2024年农村信用社四项制度工作规划范例（四篇）

第3页共3页2024年农村信用社四项制度工作规划范例省联社ⅩⅩ办事处：根据办事处下发的《关于上报“四项制度”落实开展情况的紧急通知》的具体要求，现将我社在高管人员交流、重要岗位人员轮岗、强制休假与离岗审计、近亲属回避“四项制度”方面的建设与落实情况，进行如下报告：一、“四项制度”建设情况金台区农村信用联社，坐落于ⅩⅩ市老城区，下辖____个信用社及____个营业部。截至____月底，我社在册正式员工总数为____人，拥有营业网点____个。为积极响应银监管理部门及省联社的工作指导要求，我社于ⅩⅩ年____月，正式制定了《ⅩⅩ市金台区农村信用合作联社员工强制性休假制度》及《ⅩⅩ市金台区农村信用合作联社干部交流和员工岗位轮换管理办法》。上述制度对岗位轮换、强制休假的具体要求及执行程序，均作出了详尽且明确的规定。同时，依据省联社的相关规定，我社自ⅩⅩ年____月起，正式建立了亲属回避制度。该制度的实施，不仅进一步强化了我社的内部管理机制，还有效促进了廉政建设，对预防利用职务、岗位及职权进行违纪违法行为，起到了重要的防范作用。二、“四项制度”的落实情况（一）高管人员交流为全面加强联社干部及员工队伍建设，致力于培养并打造一支高素质、复合型的优秀人才队伍，同时，进一步加大对操作风险及道德风险的防范与控制力度，我社严格按照省联社的统一安排，对____名高管人员进行了异地交流。针对在一地任期超过两届的信用社主要负责人，我们也进行了相应的交流调整。截至目前，我社已分批次对____名在一地工作超过六年的信用社主任进行了交流。交流范围覆盖区联社所辖各农村信用社的基层社主任、副主任、总会计、区联社稽核员及联社各部门经理。对于基层社主任，我们按照德、能、勤、绩等多方面的标准，每年进行一次民主评议考核。对于考核称职者，我们将视情况继续留任或进行交流调整；对于考核不合格者，则就地免职，并安排到其他信用社工作。但需注意，同一社任职最长不得超过六年，超过六年者一律进行异地交流。对于基层社副主任、总会计、稽核员等岗位，若在同一单位连续任职满五年且考核合格者，我们将安排其交流到其他信用社继续履职；若考核不合格，则调换岗位进行交流。（二）岗位轮换截至ⅩⅩ年____月____日，我社已对____名符合轮岗条件的重要岗位人员进行了岗位轮换。其中，ⅩⅩ年，我们统一组织信贷、会计等关键岗位的员工，在全社范围内进行了轮岗交流。截至目前，各社、部符合轮岗条件的重要岗位员工已基本完成了岗位调配与轮换工作。此举旨在从源头上消除因长期从事同一岗位而产生的道德风险及职业厌倦情绪。同时，ⅩⅩ年，我社还通过重新定编定岗的方式，进一步优化了人员轮岗调配工作。（三）强制休假与离岗审计我社自ⅩⅩ年____月起，正式建立并实施了强制休假制度。当年即组织中层管理人员进行了强制休假。进入ⅩⅩ年后，我们继续深入贯彻落实该项制度，并结合中层任职情况对离岗的信用社负责人及联社重要业务部门负责人进行了离岗审计。截至目前，我社已有____名员工严格执行了强制休假制度；同时，离岗审计人数也达到了____人。（四）亲属回避我们始终秉持近亲属回避的原则，严格执行上级规定。截至目前，我社内并未出现近亲属在同一营业机构或部门工作的情况。自ⅩⅩ年____月亲属回避制度制定以来，我们始终全面执行该项制度，以严防操作风险的发生。从ⅩⅩ年底至今，因亲属关系而执行回避制度的人员共有____人。为进一步加强任职干部亲属回避的管理力度，我社于ⅩⅩ年____月份的中层干部交流轮换过程中，对存在亲属关系需要回避的任职干部进行了及时调整。目前，我社所有存在亲属关系的干部员工均已按照回避制度的规定进行了回避。2024年农村信用社四项制度工作规划范例（二）省联社XX办事处：根据贵处下发的《关于上报“四项制度”落实开展情况的紧急通知》要求，现将我社在高管人员交流、重要岗位人员轮岗、强制休假与离岗审计、近亲属回避“四项制度”方面的建设与落实情况，作如下正式报告：一、“四项制度”建设概况金台区农村信用联社坐落于XX市老城区，目前下辖XX个信用社及XX个营业部，截至XX月底，在册正式员工共计XX人，拥有营业网点XX个。为积极响应银监管理部门及省联社的工作指导，我社于XX年XX月，正式颁布了《XX市金台区农村信用合作联社员工强制性休假制度》与《XX市金台区农村信用合作联社干部交流和员工岗位轮换管理办法》，上述制度对岗位轮换及强制休假的具体要求与操作程序进行了清晰界定。依据省联社的相关规定，我社自XX年XX月起，正式建立了亲属回避制度。该制度的实施，有效强化了内部管理，推动了廉政建设，并对防范因职务、岗位及职权行使不当而引发的违纪违法行为，起到了重要的预警作用。二、“四项制度”落实情况（一）高管人员交流为深化联社干部与员工队伍建设，培育高素质复合型人才，并持续增强对操作风险与道德风险的防控能力，本年度，我社严格遵循省联社部署，对XX名高管人员实施了异地交流。同时，针对在同一地区任期超过两届的信用社主要负责人，亦进行了相应的交流调整。截至目前，已分批次对XX名在同一地区工作满6年的信用社主任进行了岗位交流。交流范围广泛覆盖区联社下辖的农村信用社基层社主任、副主任、总会计、区联社稽核员及联社各部门经理。具体交流条件包括：1.基层社主任每届任期为三年，连续在同一基层社任职时间不得超过六年。2.基层社副主任、总会计、稽核员在同一单位连续任职时间不得超过五年。我社每年对基层社主任进行民主评议考核，依据德、能、勤、绩等方面表现，决定其是否继续任职或交流；对于考核不合格者，则予以免职并调整至其他社工作。同时，严格确保在同一社任职时间不超过六年，超出者一律进行异地交流。对于基层社副主任、总会计、稽核员在同一单位工作满五年且考核合格者，可交流至其他社继续工作；不合格者则调换岗位。（二）岗位轮换截至XX年XX月XX日，我社已对符合轮岗条件的XX名重要岗位人员进行了岗位轮换。特别是XX年，我社统一组织信贷、会计等岗位员工在全社范围内进行了轮岗交流，目前各社、部符合轮岗条件的重要岗位员工已基本完成调配轮换。此举有效避免了因长期从事同一岗位而产生的道德风险与职业厌倦情绪。XX年我社还通过重新定编定岗，进一步优化了人员轮岗调配工作。（三）强制休假与离岗审计我社自XX年XX月起正式建立并实施强制休假制度，并率先对中层管理人员执行了强制休假措施。进入XX年，我社继续深化该制度的贯彻落实，并结合中层任职情况对离岗的信用社负责人及联社重要业务部门负责人进行了离岗审计。截至目前，共有XX名员工执行了强制休假制度，离岗审计人数亦达到XX人。（四）亲属回避我社严格遵循近亲属回避原则，坚决执行上级规定。目前我社内不存在近亲属在同一营业机构或部门工作的情况。自XX年XX月亲属回避制度实施以来，我社始终全面执行该制度以防范操作风险。自XX年底至今，因亲属关系而执行回避政策的人员共计XX人。为进一步强化任职干部亲属回避管理我社于XX年XX月的中层干部交流轮换过程中，对存在亲属关系需回避的任职干部进行了及时调整。目前我社所有涉及亲属关系的干部员工均已按照回避制度规定完成了回避措施。2024年农村信用社四项制度工作规划范例（三）莘州街道自实施党委会下移至村级召开制度以来，成功化解了干部发展思路模糊、群众心存疑虑等复杂问题，显著增强了干部与群众之间的紧密联系，为村庄的持续发展注入了强劲动力。位于街道西南部的破楼村，距离街道中心约15华里，其道路设施状况不佳，村民主要依赖土地为生，整体生活水平相对滞后，被归类为街道的三类村庄。为切实解决破楼村的发展难题，街道党工委经过详尽的调研分析，决定将党委会直接移至破楼村召开，以直面问题、精准施策。某月，党委会如期在破楼村召开。起初，鉴于破楼村的偏远地位，党员与群众均对街道此举表示疑虑，难以相信党委会会如此贴近基层。然而，随着街道党工委书记王传杰同志的深入阐述与动员，会场氛围逐渐活跃，党员群众纷纷敞开心扉，提出了一系列宝贵的建议与村庄面临的问题。党委会随即转化为一个汇聚民智、共谋发展的平台，依据党员群众的意见，迅速制定了破楼村的发展蓝图，包括铺设柏油路、推广高效农业、建设高标准大棚示范区等措施。经过数月的紧张施工与努力，破楼村面貌焕然一新。新铺设的柏油路长达____公里，极大改善了村民的出行条件。同时，党员干部活动室的建设也为村民提供了更加便捷的学习与活动场所。依托农业专业合作社，破楼村成功打造了____个高标准蔬菜大棚示范区，所有大棚蔬菜均与满洲里签订了稳定的收购协议，有效拓宽了销售渠道，增加了村民的经济收入。村民王春喜便是其中的受益者之一，他手持樱桃西红柿换来的丰厚收入，由衷地感慨道：“多亏了党和街道的党委会，没有他们的支持与帮助，我们的蔬菜可能还卖不出去呢。”据统计，今年以来，街道党委已累计在村级召开党委会____次，成功解决了____件关乎群众切身利益的实际问题，为村庄明确了发展方向，帮助干部厘清了工作思路，有效缓解了群众的不满情绪，为农村社会的和谐稳定发展奠定了坚实基础。2024年农村信用社四项制度工作规划范例（四）中共____镇委员会及____镇人民政府关于加强农村工作并进一步落实四项制度的实施意见为深入强化我镇农村工作，有力推动社会主义新农村建设，结合____镇农村实际情况，现提出以下实施意见：一、建立健全三级议事制度（一）农村议事制度。各村需每周召开一次村两委班子会议，每月召开一次党员、村民代表大会，旨在全面商讨并解决本村的发展规划、年度计划及涉及集体与村民利益的重大事项。对于未决或难以解决的问题，应及时上报至所属农村工作片。包片干部与包村干部需频繁深入农村，对会议进行必要的指导与督察。（二）包片集中议事制度。各农村工作片应设立专门的集中议事点，包片干部需每月组织召开两次片议事会议，邀请各村书记、主任共同参与，集中解决各村议事会议未决事项。对于仍未解决的问题，应继续上报至镇党委，以便进行更高级别的集中议事。（三）镇村集中议事制度。镇村集中议事会议原则上每月召开两次，但遇有问题可随时召开。会议由镇党委书记、镇长、包片委员、包村干部、相关职能部门工作人员以及村党支部书记共同参与，通过集体讨论与商议，集思广益，形成解决问题的具体思路与方案。同时，村、片、镇均需建立集中议事专项档案，并设专门的记录员负责会议记录，形成专题会议纪要，会后督促相关部门与村庄按会议决议执行。二、严格执行走访制度（一）以“民情日记”促进深入走访。包片干部需在已有结对联系的民情户基础上，每周走访____户村民，全年累计走访不少于____户。其他干部则需按照防洪防火及远程教育等工作的安排，每周走访____户村民，全年累计走访达到____户次。每名干部均需配备“民情日记”，详细记录每次走访情况。走访时应重点关注基层不稳定因素、群众热点问题、群众切身利益的生产生活问题、基层干部作风及民主决策问题等。（二）以专项督办确保走访实效。走访制度需切实落地，“民情日记”内容需充实且避免流于形式。机关干部应善于在基层发现问题、听取群众意见，并每周形成书面意见交党政办公室，以便及时反馈给党委、政府。镇党委、政府将依据书面意见汇总形成督办单，下发至各片干部进行专项督办。同时，为畅通民情民意表达渠道，镇政府设立民情热线（电话：____），群众可24小时反映问题并寻求解答。办公室需做好问题汇总与协调处理工作，确保每件事项都有结果、每个问题都有回音。镇党委政府还将通过电话随机询问、书面调查问卷等方式收集群众意见与建议，以测评机关干部工作作风满意度并打造为民办事的“绿色通道”。三、加强学习制度包村干部需每月至少一次到村召开党员、村民代表大会并组织学习。学习内容应包括国家会议精神解读、党和国家惠农政策宣传、上级工作要求传达以及机关每周三晚学习内容等。通过组织学习