2024年企业劳务合同范文（二篇）

第5页共5页2024年企业劳务合同范文劳动合同条款第一条：本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的第四十一条执行。第二条：（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排将按照公司规定执行。第三条：劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为____元/月，试用期工资不得低于甲方相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方将按照本单位的工资制度实行计时工资，基本（固定）工资为____元/月。若甲方工资制度或乙方工作岗位发生变化，将按新的工资标准确定。（三）甲方每月____日以货币形式向乙方支付工资，不得克扣或无故拖欠。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付将按照相关法律法规执行。第四条：社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按规定缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方将按国家和地方规定给予医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤，甲方将按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等规定执行。（四）乙方的各类假期及福利待遇将按照国家法律法规和甲方规定执行。第五条：劳动保护和劳动条件及职业危害防护（一）甲方将提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方安全健康。（二）甲方将做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第六条：劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度将告知乙方。（二）乙方应遵守国家和地方的法律法规及甲方的规章制度，按时完成任务，提高技能，遵守职业道德和安全操作规程。（三）乙方违反劳动纪律，甲方将依据规章制度给予相应处理。第七条：劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）双方协商一致，可以书面变更合同。（二）双方协商一致，可以解除合同。甲方解除合同应提前30日书面通知乙方或支付一个月工资后解除；乙方解除合同应提前____日书面通知甲方。（三）符合法律法规规定的情形，本合同即行终止。（四）合同期满前，双方应提前协商续订事宜。第八条：劳动争议的处理双方应先协商解决劳动争议；协商不成，可向工会、调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。第九条：双方约定其他事项第十条：其它（一）本合同未尽事宜或条款与现行法律法规抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效，涂改或代签无效。（三）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_____(签章)乙方：_____(签章)时间：____年____月____日时间：____年____月____日2024年企业劳务合同范文（二）担赔偿责任第三十四条乙方若违反本合同所约定的条件，擅自解除劳动合同或因乙方原因致使合同无效，应向甲方承担相应的赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用及其他相关费用的损失。第三十五条本合同签订后，若乙方未按照约定时间到甲方参加工作，构成违约行为。甲方有权依法解除本合同，并有权要求乙方支付违约金。若甲方因自身原因未能安排乙方参加工作，乙方同样有权解除本合同，并有权要求甲方支付相应的违约金。但如双方后续实际建立了劳动关系，则本条所约定的解约权和违约金请求权将自动失效。十二、其他第三十六条乙方在本合同中填写的现住址、户籍所在地，均视为乙方的有效送达地址。甲方将相关文件送达至上述任一地址，即视为已送达乙方。若上述地址或联系方式发生变动，乙方应在变动后____日内书面通知甲方，否则视为未发生变动。第三十七条甲方的各项规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均为本合同的附件，与本合同内容具有同等法律效力。第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先提交至企业劳动争议调解委员会进行调解。若调解无果，任一方可在调解后____日内向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同中关于离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的继续有效。第四十条对于本合同中未提及的其他事宜，甲乙双方可通过协商方式确定。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)本合同签订日期：____年____月____日以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明一、本劳动合同书适用于用人单位与劳动者签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同。二、用人单位在签订本劳动合同前，应书面明确告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并告知劳动者用人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件。三、用人单位在签订本劳动合同前，应要求劳动者书面提供并核实其基本信息，包括但不限于年龄、学历、籍贯、身体状况、从业经历等，重点查证劳动者是否存在违反相关声明条款的情况，以确保合同的合法性和有效性。四、对于乙方情况的填写，用人单位应要求劳动者如实填写。如发现实际情况与填写内容不符，可以依据相关法律法规与劳动者解除合同。同时，该信息对于法律文书的送达也具有重要意义。五、若用人单位在用工之后才与劳动者签订劳动合同，应将劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。六、在填写工作任务时，可适当采用宽泛、概括的表述方式。七、确定工作任务完成的标准应明确具体，以便用人单位能依据此条款合法准确地终止劳动合同。八、在填写乙方岗位时，应准确注明，并将岗位职责和工作要求详细写入《岗位说明书》。九、甲方安排的工时制的详细内容应在规章制度中予以明确。十、加班管理和休假管理应在规章制度中