2024年人事行政文员工作职责（三篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页2024年人事行政文员工作职责1、承担全体员工人事档案的管理工作，确保档案的完整与准确。2、管理新员工试用期考核，负责晋升、调薪及转正合同的签订，同步更新相关档案资料。3、实施月度员工考勤统计，及时处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确无误。4、定期汇总并上报员工绩效考核数据，对考核机制提供改进建议，以优化绩效管理。5、配合招聘主管参与员工面试，处理入职、离职及解聘手续，为新员工提供周到的接待引导服务。6、办理新入职、离职、调动和转正等人力资源相关手续，确保流程的顺畅进行。7、负责公司人事文件的流转与分发，确保信息的及时传递。8、按月度进行员工社保、公积金的缴纳工作，确保员工福利的正常执行。9、每月统计办公用品消耗，根据各部门需求及时采购并分发。10、负责员工宿舍的管理工作，创造良好的生活环境。11、辅助人事行政经理处理其他人事相关事务，提供高效的人力资源支持。2024年人事行政文员工作职责（二）1.辅助上级完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等制度的建立与优化；2.管理并维护人事档案，确保劳动合同的及时办理与更新；3.遵循并执行人力资源管理的各项操作流程及规章制度，同时与其他业务部门保持紧密协作；4.搜集并整理最新的劳动用工政策及相关人事法律法规，确保公司操作合规；5.主导招聘工作流程，包括员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的协调与办理；6.协同组织新员工入职培训、业务培训，执行既定培训计划，并负责外部培训的联络、组织及培训效果的跟踪与反馈；7.负责员工工资的核算与年度工资总额的申报工作，同时办理相关的社会保险事务；8.致力于构建和谐的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，并策划组织员工活动以增强团队凝聚力。2024年人事行政文员工作职责（三）1、负责协助上级完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等制度的建立健全；2、负责建立并维护员工的人事档案，及时更新和办理劳动合同；3、执行人力资源管理的各项实务操作流程及各项规章制度，确保人力资源管理工作的规范性和有效性，同时积极配合其他业务部门的工作需求；4、收集并整理与劳动用工相关的政策法规及人事制度信息，为公司的决策提供有力支持；5、执行招聘工作的全流程，包括协调、办理员工的招聘、入职、离职、调任、升职等手续，确保招聘工作的顺利进行；6、协同开展新员工入职培训、业务培训等工作，执行培训计划，组织外部培训，并对培训效果进行跟踪和反馈；7、负责员工工资的结算和年度工资总额的申报工作，同时办理员工的社会保险等相关事宜

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