2024年个人用工合同例文（二篇）

第5页共5页2024年个人用工合同例文甲乙双方：甲方：性别：居民身份证号码：出生日期：____年____月____日家庭住址：邮政编码：乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：____年____月____日家庭住址：邮政编码：鉴于甲方业务发展需求，甲方聘请乙方提供劳务服务，双方经协商一致，达成以下《雇佣合同书》：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期年，试用期至____年____月____日。如双方同意，可在期满前一个月协商续签。若合同期满，双方未续签且乙方仍有未完成的工作或业务，合同将顺延至相关工作业务完成。二、双方的义务和责任1.乙方应根据甲方的工作需求，承担相应职责。2.乙方的工作应符合甲方对该岗位的职责规定及特别要求。3.乙方每周工作天，每天小时，保证完成甲方规定的工作和任务。4.乙方需接受甲方的绩效评估。5.未经甲方许可，乙方不得从事与职责相关之个人业务。6.甲方将为乙方提供完成工作所必需的工作条件。三、劳务报酬甲方将于每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月。试用期内，乙方的报酬为转正后的80%。在以下情况下，甲方有权扣除乙方相应比例的报酬：1.乙方过失导致甲方经济损失。2.乙方违反甲方管理制度。四、合同终止与解除1.合同期满未续签，本合同视为自动终止，双方应及时办理相关手续。2.经甲乙双方协商一致，可随时解除本合同。3.若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期不符合录用条件；(2)严重违反甲方规定；(3)严重失职，损害甲方利益；(4)被追究刑事责任。五、其他约定内容1.乙方须向甲方提供真实个人信息及证明，如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权解除合同且不支付经济补偿。2.甲方有权修改相关规定，修改后的内容与本合同具有同等效力。3.甲方有权根据需要调整乙方的岗位、职责和报酬，乙方应服从安排。4.乙方在合同期内承担的项目未结束前，未经甲方同意不得擅自离职。5.甲方将对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，有权解除或终止合同。6.合同解除时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付报酬。六、合同附件本合同附件包括：1.《保密协议》；2.《岗位职责书》；3.甲方制定的《员工手册》及相关规定。七、合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日2024年个人用工合同例文（二）甲方（单位名称）住所地：[具体地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（姓名）性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住所地：[具体地址]文书送达地址：[具体地址]第一条劳动合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方在_____部门从事_____工作。甲方有权根据实际情况调整乙方部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1.甲方根据乙方工作岗位及工作业绩确定工资报酬，实行同工同酬原则。2.甲方按月以现金形式发放工资，确保及时支付。3.甲方在年终时根据乙方实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1.经双方协商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.具有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.因其他法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或重大过失责任保证如因乙方故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方须尽责处理善后事宜，挽回经济损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在事项处理完毕前，乙方不得擅自终止劳动关系。原合同期届满，则相应顺延至事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1.乙方在甲方工作期间获悉的商业秘密（包括客户信息、相关资料）不得为自己或他人使用，保密期间不限于劳动合同期限。2.劳动关系结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，包括乙方本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.如乙方违反此条规定，须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任因一方严重违背本合同约定条款导致合同解除的，须向对方承担十万元违约金。第十条其他事项1.乙方在甲方工作期间，涉及双方权利义务的法律文件（包括合同、证明、欠条等）须经甲方法定代表人签字方具法律效力，未经签字无效。此条款适用于本合同生效前后。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，具有同等法律效力。3.乙方须及时通知甲方送达地址变动，否则甲方按此地址送达即视为