2024年医药公司经营管理制度（二篇）

第16页共16页2024年医药公司经营管理制度一、管理体系与文化建设(一)公司致力于构建完善的管理体系，通过实施多种形式的责任制，持续增强公司的综合实力与经济效益。(二)公司高度重视员工的专业技能与思想素质培养，倡导员工深入学习专业技术知识，力求打造一支思想新颖、作风严谨、业务精湛、技术卓越的员工队伍。(三)公司积极鼓励员工发挥创新思维，为公司发展贡献合理化建议。(四)为确保员工权益与福祉，公司实行“岗薪制”分配制度，为员工提供稳定的收入与福利保障，并随经济效益提升逐步提高员工福利。同时，公司营造公平的竞争环境，为员工提供晋升机会，实施岗位责任制，结合考勤、绩效考核及评优机制，对表现突出的员工给予表彰与奖励。(五)公司倡导求真务实的工作作风，强调工作效率与资源节约，反对铺张浪费。鼓励员工团结协作，共同发扬合作精神与创新精神，以增强团队凝聚力与向心力。(六)公司全体员工需严格遵守公司纪律，对于任何违反公司章程及规章管理制度的行为，公司将严肃追究责任。二、员工守则(一)员工应遵守国家法律法规及公司各项规章制度。(二)员工应热爱公司，积极投入本职工作，关心并参与公司的各项管理活动。(三)员工需树立全局观念，服从指挥，主动配合，共同推动工作顺利开展。(四)员工应遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，以树立公司良好形象。(五)员工应保守公司商业秘密，爱护公司财物，自觉维护公司信誉及利益。(六)员工应廉洁自律，不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，维护公司团结稳定及良性运作。(七)员工应恪尽职守，不越权行事。如遇紧急情况，应妥善处理后及时向上级报告。(八)员工应坚持实事求是原则，不弄虚作假，不利用职务之便谋取私利。(九)员工不得擅自将公司物品带出公司或将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。(十)员工不得随意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。(十一)员工在工作时间应保持良好的精神状态，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。(十二)员工应严格要求自己，积极进取，努力学习业务知识，与公司共同成长。三、部门设置及岗位职责(一)行政人事部1.办公室主任岗位职责在公司总经理领导下全面主持行政人事部工作。负责本部门的日常管理及与公司有关职能部门、兄弟单位的沟通协调工作。负责上级来文的接收、登记、传阅、整理归档等工作。协助公司领导进行人员考核、工资分配方案制定等工作。协助制定公司规章制度、起草年度工作计划、总结及公文。组织安排各类会议并做好会议记录、整理、存档工作。向公司领导提出工作建议并督办落实各项决议与计划。负责办理行政介绍信、证明信等函件及完成领导交办的其他任务。2.行政助理岗位职责协助部门领导完成公司证照的申报、变更、年检、注销等工作。协助做好新员工招聘、培训、入职手续及员工信息档案管理工作。协助搞好公司各部门间的综合协调与督查工作。(二)保卫人员岗位责任制1.警卫人员需加强政治学习，提高警惕性，坚守岗位，确保国家财产安全。2.加强火源、电源、水源管理，做好防火、防盗、防破坏工作。3.经常深入库区检查并及时处理发现问题。4.严格遵守传达制度，对进出库区人员进行严格管理与登记。5.严格执行交接班手续并确保库区内安全规定得到遵守。6.未经领导同意不得允许外单位人员进库参观或携带物品出库。2024年医药公司经营管理制度（二）第一章办公安全与交通管理1.信息安全：用户应妥善保管个人办公电脑，并采取适当的保护措施，以防止信息资料遭受篡改或非法访问。2.交通安全：所有员工需严格遵守车辆及交通管理规定，确保出行安全。3.用电安全：办公区域用电应严格遵守安全规范，禁止私自接电源、改换电路或使用未经许可的大功率电器设备。4.防盗措施：办公区域在无人时，应及时锁好门窗及桌柜，个人贵重物品不得存放于工作场所，以防失窃。5.危险品管理：严禁携带爆炸物、易燃物品等危险物品进入工作区域，确保工作环境的安全与稳定。第三章人力资源管理一、入职、转正、辞职、辞退管理制度1.入职手续：员工在接到公司入职通知后，需按时报到，并提交必要的入职资料，签订《员工商业秘密保密协议》，完成入职手续。2.试用期：后勤人员试用期为____个月，业务人员试用期根据个人业绩情况决定。3.转正考核：员工经公司考核合格后，方可转正。后勤人员转正标准包括工作表现、工作结果及勤假情况；业务人员则需达到一定的销售额（____万元人民币）方可转正。4.辞职流程：员工辞职需向经理提交《辞职申请书》。试用期内辞职需提前____天报告，转正后则需提前____个月报告，并完成离职交接手续后方可离职。私自离职者，公司将依据规定扣发工资或追究其经济责任、法律责任。5.辞退规定：公司不得随意辞退员工，但有权在符合法定或公司规定的情况下进行辞退。具体情形包括但不限于：试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。对于需提前通知的辞退情形，公司应提前____天通知被辞退者。二、薪酬福利管理制度1.薪酬组成：员工薪酬由基本工资、补助工资、提成（仅业务员享有）及奖金构成。2.福利待遇：公司为员工提供社保、年度旅游、聚餐及员工生日派对等福利。试用期员工不享受社保待遇。年度旅游为公司统一组织活动，未参与者不享受单独安排或补贴。聚餐及员工生日派对原则上按月度安排进行。3.工资计算与发放：工资按日及小时计算方式明确，税前工资由公司支付，个人所得税由员工依法缴纳。工资发放日为每月____日，如遇节假日或休息日则顺延至最近的工作日。三、激励制度为表彰优秀员工，公司设立五个奖项（销售之星、最佳成长、小蜜蜂、服务之星、最佳拍档），每月评选一次。各奖项评选标准及奖励金额均明确规定，确保公平公正。第四章附则一、本制度依据国家劳动法及相关法律法规制定，旨在明确员工权利与义务及行为规