缘领域协作的一门科学。因此，我们对行为科学应有一定了解与掌握。关键词：行为科学人组织管理行为科学的产生是生产力和社会矛盾发展到一定阶段的必然结果，也是管理思想发展的必然结果。行为科学的产生既有其政治背景，也有其经济背景和文化背景。泰勒科学管理理论建立以后，社会经济、政治、文化发展状况导致了行为科学的兴起行为科学产生于管理工作实践。20世纪20~30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。行为科学广义是指研究人的行为以及动物的行为，是一个学科群。而狭义的是指应用心理学、社会学、人类学、管理学及其他相关学科的知识来研究人类行为的产生、发展、变化的规律，以预测控制和引导人的行为，达到充分发挥、调动人的积极性的目的。行为科学具有哪些理论和观点呢，它要让我们明白什么道理呢？下面就介绍一些人际关系理论的观点。职工是社会人的观点。1、人是一个社会人，影响人的劳动积极性的因素，除了物质利益之外，还有社会的心理因素。 2、在组织中，员工获得尊重，获得承认，获得接纳，获得理解是工作的首要动机。3、管理干部应该把工人看作是“社会人”，而不应该看作是“群氓”中的个体。4、社会人的特点：（1）员工更重视人与人之间的团结合作，而不是互相竞争（2）职工在职业组织中主要是为了追求和获得自己在群中的信赖和尊重，而不是一味追求个人利益（3）员工之间是感情第一，不是物质利益第一。二、关于非正式组织的观点。非正式组织的存在是对正式组织群体员工的需要的补充。管理人员要想实施有效的管理，不仅要重视正式组织的作用，而且也要重视非正式组织的存在和作用。三、关于人际关系的观点。要应用新型的领导方式，即明主的参与，有效的沟通和访谈。社会关系对个体的行为有重大的影响。职工家庭、社会生活、组织中人与人之间的关系，都会影响员工的生产效率。因此，企业的管理者不仅要具有解决技术、经济问题的能力，而且要具有与被管理者建立良好的人际关系的能力。他应力求了解职工行为的原因，认识到满足职工各种需要的重要性；必须学会与非正式组织打交道的技巧。总之，领导的能力主要在于通过提高职工的满意程度，来提高土气。为此，就要改变传统的领导方式，使职工有机会参与管理，建立和谐的人际关系。我们都知道，一个企业要想取得成功，就必须注重人，关心员工，以人为本，实行人性化管理。西安杨森制药有限公司在管理方面就是一个成功的例子。西安杨森制药有限公司成重员工的培训和管理人员的选拔。但是它也有不足之处，它强调了人，忽视了经济技术方面的考虑。行为科学在研究时，将人类行为原因的复杂系统，视为是结构间相互依赖、且具功能性关系的网络，而行为科学家的较色是去“孤立”这些结构，来查找行为的原因。因此，行为科学所发站出来的概念、理论、研究方法与技术

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论