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文档简介

内保管理制度1.前言为了确保企业的正常运营和生产秩序，保障员工的人身安全和资产安全，订立本规章制度。本制度适用于本企业的全部员工，无论其职位或部门。全部员工都应遵守并严格执行本制度，以确保企业的内部保安工作得以有效进行。2.安全门禁管理2.1全部员工必需佩戴有效的工作证件，工作证件应包含照片、姓名、职位和所属部门等信息，并随时佩戴在身上。2.2全部进出企业大门和其他紧要区域的人员，必需通过安全门禁系统进行身份验证。2.3外来人员必需事先经过授权和登记后方可进入企业内部，访客必需在进入企业内部前进行身份登记，并佩戴临时访客证件。2.4全部员工、访客离开企业大门和其他紧要区域时，应进行相应的身份验证和登记手续。3.资产防范管理3.1全部员工应正确使用和保管企业供应的办公设备、资产和其他工作物品，不得私自拆卸、携出或使用于非工作目的。3.2对于紧要的机密文件、资料和数据，应设置密级，并限制访问权限，确保信息的完整性和机密性。3.3严禁携带易燃、易爆、有毒或其他不安全物品进入企业内部，同时应做好防火、防爆和防毒等措施。3.4对于企业内部的设施、设备和资产，应定期进行巡检和维护，发现问题及时上报并进行修复。3.5发现资产遗失或发生意外损坏时，应立刻上报安保部门并搭配调查处理。4.人员出勤管理4.1全部员工必需依照规定的工作时间和班次出勤，不得迟到、早退或擅自离岗。4.2外出办公、出差或请假时，必需提前向直接上级请示并报备，确保工作的连贯性和组织协调性。4.3全部员工必需依照规定的工作地方和区域进行工作，不得私自更换工作地方或进入未经许可的区域。4.4对于员工的加班和调休，应依照相关规定进行管理和记录，确保劳动法律法规的合规性。5.突发事件应急管理5.1对于遇到突发事件，应立刻启动应急预案，并依照预案的要求进行处理和报告。5.2在突发事件发生期间，全部员工应听从安保部门和上级指挥，并乐观参加抢险救援工作。5.3对于突发事件的现场情形，应及时进行记录和摄像，并供应给相关部门进行调查和分析。6.违纪处分与奖惩管理6.1对于违反本制度的员工，将依据违纪情节的轻重，适用批判教育、责令改正、诫勉谈话、通报批判、记过、记大过、降职、辞退等相应处分。6.2对于遵守本制度、执行出色的员工，将依据表现和贡献，适时予以表扬、奖金、晋升等相应嘉奖。6.3对于严重违纪行为或涉嫌犯罪的员工，将移交给公安机关处理，并保存追究其法律责任的权利。7.监督管理7.1安保部门应定期检查和评估企业的内保管理工作，发现问题及时提出整改看法和建议。7.2人力资源部门应对员工的遵守制度情况进行监督和评估，并及时向上级报告。7.3公司领导和相关部门负责人应加强对内保管理工作的关注和引导，并供应必需的资源和支持。8.附则本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。对于本制度的解释权和修订权归企业负责人全部。注意：本制度的内容可能会依据实际情况进行修订，请员工随时关注和遵守最新版的规章制度。结语本内保管理制度的订立是为了更好地保障企业

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