国企职工考勤管理制度

国企职工考勤管理制度一、目的

为加强国企职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保企业正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确职工的作息时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，保障职工权益，同时维护企业的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于国企全体在岗职工，包括合同制职工、临时工、实习生等。

三、工作时间

1.工作时间：职工每周工作5天，周六、周日休息。具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-17:00

中午休息1小时。

2.工作时间调整：根据企业实际需要，可对工作时间进行调整，由企业负责人提前通知全体职工。

3.加班规定：因工作需要，职工需加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。加班工资按照国家相关规定执行。

4.倒班、值班制度：根据企业特殊岗位需求，实施倒班、值班制度，具体规定由各部门根据实际情况制定，并报企业负责人审批。

5.工作地点：企业应在职工工作地点设立考勤设备，便于职工进行考勤。职工应在规定的工作地点进行考勤，确因工作需要在不同地点工作的，应提前向直接上级报告，并按照实际工作地点进行考勤。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工每日需通过企业指定的考勤设备进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为职工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，超过09:15视为迟到。

（3）下午下班签到时间为17:00至17:30，提前签退视为早退。

（4）职工应在规定时间内完成签到，确保考勤记录准确无误。

3、因公外出未签到处理

职工因公外出不能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。补签需由直接上级确认并签字，否则视为无效。

4、忘记签到处理

职工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在当天内完成补签。补签需由直接上级审批，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门考勤工作的执行情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门职工的考勤管理，确保职工遵守考勤制度，及时处理本部门的考勤异常情况。

（3）职工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，配合人力资源部门和上级完成考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作正常进行的前提下提出，尽量避免在重要工作期间请假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上，由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门审批。

（4）特殊情况需提交企业负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工应在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）职工请假期间如需提前返回工作岗位，应提前通知直接上级，并办理销假手续。

（3）未按时返回工作岗位且未办理请假延期手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，职工应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人，以便处理紧急工作事务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本企业休假种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）职工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应的假期申请表。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的审批人进行审批。

（3）审批通过后，职工需将审批结果报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假。

（2）事假：职工因私事需要请假，应提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：职工本人结婚，可享受国家规定的婚假。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

（5）产假：女职工生育，按照国家规定享受产假。

3、年假规定

（1）职工连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

（2）职工在当年度内如因病假、事假等累计超过一定天数，相应减少年假天数。

（3）年假应在当年内安排完毕，未使用完的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受国家规定的产假，产假期间工资按照企业规定执行。

（2）陪产假：男职工的配偶生育，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）企业可根据实际情况，在法定节假日基础上，安排调休或补休。

（3）公众假期期间，企业应确保值班安排，保障企业正常运营。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工在规定上班时间之后到达工作岗位的视为迟到。

（2）旷工：职工在规定的工作时间内未经请假、审批或请假未批准而未到岗的视为旷工。

处理：

迟到：迟到次数将作为职工个人绩效考核的依据，迟到超过规定次数将影响职工的绩效工资。

旷工：根据旷工天数，按照企业规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照企业规定给予警告或其他纪律处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，企业有权依法解除劳动合同。

（3）旷工期间，如遇国家法定节假日、休息日，不计入旷工天数。

4、未签到处理

职工未按规定的签到时间进行签到，视为未签到。未签到处理如下：

（1）首次未签到，给予提醒，并记录在案。

（2）连续两次未签到，进行书面警告，并记录在案。

（3）连续三次未签到，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性，对考