2024年保姆劳动合同参考样本（二篇）

第3页共3页2024年保姆劳动合同参考样本甲方：_____，男性，65岁，已退休教师，居住于某省某市大东区万寿路4号，联系方式为______。乙方：_____，女性，40岁，前雇员，现居住于某省某市二道河子区辽河路18号，联系方式为______。鉴于甲方的家庭需求，双方经友好协商，达成一致，签订本家政服务协议。第一条服务责任。乙方接受甲方的雇佣，负责照顾甲方生病的配偶。第二条协议期限。本协议自____年____月____日起生效，直至患者生命终止。试用期为1个月，至____年____月____日结束。第三条甲方的权利与义务1.甲方有责任保障乙方的人身安全，并提供住宿及餐饮。2.若因甲方过失导致乙方遭受人身或财产损失，甲方将承担相应责任。3.甲方将按约定支付乙方工资。4.甲方有权监督乙方是否履行协议规定的职责。第四条乙方的权利与义务1.乙方需遵守甲方制定的家规。2.乙方需按照甲方要求全天候照顾病人，包括负责三人的日常餐饮（不包括食材采购）。3.乙方需协助病人进行个人卫生清洁，并确保病人每天进行适当户外活动。如因乙方疏忽导致的意外，乙方需承担相应责任。4.乙方有权按月获得工资。5.若因乙方过失造成甲方人身或财产损失，乙方需承担相应责任。第五条工资标准试用期工资为每月500元，试用期满后，工资调整为每月800元。第六条工资支付工资按月支付，每月____日发放，支付周期不超过5天，乙方收讫后需签字确认。第七条工作时间乙方实行每周6天工作制度，每周有一天休息。第八条协议变更与解除协议生效后，双方如需提前解除协议，需提前30天书面通知对方。非正当理由不得擅自解除。第九条争议解决协议执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决，协商无果时，可提交仲裁机构或法院裁决。第十条协议效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年保姆劳动合同参考样本（二）一、服务内容1.照顾病人(男性、女性)2.照顾半自理病人(男性、女性)3.照顾不能自理病人(男性、女性)4.医院陪护服务5.学生接送服务二、丙方的权利与义务1.向甲方提供经过筛选的家庭服务员，确保其来源清晰、身份明确、手续齐全，并一次性收取200元的家庭服务员使用费及手续费。2.收取甲方300元押金。在服务期满，家庭服务员安全返回丙方，且确认工资已结清及无其他劳务纠纷后，丙方应全额退还押金。3.对甲方自愿给予家庭服务员的财物和预付工资，丙方不承担追回责任。每月收取家政服务管理费____元。4.对新到及期满返回的家政服务员，丙方将进行职业道德教育和再培训，并重新安排工作。三、甲方的权利与义务1.按月支付家庭服务员足额的劳务工资____元（具体数额在签订合同时双方协商确定）。确保每月至少提供三天休息日，不得拖欠或扣发工资。2.一年内，甲方有权免费更换三次正常家庭服务员。3.提供免费正常食宿，公平对待，不歧视、不虐待家庭服务员，确保其在服务期间的人身财产安全，并提供必要的工作指导。4.家庭服务员因工作受伤，甲方应承担适当的医疗和医药费用。5.不得强迫其从事合同以外的工作，不得将其带往其他地区，不得私自转交给他人服务。6.根据相关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等相关证件。7.有权要求家庭服务员重新体检，如体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。8.有权拒绝家庭服务员带同乡、亲友进入家中，有权拒绝其使用家中长途电话。9.对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应通过协商或法律途径解决，不得侵犯其合法权益。10.如发现家庭服务员患有不能胜任工作的疾病，应及时送回丙方并解除合同。四、乙方的权利与义务1.尊重并维护甲方和丙方的合法权益，认真履行家政服务职责，提供热情服务。2.享有按月、按时获得劳务工资的权利，每月至少有三天休息日，加班需与甲方协商并增加工资。3.有权拒绝不合理的要求，维护自身的人身财产权利。4.专心做好家政服务工作，特殊情况需回家处理时，需事先征得甲方同意并报丙方备案，办理请假或终止合同手续，不得擅自离岗。5.不得盗窃或挪用甲方财物，如有违法行为，将依法处理。6.尊重甲方家庭生活习惯，不得虐待服务对象。7.不得与其他家政服务员恶意串通，损害甲、丙双方的合法权益。8.合同期满或解除合同，应返回丙方报到，等待重新安排工作。擅自离岗，后果自负。五、其他条款1.签订合同时，甲方应支付家庭服务员使用费、手续费和押金，使用费和手续费不予退还，合同终止后凭押金收据结算押金。2.合同期满、内容变更或终止，甲方应及时到丙方办理相关手续。如继续聘用原家庭服务员，需在7天内重新签订合同。私下达成服务协议，一旦出现问题，丙方不承担责任并保留追究权利。3.单方提前解除合同，需提前3天通知对方，无故解除合同的，违约方需支付违约金____元。合同执行期间的纠纷，应先协商解决，协商不成可寻求法律