2024年医院奖惩制度模版（二篇）

第3页共3页2024年医院奖惩制度模版医院员工奖惩管理制度一、总则1.为确保医院工作的高效运行与正常秩序，进一步强化医院管理，完善内部监督与约束机制，特制定本制度。本制度旨在通过经济激励与约束手段，牢固树立全院职工“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务理念，激发职工积极性与创造力，全心全意致力于人民健康事业。2.本制度适用范围涵盖医院各部门、科室及全体在职员工，坚持制度面前人人平等的原则。二、奖励机制1.奖励对象：包括医院各部门、科室及个人。2.奖励方式：以精神表彰为主（如通报表扬、授予先进工作者称号、文明科室荣誉等），并视情况给予适当的奖金或奖品。3.奖励时间：结合日常表现与年终总结，实行随时奖励与年终奖励相结合的方式。具体奖励情形如下：（1）在工作中展现出大局观念，能妥善处理复杂事件并有效应对，确保事件得到圆满解决的，给予奖励。（2）积极维护医院利益，勇于揭露并制止损害医院利益的行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。（3）提出合理化建议并被采纳，为医院带来显著经济效益的，根据效益情况给予一次性奖励。（4）科室或个人获得新闻媒体正面报道的，分别给予一定金额的奖励。（5）收到患者书面表扬信或锦旗的，给予50元至特定金额的奖励。（6）爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约表现突出的，给予奖励。（7）及时发现并有效预防重大事故发生的，避免医院或患者遭受重大损失的，给予相应奖励。（8）在管理与服务中表现优异，显著提升医院或科室服务质量的，给予奖励。（9）在特殊时期及重大医疗抢救任务中，能够服从指挥、忠于职守、勇于担当的科室或个人，给予奖励。（10）面对患者或家属的偏激行为，能够保持冷静、维护医院形象并承受委屈的，经院务会讨论后给予奖励。（11）全年工作表现突出，被评为先进工作者的，给予表彰和奖励。（12）在医院组织的各类竞赛中取得优异成绩的，分别给予奖励。（13）严格遵守财经纪律，勇于抵制不正之风，有效防止资金流失的，给予奖励。（14）在后勤服务工作中表现认真、热情、高效，为临床提供有力支持并在节支方面取得显著成绩的，给予奖励。（15）在正式报刊、杂志上发表学术论文的，根据发表级别给予不同金额的奖励。（16）在医疗服务中坚持优质服务标准，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众好评或拒收红包的科室和个人，给予奖励。三、惩罚措施1.对于不遵守劳动纪律的行为（如迟到、早退、旷工、串岗、干私活、会私客、吃东西、喝酒、输液、看电视、听音乐、睡觉、聊天、滥用科室电话等与工作无关的行为），每发现一次将处以一定金额的罚款。2.对于不能与同事团结协作、完成工作任务或存在诋毁他人、破坏团结等行为的，将视情节轻重对当事人处以100元至特定金额的罚款。2024年医院奖惩制度模版（二）为积极推动我院控烟活动的深入实施，以创建一个无烟、清洁、健康的工作和医疗环境，特此制定本规定，望全体职工严格遵守。一、所有医院员工应主动抵制烟草，积极参与控烟活动。对于自愿戒烟的员工，医院将免费提供戒烟辅导及药物支持。成功戒烟的员工，经所在支部申请，控烟办公室审核后，将获得全院范围内的表彰，一定的经济奖励，以及荣誉证书。同时，其事迹将在院内网站上进行宣传。二、员工需严格遵守控烟规定，不得在医院非指定吸烟区吸烟。首次违规者将接受批评教育，第二次违规将受到严重警告，之后每次违规将对当事人罚款____元，并进行全院通报批评。同时，取消其所在科室当月的控烟奖励，以及科室、科主任及个人的年度评优资格。三、若员工发现他人在非吸烟区吸烟且劝阻无效，可向控烟办巡视督导组报告。经核实后，将对违规者进行处罚，同时对报告人给予一定金额的奖励，奖励资金从罚款中支出。四、我们将开展无烟科室的评选活动：1.控烟办公室每周进行一次科室控烟情况的检查并记录。2.各支部控烟工作小组每周不定期进行科室控烟情况的检查并记录。3.控烟巡视员每日不定期对负责区域进行控烟情况的检查并记录。4.所有检查记录每月____次汇总至控烟办公室，办公室将对检查结果进行分析，并对控烟工作表现突出的科室进行全院公开表彰，授予“无烟科室”流动红旗。此荣誉将与年终考核和中层干部绩效挂钩，年度获得“无烟科室”流动红旗的科室在