2024吉林省劳动合同条例

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3乙方试用期的长度为：__________（填写试用期的具体天数）。第二条工作内容2.1甲方应根据乙方的录用岗位，为乙方提供符合国家法律法规、甲方规章制度以及乙方能力的工作条件和环境。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬体系规定执行。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成（具体构成按照甲方薪酬制度执行）。3.3甲乙双方应依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方负责人申请。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不向任何第三方泄露。6.2如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。7.3在合同期内，如乙方因病或非因工负伤，无法从事原工作，甲方有权终止本劳动合同。7.4本劳动合同期满，如双方未达成续签协议，则自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、修改、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。解决办法：甲乙双方应如实提供个人信息，并承诺信息的真实性。如发现虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担法律责任。2.合同期内，乙方如因故需要离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离职。解决办法：乙方如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并等待甲方批准。甲方应在收到申请后的一个月内予以答复。3.甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，否则乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。解决办法：甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。4.合同期内，甲方不得随意解除合同，如甲方违法解除合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。解决办法：甲方不得随意解除合同。如甲方违法解除合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.全日制：指劳动者每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。5.非全日制：指劳动者工作时间不固定，每周工作时间累计不满四十四小时的工作制度。6.试用期：指劳动合同双方在劳动合同期内为相互了解对方而约定的期限。7.固定期限：指劳动合同双方在合同中约定了一定的有效期限，期限届满后，劳动合同自动终止。8.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体的有效期限，劳动合同终止需双方协商一致。9.以完成一定工作任务为期限：指劳动合同双方约定以完成某项工作任务为合同的有效期限。10.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。11.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。12.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。应用场合：1.用人单位与劳动者签订劳动合。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动合。3.用人单位与劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面发生争议时。补充条款：1.甲方应在乙方入职后一个月内为乙方办理社会保险手续。2.乙方在合同期内如发生工作调动，本合同继续有效。3.乙方在合同期内如发生工作调动，甲方应书面通知乙方新的工作地点、岗位及工资待遇。4.合同期内，乙方如因工负伤，甲方应按照国家和地方的规定承担相应责任。5.乙方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。附件列表：1.甲方营