大学学生考勤规章制度

大学学生考勤规章制度一、目的

为确保大学教学秩序，加强学生管理，提高学生的到课率及学习效果，根据国家教育法律法规及学校的相关规定，特制定本考勤规章制度。本制度旨在明确学生考勤管理的要求、程序和责任，促进学生的自觉性和自律性，为创建良好的教育教学环境提供保障。

二、适用范围

本考勤规章制度适用于大学全体在校学生，包括本科生、研究生和留学生等。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间参照学校的教学安排，具体作息时间以学校发布的校历为准。

2.学生应按照教学计划要求，按时参加课程学习、实验、实习等教学活动。

3.学生的课外活动、社会实践等非正式课程时间，由组织方根据实际情况安排，并确保不影响学生的正常作息和学习。

4.学校可根据实际情况调整工作时间，并通过适当方式提前通知全体学生。

5.学生应自觉遵守学校规定的工作时间，按时参加各项教育教学活动，不得迟到、早退或旷工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生需在每节课前进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式分为现场签到和在线签到，具体方式由各学院或教务部门根据实际情况确定。

（3）现场签到需在规定时间内到达教室，由教师或指定人员负责监督签到。

（4）在线签到需通过学校指定的考勤系统，在规定时间内完成签到。

2、签到次数和时间

（1）每节课均需签到，一天内签到次数与当天的课程数相对应。

（2）签到时间为每节课开始前10分钟，签到截止时间为课程开始后10分钟。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或缺席。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出学生需提前向所在学院或教务部门申请，经批准后方可离开。

（2）申请通过后，学生需在考勤系统内提交外出申请，注明外出事由和时间。

（3）经审批通过的外出申请，学生无需现场签到，由教务部门或学院负责记录考勤。

4、忘记签到处理

（1）学生如因特殊情况忘记签到，应在课程开始后30分钟内向教师或教务部门说明情况，并提供相关证明。

（2）教师或教务部门根据学生提供的信息，核实情况后，可予以补签。

（3）补签仅限于当次课程，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）教师负责每节课的现场签到工作，并对签到情况进行记录和汇总。

（2）教务部门负责监督和检查各学院的考勤工作，确保考勤制度的落实。

（3）各学院负责本学院学生的考勤管理，包括外出申请审批、请假审批等。

（4）学生本人需自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违反，承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生因个人原因需请假时，应提前向所在学院提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及预期返校日期。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

（3）请假申请由所在学院或教务部门审批，审批通过后，学生需将请假单交由教师和教务处备案。

（4）请假期间，学生应保持通讯畅通，以便接收学校通知和紧急事项的处理。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在学院审批。

（2）长期请假（超过3天）需经所在学院同意后，报教务部门审批。

（3）特殊情况下，如遇紧急疾病或其他不可抗力因素，学生可通过电话或其他即时通讯方式向学院或教务部门请假，并在事后补交书面请假申请和相关证明。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在返校当日向所在学院或教务部门办理销假手续。

（2）销假时，学生需提交书面销假申请，并由学院或教务部门确认请假期间的学习情况。

（3）请假期间如有课程考试、作业提交等教学活动，学生需在请假前与教师协商解决，并在销假时报告处理结果。

（4）未按时销假或未提交相关证明材料者，视为旷工处理，并根据相关规定给予相应的纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假申请流程：

a.学生根据实际情况选择假期种类，准备相应证明材料。

b.填写书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期等。

c.提交请假申请至所在学院或教务部门进行审批。

d.审批通过后，将请假单交由教师和教务处备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假时，需提供医院出具的诊断书和治疗方案。病假期间，学生应积极配合治疗，尽快恢复健康。

（2）事假：学生因家庭或个人原因需请假时，应说明具体情况，并提供相关证明材料。

（3）婚假：学生结婚时，可申请婚假，需提供结婚证书复印件。

（4）丧假：学生直系亲属去世时，可申请丧假，需提供死亡证明或相关证明材料。

（5）产假：女性学生怀孕生育期间，可申请产假，需提供医院出具的怀孕证明和预产期通知。

3、年假规定

（1）学生每年享有一定天数的年假，具体天数由学校根据国家相关规定和实际情况确定。

（2）年假期间，学生可自由安排时间，但需注意保持学习进度，不影响学业。

（3）年假申请流程参照请假申请流程，需提前向所在学院或教务部门提交申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生产假期间，学校予以保留学籍，产假结束后可继续完成学业。

（2）陪产假：男性学生可申请陪产假，具体天数由学校规定。

5、公众假期安排

（1）学校根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知全体学生。

（2）公众假期期间，学校暂停教学活动，学生可安排休息或参加学校组织的活动。

（3）如遇特殊情况，学校可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室或活动现场，视为迟到。

a.迟到10分钟以内，视为轻微迟到，由教师记录，不纳入考勤异常处理。

b.迟到10分钟以上30分钟以内，视为一般迟到，教师可要求学生在课后进行解释，并根据情况给予警告或相应的纪律处分。

c.迟到30分钟以上，视为旷工。

（2）旷工：学生未参加教学活动且未履行请假手续，或请假未获批准而缺席，视为旷工。

a.旷工一天以内，由教师记录，所在学院进行警告，并通知学生家长。

b.旷工连续两天或累计三次，由学院进行书面通报批评，并给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学生未请假或请假未获批准而擅自离校，一经发现，视情节轻重给予纪律处分，并记录在学生档案中。

（2）学生伪造考勤记录、请假证明等，一经查实，将严肃处理，包括但不限于取消学籍、开除学籍等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于勤工俭学或享有奖学金的学生，旷工将直接影响其工资或奖学金发放。

（2）学生旷工情节严重，影响正常教育教学秩序，经教育不改者，学校有权取消其勤工俭学资格、奖学金，甚至予以辞退。

4、未签到处理

（1）学生未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工。

（2）如因系统故障等原因导致未能及时签到，学生需在课程开始后30分钟内向教师或教务部门说明情况，并提供相关证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

（2）教师应认真负责每节课的考勤工作，及时记录和处理迟到、旷工等情况。