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文档简介

人力资源部职业健康安全管理职责1.背景和目的为了保证员工的职业健康与安全，保护员工的身体和精神健康，提高企业生产力和竞争力，人力资源部订立了本规章制度，明确了职业健康安全管理的职责和要求，并确保其有效实施。2.职业健康安全管理职责的目标确保员工在工作过程中的身体健康与安全。防备、减少和掌控职业病和职业损害的发生。提高员工对职业健康与安全的意识和自我保护本领。建立完善的职业健康安全管理体系，提升企业整体管理水平。3.职责划分和责任机制3.1人力资源部总体职责负责订立、完善和执行职业健康安全管理制度、规章和标准。引导、协调、监督各部门对职业健康安全工作的执行情况。组织开展职业健康安全培训和宣传活动，提高员工的健康意识。负责职业健康安全管理数据的收集、分析和报告。3.2各部门职责3.2.1生产部门负责订立、实施和监督各种生产工艺过程中的职业健康安全措施。定期检查、维护和更新生产工艺和设备，确保安全可靠。组织开展职业健康安全事故的调查与处理，并提出改进措施。3.2.2管理部门负责订立、推广和监督职业健康安全管理制度和规范。帮助人力资源部开展职业健康安全培训和宣传活动。组织职业健康安全风险评估，并提出改善措施。3.2.3安全部门负责组织开展职业健康安全检查与评估工作。监控、巡查现场安全风险，提出相应的改善建议。组织应急演练，提高员工处理突发事件的本领。3.2.4人力资源部订立并维护员工职业健康安全档案，包含体检、职业病监测等信息。定期开展员工职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识。组织和推行职业健康安全管理规章制度，并监督落实情况。4.资源保障和监督评估人力资源部将确保职业健康安全管理工作所需的充分资源的投入，并进行合理配置。定期组织职业健康安全管理评估，及时发现并矫正问题。每年订立职业健康安全管理目标，确保管理绩效的可衡量性和改进性。5.奖惩机制对职业健康安全管理工作表现突出的个人和团队予以嘉奖和激励。对严重违反职业健康安全管理规定的人员，依据公司相关规定进行惩罚。6.附则本规章制度自颁布之日起生效，并逐级推行至各部门及员工。人力资源部将依据实际情况对本规章制度进行定期修订，确保其与时俱进。以上规章制度是人力资源部对职业健康安全管理职责的明确规定，各部门和员工应严格遵守，并依据实际需要连续改进。通过有

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