劳务派遣管理员三级理论考试题及答案

劳务派遣管理员三级理论考试题及答案单选题1.（）是劳动争议当事人协商制度维持良好劳动关系的必要条件。A、合同履行过程中的自身协商B、合同履行过程中的申诉C、合同履行过程后的第三方调解D、合同履行过程后的解除行为参考答案：A2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章参考答案：C3.（）与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。A、间接指标法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法参考答案：B4.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告为（）。A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告参考答案：C5.工会的权利有（）。A、协助办好职工福利事业;B、动员职工完成生产任务;C、参与管理国家事务;D、为职工提供法律服务。参考答案：C6.管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A、以人为本B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济参考答案：C7.在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是（）。A、受训者在工作中态度行为方式的变化和改进B、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C、受训者对培训项目的主观感受或满意程度如何D、受训者在技能态度行为方式等方面的收获参考答案：A8.劳动争议的双方当事人不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向（）。A、人民法院诉讼B、劳动行政部门调解C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁参考答案：D9.现在的企业常用的一种考核办法是（）A、重要事件绩效考核法B、全视角绩效考核法C、目标绩效考核法D、360度考核法参考答案：B10.职工代表实行常任制,每（）改选一次,可连选连任。A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：B11.集体协商会议由（）主持。A、工会首席代表B、企业首席代表C、双方首席代表抽签D、双方首席代表轮流参考答案：D12.劳务派遣单位需要进行单位、住所等变更。符合法定条件的想,许可机关应当自收到变更申请之日起（）个工作日内依法办理变更手续。A、5B、10C、15%D、30参考答案：B13.绩效管理总体设计流程不包括（）A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、反馈阶段参考答案：D14.在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。A、员工素质B、非人为因素C、员工能力D、能岗不匹配参考答案：B15.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以（）为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动参考答案：A16.培训项目材料不包括（）。A、拓展训练B、课程描述C、小组活动设计与说明D、课程具体计划参考答案：C17.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位（）。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金参考答案：A18.绩效管理活动的中心环节是（）A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效诊断参考答案：C19.（）泛指员工获得的一切形式的报酬A、薪酬B、报酬C、收入D、分配参考答案：A20.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资参考答案：A21.中国工会实行（）的组织领导原则。A、产业与地方相结合B、基层为主C、产业工会为主D、工会联合会参考答案：A22.一般在面试时,宜采用下列哪一项的提问方式,以缓解面试紧张气氛?（）A、开放式B、封闭式C、清单式D、假设式参考答案：A23.（）不是计件工资制的组成部分。A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级参考答案：B24.下列哪一项一般是在绩效管理初期进行?（）A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈参考答案：C25.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A、一周B、一月C、十日D、十五日参考答案：D26.雇主与雇员的关系表现为（）之间的关系A、高层管理者与中层管理者B、管理方群体与雇员群体C、人力资源部门与雇员群体D、产权的所有者与管理方参考答案：B27.在企业内部设立劳动争议调解委员会,强调劳动关系双方的（）是劳动关系双方协商机制的延续。A、自行调解B、第三方调解C、仲裁调解D、单方调解参考答案：A28.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D、社会保险基金管理参考答案：C29.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A、形式上的雇主B、接收单位C、劳务派遣机构D、劳动行政部门参考答案：C30.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A、培训项目费用预算B、哪些员工需要培训C、培训工作如何开展D、培训的项目和内容参考答案：B31.可以由一名仲裁员独任仲裁的案件是（）。A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议参考答案：C32.（）是薪酬制度中最基本的制度,关系者员工的切身利益,也是吸引优秀员工的重要方面A、奖励制度B、工资制度C、福利制度D、晋升制度参考答案：B33.对于反思型学习风格的人应采用的培训方法是（）。A、培训者辅助下的自学B、头脑风暴法C、案例教学D、以教师为主,以理论讲授报告会为主参考答案：D34.现在的企业常用的一种考核办法是（）A、重要事件绩效考核法B、全视角绩效考核法C、目标绩效考核法D、360度考核法参考答案：B35.在生产多种产品的情况下,为了考核企业车间班组和个人的劳动定额完成情况,只能采用（）的形式A、工序定额B、工时定额C、产量定额D、工种定额参考答案：B36.以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计方法中,（）统计主要适用于生产比较稳定产品品种少生产周期短的企业A、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B、按产品投入批量统计汇总实耗工时C、按照重点产品重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时参考答案：A37.集体合同签订后应当报送劳动行政部们,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的,集体合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：B38.订立劳动合同的程序不包括（）。A、要约B、承诺C、相互协商D、合同签证参考答案：D39.拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会（）。A、不予支持B、予以支持C、驳回起诉D、裁定重新仲裁参考答案：A40.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算,包括计时或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资参考答案：B41.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过（）。A、5日B、7日C、10日D、15日参考答案：D42.我国劳动合同的法定形式是（）。A、口头形式B、书面形式C、集体协商形式D、固定期限形式参考答案：B43.一般而言,员工培训结束后的工作不包括（）A、引导学员心态B、发放问卷调查C、向培训师致谢D、评估培训效果参考答案：A44.劳动关系存续期间因（）发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费参考答案：C45.绩效管理总体设计流程不包括（）A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、反馈阶段参考答案：D46.（）的岗位评价的计量误差进行调整主要作用是对A、总体加权B、局部加权C、内部加权D、外部加权参考答案：A47.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全（）,共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度参考答案：A48.我国现行的社会保障项目不包括（）。A、农村最低生活保障B、城市居民最低社会保障C、失业保险制度D、国务院特殊津贴制度参考答案：D49.调解委员会调解劳动争议一般（）进行。A、公开B、不公开C、经申请公开D、经申请不公开参考答案：B50.正式通报的优点不包括（）A、信息不易受到歪曲B、信息传递准确C、沟通内容易于保存D、便于双向沟通参考答案：D51.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者可以按照（）执行。A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%参考答案：C52.通常情况下,录用条件（）招聘条件的要求A、低于B、高于C、等于D、不确定参考答案：B53.（）亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准A、单项定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准D、岗位定员标准参考答案：A54.检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的（）。A、具体目的B、具体步骤C、具体手段D、具体内容参考答案：B55.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A、准确性B、系统性C、全面性D、经济性参考答案：C56.当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据（）而定A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准参考答案：B57.下列不属于劳动分工的形式的是（）。A、职能分工B、专业(工种)分工C、能力分工D、技术分工参考答案：C58.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全（）,共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度参考答案：A59.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过（）。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年参考答案：C60.2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到（）工资。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月参考答案：B61.下列关于员工激励的说法,不正确的是（）A、对员工的激励一定会产生直接反应B、任何一种激励方法都不是万能的C、通常员工无法迅速对激励做出反应D、员工不一定适合你常用的激励方法参考答案：A62.绩效反馈的主要目的是（）A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作方法参考答案：A63.对劳动法的阐述,下列说法错误的是（）。A、它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门B、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门C、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象教育参考答案：D64.仲裁庭对追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的案件,不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月参考答案：B65.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进和培养D、员工的技能开发参考答案：C66.超时奖是由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金,以下关于超时奖的表述错误的是（）A、尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B、明确规定何时算超时,何时不算超时C、明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖D、如果员工劳动一直超时,则应适当降低奖励标准参考答案：D67.派遣规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）。A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月参考答案：B68.（）是进入实质性培训工作的第一步。A、教学设计B、选定培训师C、课程设计D、划定课程范围参考答案：A69.（）是整个绩效计划阶段的核心A、沟通阶段B、准备阶段C、形成阶段D、应用阶段参考答案：A70.头脑风暴法一般以（）人为宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人参考答案：A71.职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四参考答案：B72.为了促进外部培训师授课成果的转化,企业可以实行（）A、外部培训师考核制度B、外部培训师满意度调查C、外部培训师俱乐部D、外部培训师助手制度参考答案：D73.（）是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中,劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。A、权利争议B、利益争议C、因签订集体合同发生的争议D、因履行集体合同发生的争议参考答案：A74.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当（）。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉参考答案：B75.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得（）的经济补偿金。A、28个月工资B、14个月工工资C、24个月工资D、6个月工资参考答案：B76.以实现双方的沟通,而不以达成一定的协议为目的的企业民主管理制度是（）。A、集体协商制度B、平等协商制度C、组织参与D、职工代表大会参考答案：B77.（）是企业管理人员根据具体的经营环境,可以选择的全部支付方式。A、薪酬体系B、薪酬战略C、薪酬政策D、薪酬制度参考答案：B78.（）是评估中最常用到的方法A、问卷调查法B、测试法C、绩效考核法D、观察法参考答案：B79.当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据（）而定A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准参考答案：B80.同一对象当前时期与之前时期作比,这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。A、横向比较B、纵向比较C、越级比较D、不同时期比较参考答案：B81.劳动保障作为劳动者的一项基本权利,是（）也是社会权利。A、就业权利B、结社权利C、劳动权利D、经济权利参考答案：D82.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,不可能是劳动者因为集体劳动而产生的（）分工协作关系。A、雇主的选择B、相互之间C、各取所需D、双向选择参考答案：B83.小乐是公司的劳动关系协调员,日常管理公司的劳动合同。某日,与小乐关系要好的小章找她帮忙更改其劳动合同中的入职时间,小乐拒绝了小章的请求。小乐的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的（）要求。A、遵章守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢参考答案：A84.用人单位与劳动者协调一致,可以（）。A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间参考答案：C85.以下关于企业定员管理的说法,不正确的是（）A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、必须以企业利润最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业工作岗位的任务量实现满负荷远转参考答案：B86.劳务派遣单位有下列情形（）,许可机关自收到延续申请之日起10个工作日内做出不予延续的书面决定。A、在规定期限提交变更手续B、提交虚假劳务派遣经营报告经责令改正的C、在一个行政许可期内收到2次以上行政处罚的D、在规定期限内提交变更申请参考答案：A87.用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在（）支付。A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时参考答案：D88.在生产多种产品的情况下,为了考核企业车间班组和个人的劳动定额完成情况,只能采用（）的形式A、工序定额B、工时定额C、产量定额D、工种定额参考答案：B89.人口规模的不断矿大,意味着劳动力供给（）。A、增加B、减少C、扩大D、不足参考答案：A90.超时奖是由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金,以下关于超时奖的表述错误的是（）A、尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B、明确规定何时算超时,何时不算超时C、明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖D、如果员工劳动一直超时,则应适当降低奖励标准参考答案：D91.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算,包括计时或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资参考答案：B92.属于集体谈判策略中的开始谈判的策略是（）。A、学会运用好人坏人策略,施加压力缓解紧张氛围B、提出相对较高的要求,并确定一个可以接受的底线,形成谈判空间C、注意坚持自己的终极目标,逐渐减少让步,避免急躁情绪影响下大幅度退让D、注意与对方保持良好的继续合作的关系,避免不必要的冲突参考答案：B93.“S”活动的第一步是（）。A、整理B、整顿C、清扫D、清洁参考答案：A94.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系参考答案：C95.制定培训计划的步骤如下:①选择培训方法;②确定培训内容;③设计培训课程;④编制培训计划。下列选项中,正确的排列顺序是（）。A、①②③④B、②①③④C、④②①③D、②①④③参考答案：B96.现在的企业常用的一种考核办法是（）A、重要事件绩效考核法B、全视角绩效考核法C、目标绩效考核法D、360度考核法参考答案：B97.某下属绩效计划的目标是本期内销售额万,实际只完成了万,实际与计划差万,这种比较称为（）A、目标比较B、横向比较C、纵向比较D、水平比较参考答案：A98.劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位（）。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失参考答案：C99.（）是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序;B、是劳动争议诉讼程序的前置程序;C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式;D、是协商解决劳动争议的方式。参考答案：D100.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行下列那一种调整（）A、事先B、初始C、中期D、终结参考答案：A101.（）不属于法人机关。A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关参考答案：B102.（）规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全卫生法规的措施;纪律规则惩罚的性质种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。”A、《法国劳动法典》B、《日本劳动标准法》C、《韩国劳动标准法》D、《日本劳动基准法》参考答案：A103.向受训人员了解信息一般采用（）。A、访谈形式、提问形式B、问卷形式、访谈形式C、问卷形式、提问形式D、问卷形式、观察形式参考答案：C104.培训项目材料不包括（）。A、拓展训练B、课程描述C、小组活动设计与说明D、课程具体计划参考答案：C105.单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A、1B、1.5C、2D、3参考答案：D106.因员工离职或调动,短期休假产生岗位的空缺属于（）。A、组织人力资源自认减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源满负荷D、组织配置不合理的人力资源需求参考答案：A107.以下关于定员标准总体编排的说法,不正确的是（）A、提示的附录是标准是不可分割的组成部分B、劳动定员标准由概述标准正文和补充组成C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写D、标准名称通常含有引导词主体词和补充词三个要素参考答案：A108.（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商;B、劳资协商区别于集体协商;C、劳资协商的目的是达成集体合同;D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。参考答案：B109.工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括（）A、分值形式B、排序形式C、等级形式D、比例形式参考答案：D110.经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会（）。A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过参考答案：D111.用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。A、应当B、可以C、应当提前三日通知D、立即参考答案：B112.（）是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。A、物质帮助B、基本保护C、优先保护D、全面保护参考答案：C113.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在届满（）日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请。A、10B、20C、30D、60参考答案：C114.将若干项不同内容的工作交给若干人完成,每人每周轮换一次的过细的劳动分工改进方法是（）。A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法参考答案：D115.企业定员管理地点作用不包括（）A、合理的劳动定员是企业用人的科学标准B、合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C、科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据D、先进合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益参考答案：D116.管理者训练适用于培训（）。A、核心管理人员B、高层管理人员C、技术管理人员D、中低层管理者参考答案：D117.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A、操作性较强B、适合对管理性工作岗位的考评C、重在工作过程D、适合生产性操作性工作岗位的考评参考答案：D118.关于效率工资的说法,正确的是（）。A、效率工资降低了企业的竞争力B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的C、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资D、效率工资是指法定最低工资参考答案：B119.集体协商会议一般由（）主持。A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理参考答案：C120.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行下列那一种调整（）A、事先B、初始C、中期D、终结参考答案：A121.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A、概念内涵相同B、劳动时间采用的单位长度不同C、应用范围相同D、都是对人力消耗所规定的限额参考答案：C122.（）是对企业总体框架的设计A、人员规划B、组织规划C、岗位规划D、战略规划参考答案：B123.在组织的经营目标基础上,每个员工需要设定自己的工作目标,是指沟通过程中的（）阶段A、讨论主管人员提供的帮助B、回顾有关信息C、结束沟通中D、确定关键绩效指标参考答案：D124.（）是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分A、劳动规章制度B、劳资协议C、集体合同D、劳动标准参考答案：A125.下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者参考答案：A126.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同参考答案：D127.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方协商代表的（）。A、二分之一B、三分之二C、三分之二D、四分之三参考答案：B128.劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准A、最低B、最高C、平均D、一般参考答案：A129.绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括（）A、明确绩效管理的对象以及各个管理层级B、提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C、根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则参考答案：D130.以下不属于人工成本的一项是（）。A、工资项目B、保险福利项目C、劳动争议处理费用D、其他退休费用参考答案：C131.（）原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。A、多样性B、按需培训C、长期性D、实践培训参考答案：B132.头脑风暴法一般以（）人为宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人参考答案：A133.（）面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式A、双向倾听式B、单向劝导式C、解决问题式D、综合式绩效参考答案：D134.下列关于劳动争议的说法不正确的是（）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议的内容是特定的C、劳动争议有特定的表现形式D、劳动争议可分为个别争议和集体争议两种参考答案：D135.应聘表设计时,要符合当地有关（）的要求。A、法律和政策B、法律法规C、行政主管部门D、业务主管部门参考答案：A136.以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）。A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿参考答案：D137.工会的权利有（）。A、协助办好职工福利事业;B、动员职工完成生产任务;C、参与管理国家事务;D、为职工提供法律服务。参考答案：C138.用人单位与劳动者协调一致,可以（）。A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间参考答案：C139.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A、劳动关系B、劳动法律关系C、劳动合同D、劳动法律制度参考答案：B140.绩效管理的功能不包括（）。A、评价员工潜能B、为编制人力资源规划提供依据C、为工作分析提供基础D、为调整劳动关系提供技术支持参考答案：C141.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功。A、岗位写实B、岗位分析C、岗位观察D、作业测时参考答案：D142.绩效管理的最终目标正确的是（）A、为员工的发展提供平台B、提高组织工作效率C、促进企业与员工共同发展D、改善组织工作氛围参考答案：C143.（）强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理参考答案：C144.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）A、及时性B、节约性C、适应性D、合理性参考答案：D145.我国法律规定,年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A、18周岁B、16周岁C、15周岁D、20周岁参考答案：B146.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、五B、十C、十五D、三十参考答案：C147.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A、公文处理模拟法B、无领导小组讨论法C、角色扮演法D、案例分析法参考答案：C148.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的是（）。A、办事公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道参考答案：C149.下列关于以改善绩效为目的的培训的说法,不正确的是（）。A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致参考答案：B150.岗位评价标准不包括（）A、指标分级标准B、指标量化标准C、定性标准D、方法标准参考答案：C151.有下列情形之一的,许可机关或者其上级行政机关,不可以撤销劳务派遣行政许可（）。A、许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守,给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的B、超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的C、违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的D、被派遣员工投诉超过3次以上的参考答案：D152.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）A、分值形式B、排序形式C、等级形式D、比例形式参考答案：D153.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿参考答案：A154.在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是（）。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会参考答案：A155.劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位（）。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失参考答案：C156.确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括（）A、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D、重要性原则参考答案：D157.（）不是规章制度制定的原则。A、公正原则;B、法制原则;C、民主原则;D、效益原则。参考答案：D158.劳务派遣不具备的性质是（）。A、临时性B、辅助性C、替代性D、强制性参考答案：D159.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A、工资指导线B、劳动力市场价位C、消费者物价指数D、最低工资标准参考答案：B160.下面不属于描述性统计分析法的是（）。A、分组分析B、相对程度分析C、数量指标指数D、集中趋势分析参考答案：C161.（）亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准A、单项定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准D、岗位定员标准参考答案：A162.不仅可以调节人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A、绿化B、噪声C、照明D、色彩参考答案：D163.超时奖是由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金,以下关于超时奖的表述错误的是（）A、尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B、明确规定何时算超时,何时不算超时C、明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖D、如果员工劳动一直超时,则应适当降低奖励标准参考答案：D164.以下关于绩效管理的说法错误的是（）A、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计参考答案：B165.企业事业单位机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年参考答案：D166.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过（）。A、5日B、7日C、10日D、15日参考答案：D167.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。A、0.035B、0.025C、0.02D、0.015参考答案：B168.人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A、能动性B、再生性C、资本性D、社会性参考答案：A169.以下关于定员标准总体编排的说法,不正确的是（）A、提示的附录是标准是不可分割的组成部分B、劳动定员标准由概述标准正文和补充组成C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写D、标准名称通常含有引导词主体词和补充词三个要素参考答案：A170.在岗位评价中,劳动强度要素不包括（）。A、劳动紧张程度B、工时利用率C、工作轮班制D、产量责任参考答案：D171.厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时,报告可以（）。A、具体化B、口语化C、专业化D、通俗化参考答案：C172.下列关于绩效管理制度的叙述不正确的有（）。A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、它有总则和主文组成,不包含附则参考答案：D173.经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会（）。A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过参考答案：D174.在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以（）为信息的主要来源A、员工B、主管C、客户D、同事参考答案：B175.劳务派遣用工数量不得超过（）。A、0.05B、0.1C、15%D、20%参考答案：B176.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业（）出发。A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作水平参考答案：D177.以下关于培训师的说法错误的是（）。A、内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B、授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C、外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解D、培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具参考答案：A178.在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发生的劳动争议,由（）依法申请仲裁。A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工参考答案：B179.可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员参考答案：D180.员工培训是创造（）的基本途径。A、员工资产B、物力资产C、企业资产D、智力资本参考答案：D181.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。A、偏重、平等、全面和最基本的保护B、偏重、平等、全面和基本的保护C、偏重、平等、客观和基本保护D、偏重、平等、客观和最基本的保护参考答案：B182.不属于收入政策在社会经济中的作用（）。A、有利于宏观经济的稳定B、有利于资源的合理配置C、有利于缩小不合理的收入差距D、有利于提高GDP参考答案：D183.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以（）为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动参考答案：A184.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是（）。①制定控制标准;②人力资源费用支出控制的实施;③差异的处理。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②参考答案：D185.培训激励制度不包括（）A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励参考答案：B186.我国《劳动法》立法的最终目标是（）。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步参考答案：B187.劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。A、职工代表B、用人单位C、企业工会代表D、劳动行政部门参考答案：D188.对商业大厦的服务员应采用的考评方法类型是（）A、品质主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、情感导向型考评方法D、结果主导型考评方法参考答案：B189.在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以（）为信息的主要来源A、员工B、主管C、客户D、同事参考答案：B190.以下关于绩效管理的说法错误的是（）A、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计参考答案：B191.根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）A、按劳动效率定员B、按机器设备定员C、按岗位定员D、按比例定员参考答案：A192.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、集体协商B、集体协商制度C、平等协商D、劳动争议调解参考答案：C193.下列哪一项一般是在绩效管理初期进行?（）A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈参考答案：C194.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿参考答案：A195.（）会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门参考答案：B196.企业内部劳动规范所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为参考答案：C197.目前,我国公布的职业病共有（）。A、7类115种B、8类105种C、10类115种D、15类105种参考答案：C198.下列说话中,属于道德范畴的是（）。"A、畸形与正常B、偏私与公正C、赢弱与强壮D、丑陋与漂亮参考答案：B199.培训项目材料不包括（）。A、拓展训练B、课程描述C、小组活动设计与说明D、课程具体计划参考答案：C200.在岗位评价的方法中,因素比较法是由（）衍化而来A、分类法B、分值法C、排序法D、评分法参考答案：C多选题1.（）是职工行使民主管理权力的机构,是企业民主管理的基本形式。A、厂务公开B、职工代表大会C、职工董事职工监事制度D、职工大会参考答案：BD2.影响我国劳动供求的因素有（）。A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体质参考答案：ABC3.集体合同与劳动合同的区别在于（）A、主体不同B、内容不同C、功能不同D、意义不同E、法律效力不同参考答案：ABCE4.劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。A、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自上而下”的方式B、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自下而上”的方式C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E、劳动标准的制订程序要符合客观实际参考答案：ABC5.企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）。A、借用外脑,提升报告专业水平B、“以始为终”,控制报告编制时间C、深入访谈,提炼报告之魂D、深挖数据,确保报告内容详实E、反复修改,达到完美参考答案：ABCDE6.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A、对事不对人B、考虑到行为的情境C、考评特定的工作行为D、也可考评品质特征E、具有较小的时间跨度参考答案：ABC7.危机处置的主动性原则体现在哪些方面（）。A、建立良好的沟通渠道B、建立信息发布机制C、主动承担责任D、及时处置危机E、建立危机处置与反馈机制参考答案：ABCDE8.有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）A、劳动规章制度的评估主体B、劳动规章制度的评估对象C、劳动规章制度的评估目标D、劳动规章制度的评估标准E、劳动规章制度的评估方法参考答案：ABCDE9.个人的特点有（）。A、社会性B、独特性C、稳定性D、倾向性E、整体性参考答案：ABCDE10.行为是受人的意志支配的法律事实,可分为合法行为和违法行为,还可分为（）和司法行为等。A、合同行为B、行政行为C、调解行为D、仲裁行为参考答案：ABCD11.下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。A、关于工作时间的规章制度B、企业单方解除劳动者的劳动合同C、企业进行经济性裁员D、企业准备引进先进设备参考答案：ABC12.劳动关系协调员在诉前要对案件进行准确的评估评估内容主要有（）A、争议的事实经过B、了解企业一方的证据C、了解劳动者一方的证据D、分析己方在争议诉讼中的基本情况参考答案：ABCD13.制定企业的定员标准,即需要加强（）工作,促进企业劳动组织的科学化A、定编B、定岗C、定员D、定额E、定薪参考答案：ABCD14.员工背景调查,是在（）,对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实,目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A、确定录用人选之后B、签约之前C、确定录用人选之前D、签约之后E、面试之前参考答案：ABE15.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A、上级工会指定的代表B、工会成员C、企业法定代表人指定的代表D、职工代表企业代表共同推举的人员参考答案：BD16.工作轮班制的主要组织形式有（）A、混合制B、三班制C、四班制D、交叉制E、两班制参考答案：BCE17.人力资源规划的内容包括（）A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、薪酬规划E、部门规划参考答案：ABCD18.调解员履行的职责有（）。A、接受调解委员会指派,调解劳动争议案件B、关注本单位劳动关系状况C、监督和解协议,调解协议的履行D、完成调解委员会交办的工作参考答案：ABCD19.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度参考答案：ABCD20.用人单位可以上诉至人民法院的情形有（）。A、对仲裁调解书反悔的B、对仲裁调解书不服的C、对仲裁委员会逾期未作出仲裁的D、对一裁终局裁决不服的参考答案：BC21.工作说明书的内容涵盖（）。A、劳动条件和环境B、基本资料C、绩效考评D、工作内容和要求E、身体条件和经历参考答案：ABCDE22.社会保险特征包括（）A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性E、知情权参考答案：BCD23.企业建立员工申诉系统的主要功能有（）。A、约束考评者B、确保考评质量C、改进绩效方法和水平D、减少矛盾冲突E、为员工提供发表意见的通道参考答案：CDE24.环境优化机制的主要因素包括（）。A、学习发展环境B、工作报酬C、人际关系环境D、工作条件E、工作环境参考答案：CDE25.内部回报包括（）A、参与企业决策B、更大的责任C、更大工作空间D、免费工作餐E、工作的趣味性参考答案：ABCE26.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段E、总结表彰阶段参考答案：ABCD27.兴趣的类型包括（）。A、现实型B、智慧型C、常规型D、企业型E、社交型参考答案：ABCDE28.当前我国就业压力的主要来源有（）。A、城镇新增劳动力B、城镇登记失业人员C、海外回国人员D、农村剩余劳动力参考答案：ABD29.职工董事依法行使的权利有（）。A、参加董事会会议,行使董事的发言权和表决权B、就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项,提请召开董事会会议,反映职工的合理要求,维护职工合法权益.C、列席与其职责相关的公司行政办公会议D、要求公司工会公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料E、法律法规和公司章程规定的其他权利参考答案：ABCE30.劳动者与用人单位未订立书面合同,可以将（）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据A、劳动者是否在用人单位从事有偿劳动B、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分C、劳动者是否接受用人单位的管理D、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件参考答案：ABCD31.厂务公开活动的特点包括（）。A、内容上具有广泛性B、时间上具有灵活性C、形式上具有多样性D、主题上具有双重性参考答案：ABC32.劳动法律关系的主体是指（）A、职工代表与用人单位B、工会代表与用人单位C、劳动者与用人单位D、工会与用人单位参考答案：AC33.未公示方动规章制度的法律后果有（）。A、劳动规章制度无效B、用人单位承担行政责任C、工会承担行政责任D、用人单位承担民事责任参考答案：ABD34.全球化对用人单位劳动标准的影响（）。A、提高劳动标准的竞争B、降低劳动标准的竞争C、企业社会责任重大D、降低劳动标准的压力E、提高劳动标准的压力参考答案：BE35.应当列入劳动合同台账的劳动合同解除信息包括（）等内容。A、是否需要经济补偿B、是否负有竞业限制义务及经济补偿金C、解除时间及原因D、支付竞业限制补偿金账号及支付情况参考答案：ABCD36.制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。A、上下班时间及休息日B、考勤方式C、迟到早退旷工的界定D、违反考勤制度的处罚参考答案：ABC37.下列属于劳动法律关系客体的是（）A、休息休假B、各类经济组织C、工作时间D、劳动安全卫生E、保险福利参考答案：ACDE38.以下属于无效劳动合同的有（）。A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格B、劳动合同缺少有效要件C、劳动合同全部不具有法律效力D、劳动合同部分不具有法律效力E、劳动者提供不真实信息参考答案：BCD39.以下属于集体合同的一般性规定的是（）。A、集体合同的有效期限B、集体合同条款的解释C、集体合同的争议处理D、集体合同的变更E、集体合同的违约责任参考答案：ABE40.（）属于日常薪酬管理工作A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算参考答案：ABCE41.劳动关系协调员的职业道德准则包括（）。A、和谐至上,合作共赢B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、遵章守法,严谨求实参考答案：ABCD42.岗位评价的基本功能包括（）A、量化岗位的综合特征B、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C、横向比较岗位的价值D、为企事业单位岗位归级列等奠定了基础E、掌握企业劳动供给与需求关系参考答案：ABCD43.劳动合同法规定的用人单位包括（）。A、会计师事务所B、社会团体C、民办非企业单位D、基金会参考答案：ABCD44.员工满意度调查的具体考核内容包括（）A、薪酬B、工作C、晋升D、管理E、环境参考答案：ABCDE45.劳务派遣单位可以（）。A、与劳动者订立无固定期限劳动合同B、以非全日制用工形式招用被派遣劳者C、依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用参考答案：AC46.工作岗位评价间接的信息来源包括（）。A、规章制度B、数据采集C、岗位规范D、现场调查E、工作说明书参考答案：ACE47.行业分析包括（）。A、行业监管政策B、行业中的竞争者和潜在竞争者C、目标市场分析D、各细分市场上的竞争状况E、行业人才参考答案：ABCD48.以下不属于四班轮休制的有（）。A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三运转制参考答案：ACD49.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施.A、长期性B、临时性C、辅助性D、替代性参考答案：BCD50.公司员工绩效评审系统的功能有（）。A、约束考评者B、解决绩效考评中存在的问题C、对考评结果进行甄别D、为员工提供发表意见的机会E、确保考评结果的公正性参考答案：BCE51.内容招募的优点包括（）。A、准确性高B、成本较高C、适应较快D、激励性强E、费用较低参考答案：ACDE52.企业调解委员会主任由（）担任。A、劳动者代表B、企业代表C、工会委员会成员D、劳动者和企业代表双方推荐的人参考答案：CD53.劳务关系与劳动关系的区别主要体现在（）A、适用法律不同B、主体的区别C、当事人在隶属关系方面的区别D、当事人承担义务方面的区别E、用人单位对当事人在管理方面的区别参考答案：ABCDE54.薪酬日常管理工作包括（）A、开展薪酬市场调查B、制订年度员工薪酬激励计划C、员工满意度调查D、人工成本核算E、必要的薪酬调整参考答案：ABCDE55.人力资源规划的内容包括（）A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、薪酬规划E、部门规划参考答案：ABCD56.关于劳动法的正确论述有（）。A、是从民法中分离出来的B、是调整经济关系的法律C、它是一个独立的法律部门D、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律E、是从经济法中分离出来的参考答案：ACD57.在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于（）。A、能力测试B、知识测试C、潜力测试D、操作测试E、心理测试参考答案：BD58.突发事件的表现形式有（）。A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突E、其他突发事件参考答案：ABCDE59.特殊情况下的工资包括（）。A、年休假工资B、探亲假工资C、婚假工资D、病假工资参考答案：ABC60.工资制度设计的原则有（）。A、合法保障原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、平衡原则E、平等原则参考答案：ABCD61.员工福利管理的原则包括（）A、共享性原则B、协调性原则C、必要性原则D、合理性原则E、计划性原则参考答案：BCDE62.在企业员工培训活动中,教学形式受（）因素的影响。A、课表B、教师C、课程D、教材E、教案参考答案：BCDE63.关于企业定员管理的说法,正确的有（）A、定员标准通过主观努力要能够达到B、为明晰岗位职责,定员时要尽量避免兼职C、定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度D、合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性E、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转参考答案：ACDE64.属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A、互补增值原理B、同素异构原理C、激励强化原理D、动态优势原理E、公平竞争原理参考答案：ABCDE65.区域性行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。A、通过企业集体合同监督检查委员会B、依托职工代表大会专门工作委员会进行C、健全区域性行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行D、依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查E、通过第三方监督检查参考答案：ABCD66.劳动关系的主题有（）。A、劳动者B、用人单位C、工会D、政府参考答案：AB67.企业劳动纪律的制定应当符合（）的要求。A、内容合法B、结构完整C、全面约束管理行为D、标准一致E、全面约束劳动行为参考答案：ABCDE68.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括（）。A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实地做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位参考答案：ABC69.调解协议和仲裁调解书应当裁明的内容有（）。A、请求事项B、争议事项C、调解理由D、调解结果参考答案：AD70.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有（）。A、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同B、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同C、用人单位违反劳动合同法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位违法解除劳动合同参考答案：AC71.国有企业集体企业及其控股企业应当公开的事项有（）。A、企业中长期发展规划B、年度生产经营目标及完成情况C、企业担保。大额资金使用大额资产处置情况D、企业领导人员薪酬职务消费和兼职情况参考答案：ABCD72.劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）A、严格执行,依章治企原则B、前后统一,全面实施原则C、各司其职,协作实施原则D、明确步骤,程序合法原则E、及时处理,合理实施原则参考答案：ABCE73.工资支付的基本原则包括（）。A、按时B、足额C、以货币的形式D、交付劳动者本人参考答案：AB74.劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的,有权向（）提出A、工会B、劳动行政部门C、调解委员会D、企业管理层参考答案：ABCD75.以下对目标管理法的说法正确的是（）。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门之间绩效的横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导参考答案：ABDE76.下列属于劳动关系民主化原则的是（）。A、参与和组织工会的权利B、平等协商的权利C、集体协商权D、共同决定权参考答案：ABCD77.员工配置的基本方法有（）。A、以双向选择为标准进行配置B、以人为标准进行的配置C、以单向选择为标准进行配置D、以岗位为标准进行配置E、以性别为标准进行配置参考答案：ABD78.在实践中,劳动规章制度常见的公示告知的方法包括（）。A、在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习B、新员工在入职培训时学习规章制度并签领C、口头告知D、直接印发给员工参考答案：ABD79.岗位评价的信息来源包括（）A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书参考答案：ABCDE80.危机管理的特征有（）。A、可预防性B、系统性C、灵活性D、开放性E、对抗性参考答案：ABD81.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数A、工作量B、工作任务C、岗位区域D、岗位权限E、实行兼职作业的可能性参考答案：ABCE82.商业秘密的特征有（）。A、经济性B、秘密性C、措施性D、合法性E、社会性参考答案：ABCD83.编制劳动定员标准应遵守的原则包括（）A、内容要具体B、依据要科学C、计算要统一D、形式要简化E、方法要先进参考答案：BCDE84.用人单位制定劳动标准的方式（）。A、劳动合同B、集体合同C、劳动规章制度D、职工代表大会E、其他参考答案：ABC85.下列属于劳动管理表单的是（）。A、统计表B、台账C、工资单D、员工卡片E、业务报告参考答案：ABCD86.危机处置的原则有哪些（）。A、专业性原则B、主动性原则C、快速性原则D、真实性原则E、诚意性原则参考答案：ABCDE87.用人单位内部劳动规则的特点包括（）A、制定主体的特定性B、规定劳动关系的协议C、企业和劳动者共同的行为规范D、是定期的书面合同,其生效需经过特定程序E、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物参考答案：ACE88.方案可行性研究包括内容有（）。A、技术可行性B、经济可行性C、社会可行性D、财务可行性E、风险因素及对策参考答案：ACDE89.工作说明书的内容主要包括（）A、基本资料B、岗位职责C、工作时间D、任职人员详细信息E、绩效考评参考答案：ABCE90.在推行集体谈判制度的过程中,国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后,国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件,包括（）。A、1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》(第98号公约)B、1951年的《集体协议建议书》第91号建议书C、1971年的《工人代表公约》(第135号公约)D、1981年的《促进集体谈判公约》(第154号公约)E、同名的建议书(第163号公约)参考答案：ABCDE91.岗位规范的结构模式包括A、管理岗位知识能力规范B、管理岗位培训规范C、生产岗位技术业务能力规范D、生产岗位操作规范E、其他种类的岗位规范参考答案：ABCDE92.薪酬体系设计的前期准备工作包括（）A、掌握企业的财务状况B、明确企业总体发展战略规划的目标和要求C、掌握企业生产经营特点和员工特点D、明确掌握企业劳动供给与需求关系E、掌握竞争对手的人工成本状况参考答案：ABCDE93.属于行为导向型考评方法的是（）A、行为观察法B、成对比较法C、选择排列法D、强迫分布法E、关键事件法参考答案：AE94.老年人口劳产率下降的主要原因包括（）的完成和推广A、收入保障制度B、绩效考核制度C、薪酬管理制度D、商业保险制度E、企业养老保险计划参考答案：AE95.薪酬职能是薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,包括（）A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能参考答案：ABCDE96.影响货币工资的因素有（）。A、工资制度B、货币工资率C、价格指数D、工作时间长度E、劳动力数量参考答案：ABD97.关于劳动法律关系的客体,劳动法学界有不同意见（）。A、劳动法律关系的客体只是劳动行为B、劳动法律关系的客体是工资C、劳动法律关系的客体只是劳动力D、劳动法律关系客体不只是劳动行为或劳动力参考答案：ACD98.根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（）讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。A、职工代表大会B、一线职工C、全体职工D、职工代表参考答案：AC99.劳动法律关系有（）。A、劳动争议处理关系B、劳动合同关系C、劳动行政法律关系D、劳动关系E、劳动服务法律关系参考答案：BCE100.非公企业职代会的主要职权是（）。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、检查监督权E、评议干部权参考答案：ABCD101.住房公积金具有（）的性质A、强制性B、特殊性C、福利性D、普遍性E、返还性参考答案：ACDE102.情境模拟测试的方法包括（）。A、公文处理模拟法B、无领导小组讨论法C、决策模拟竞赛法D、访谈法E、角色扮演法参考答案：ABE103.按用人单位性质分类,劳动关系可分为（）等。A、国有企业劳动关系B、三资企业劳动关系C、自雇劳动关系D、个体组织劳动关系参考答案：ABD104.改进劳动分工过细的方法主要有（）。A、交换业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法E、小组工作法参考答案：BCDE105.情景模拟测试法的主要特点是针对（）进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目参考答案：ABCE106.要制定细致周密的协商计划,要确定（）。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训参考答案：ACDE107.以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法参考答案：CDE108.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A、对事不对人B、考虑到行为的情境C、考评特定的工作行为D、也可考评品质特征E、具有较小的时间跨度参考答案：ABC109.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）。A、女职工健身室B、女职工卫生室C、孕妇休息室D、哺乳室参考答案：BCD110.根据机关、企事业单位的不同特点和条件,工时制度可分为（）。A、标准工时工作制B、全日工时工作制C、综合工时工作制D、定时工作制E、不定时工作制参考答案：ACE111.劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。A、劳动条件基准B、劳动合同C、集体合同D、劳动规章制度E、法律法规参考答案：ACD112.成本效益评估主要包括（）。A、总成本效益B、招募成本效益C、选拔成本效益D、录用成本效益E、应聘成本效益参考答案：ABCD113.用人单位规章制度的对人效力范围,是指用人单位规章制度对什么人生效的问题,亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。A、全体职工B、部分职工C、企业自己D、企业来的外访人员参考答案：ACD114.员工满意度调查的内容包括（）真A、员工薪酬B、组织规划C、晋升机会D、岗位工作E、劳动环境参考答案：ACDE115.国际劳工标准的主要形式有（）。A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言E、国际劳工章程参考答案：AE116.下列属于抽象行政行为的是（）。A、某政府部门对企业的处罚决定B、某县政府制定规范性文件C、国务院某部购买办公用品D、某事人民政府针对社会治安问题所作的具体规定参考答案：ABD117.外部回报包括（）A、基本工资B、绩效工资C、社会保险D、额外津贴E、晋升机会参考答案：ABCD118.劳动力需求（）。A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响参考答案：ABC119.以下关于短文法的说法不正确的是（）。A、适用于员工之间的比较B、占用上级主管的时间C、适用于激发员工表现D、适用范围较广E、受到个人写作能力的限制参考答案：ABD120.经济性裁员的程序性条件有（）。A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准B、举办员工座谈C、履行公示义务D、上报行政部门E、依法办理手续参考答案：ACDE121.根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（）讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。A、职工代表大会B、一线职工C、全体职工D、职工代表参考答案：AC122.以下不属于劳动争议的有（）。A、因确定劳动关系发生的争议B、因用人单位未给申请人缴纳住房公积金发生的争议C、因股份分红产生的争议D、因休息休假产生的争议参考答案：BC123.劳动规章制度主要的评估方法有（）A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法E、成本效益法参考答案：ABCDE124.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。A、有利于企业约束员工B、加强企业的民主管理C、有利于协调劳动关系D、维护职工的合法权益参考答案：BCD125.劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体合同法参考答案：CD126.下列属于劳动法律关系客体的是（）A、休息休假B、各类经济组织C、工作时间D、劳动安全卫生E、保险福利参考答案：ACDE127.招聘成本的形式包括（）。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、离职成本参考答案：ABCDE128.薪酬的表现形式包括（）A、精神的与物质的B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的D、货币的与非货币的E、内在的与外在的参考答案：ACDE129.员工配置的基本方法包括（）。A、以人为标准B、以知识为标准C、以岗位为标准D、以双向选择为标准E、以技能为标准参考答案：ACD130.与解决问题能力的培训相适应的培训方法包括（）。A、案例分析法B、头脑风暴法C、文件筐法D、课题研究法E、个人指导法参考答案：ACD131.福利的支付方式分为（）A、支票支付B、当期支付C、延期支付D、实物支付E、现金支付参考答案：CD132.劳动纪律的内容包含（）。A、岗位职责B、请假程序C、员工发展D、职业培训E、操作规程参考答案：ABE133.普通能力倾向测试的内容包括（）。A、思维能力B、想象能力C、记忆能力D、推理能力E、分析能力参考答案：ABCDE134.问题整理的步骤有（）。A、根据资料的性质内容或特征进行分类B、进行资料的排序C、进行资料汇编D、进行资料的编目E、进行资料分析参考答案：ACE135.政府在处理劳动关系中扮演三种角色（）A、作为雇主的政府B、作为调解者的政府C、作为劳动者的政府D、作为立法者的政府参考答案：ABD136.订立集体合同应遵循的原则包括（）。A、相互尊重,平等协商B、遵守法律、法规、规章及国家有关规定C、诚实守信,公平合作D、兼顾双方合法权益E、不得采取过激行为参考答案：ABCDE137.对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）。A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开B、要依法落实职代会各项职权C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重参考答案：ABCDE138.情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。A、实际操作B、