敬老院考勤管理制度

敬老院考勤管理制度一、目的

为确保敬老院工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确敬老院工作人员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，以促进敬老院各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于敬老院全体在编、合同制、试用制员工。

三、工作时间

1.敬老院实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间为每日8小时，具体分为两个班次：

-上午班：8:30-12:00，下午班：14:00-17:30。

3.员工根据工作需要，可进行排班调整，由各部门负责人根据实际情况提出申请，报院领导审批。

4.特殊岗位或特殊情况，需进行加班的，按照国家有关规定执行。

5.敬老院根据工作需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

6.员工应按时上下班，不得迟到、早退，确保工作连续性和服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由敬老院指定，可采用电子考勤系统、纸质签到表或其他方式。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

-若员工在规定签到时间内未能签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

-员工需提供外出公务的书面证明，由直接上级审核确认后，报人事部门备案。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级核实情况后，报人事部门处理，视情况决定是否记录迟到或给予其他处理。

5、考勤管理责任分配

-人事部门负责敬老院全体员工的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、执行、监督和统计。

-各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行及时处理。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，并对自身的考勤记录负责。如有异议，可向人事部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

-如遇紧急情况无法提前提交书面申请，员工应通过电话或其他即时通讯方式向直接上级报告，并在返回工作岗位后第一时间补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由所在部门负责人审批；

-3天以上15天以内（含15天）的请假，由副院长审批；

-15天以上的请假，由院长审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-若请假期间发生变化，需及时通知直接上级和人事部门，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确保请假记录的准确性，如有遗漏或错误，应及时更正。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。批准的请假结束后，员工应按时返回工作岗位，逾期不归者按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-敬老院员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.根据假期种类，提供相应的证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工怀孕生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工每年可享受带薪年假，具体天数根据工作年限和职务等级确定，按照国家规定执行。

-年假需在当年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

-员工休年假时，需提前向直接上级申请，并报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间，工资按照国家相关规定执行。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-敬老院按照国家法定节假日安排公众假期，员工可享受带薪休假。

-如遇公众假期与工作日调休，员工需按照敬老院通知调整工作安排。

-敬老院可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过30分钟不足1小时，视为迟到1次；迟到时间超过1小时不足2小时，视为迟到2次；以此类推。

-旷工：员工未按时上班且未提前请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

-迟到、旷工处理：由直接上级对迟到、旷工行为进行核实，并报人事部门记录。每月统计员工的迟到、旷工情况，作为员工绩效考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理，并视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。

-伪造签到记录、请假证明等行为，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当天工资。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，敬老院有权解除劳动合同。

-旷工期间，不享受任何福利待遇。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签的，按迟到或旷工处理。

-因特殊情况导致未签到的，需提供合理解释，由直接上级核实后，报人事部门处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保员工按时上下班，遵守各项规定。

-各级主管需定期对部门员工的考勤情况进行检查，发现问题及时处