2024年临时人员聘用合同样本（三篇）

第2页共2页2024年临时人员聘用合同样本甲方（以下简称甲方）与乙方（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同。第一条合同期限本合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条聘用岗位甲方根据工作需要，安排乙方从事____等相关工作。乙方应服从甲方安排，并完成本岗位所要求的所有工作。第三条劳务报酬乙方聘用的工资为人民币$$$$$元/月。第四条社会保险和福利待遇1.乙方享受与甲方在编职工同等的福利待遇，并依照相关规定报销差旅补助。2.甲方将按照当地城镇居民参加医疗保险和社会保险的标准，为乙方办理工伤、医疗等社会保险，并履行相应的缴费义务。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方将根据国家法律和本县的有关规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并发放必要的劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，并对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为进行检举、控告。第六条劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。2.甲方有权依据国家和当地有关规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。第七条合同的解除、变更、终止1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除（如乙方经甲方同意，参加事业单位招考或公务员招考进入相关单位工作后，此合同自动终止）。2.聘期满后，甲方将研究决定是否继续聘用，并依据结果决定是否再签订聘用合同。第八条其他事项1.本合同未尽事宜，将按照国家和县人民政府的有关规定执行。2.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。4.其他未尽事宜，经双方协商议定后，可签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签印）：委托代理人（签字）：____年____月____日2024年临时人员聘用合同样本（二）甲方：乙方：_____身份证号码：_____鉴于甲方工作需要，经双方友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期共计____年。二、岗位职责乙方应遵守甲方的各项规章制度，并在聘用期间履行以下职责：（1）具体工作岗位：______（2）遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度以及安全操作规程，确保安全生产。三、薪酬待遇乙方按照合同规定履行岗位职责后，甲方将支付以下待遇：（1）甲方将以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元。（2）甲方将提供乙方所需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理（1）聘用期满后，若双方同意续聘，将另行签订续聘合同。（2）在聘用期内，任何一方提出解除聘用关系，应提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可按约定解除聘用关系。五、合同提前解除在以下情况下，甲方有权提前解除本合同：（1）乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度。（2）甲方因工作原因需撤消岗位，且无法为乙方重新安排工作。（3）乙方不服从甲方工作安排。（4）乙方因病或非因公负伤，无法继续从事原岗位工作。六、聘用关系解除或终止后，乙方应自行负责就业安排。七、乙方如有违反本合同约定的行为，将按照甲方相关规定执行。甲方（公章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年临时人员聘用合同样本（三）《中华人民共和国劳动法》以及相关现行法律、法规、规章和政策，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下临时聘用合同，甲乙双方共同遵守本合同各项条款。一、聘用合同期限本合同为固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，____年____月____日至____年____月____日为试用期，试用期包含在合同期内。合同期满，聘用关系自然终止。二、工作内容1.乙方具体职责由教务处根据班主任工作管理条例确定，需完成相关工作任务；2.乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度；3.甲方将根据本合同约定及《临时聘用人员管理办法》对乙方进行奖励和处分。三、权力及义务1.双方应严格遵守法律法规，执行国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等规定；2.甲方应制定符合法律法规的管理制度，为乙方提供合规的工作条件，并按时支付劳动报酬；3.乙方应严格遵守安全操作规程，服从甲方管理，确保按时按量完成工作任务；4.乙方需向甲方缴纳1000元合同保证金（合同到期后全额返还），并在合同期间不得在外单位从事兼职工作；5.乙方需按学校要求，于当天下午3:30前将班主任收取的学费、书费、补考费等交至学校财务部门；6.乙方在试用一年后，经考核合格，自第二年起开始缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。四、工资福利待遇1.班主任薪金：（1）基本带班人数120名学生，基本薪金700元；（2）超过基本带班人数部分，按1.5元/生计算；2.招生津贴、监考费、中餐补助、节假日津贴等福利待遇与在编职工相同或按比例支付；3.寒、暑假期间，乙方享有带薪休息，每月基础工资为700元；4.甲方应按时支付乙方工资，每月上旬发放上月工资，不得无故克扣、拖欠；5.乙方应按要求参加甲方每年两次的工作总结大会。五、合同的变更、终止和解除双方应遵守法律法规，依法变更、终止和解除合同。具体情形包括但不限于双方协商一致、合同期满、甲方单位被撤销、乙方违反规定等。六、违约责任甲乙双方违反合同约定，均应承担相应的违约责任。造成经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿责任。七、其他事项1.本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行；2.本合同依法订立后，双方必须严格履行；3.合同履行期间发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲