2024年人事部专员岗位职责范本（三篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页2024年人事部专员岗位职责范本1、处理公司日常人力资源事务；2、负责执行员工的社会保险、公积金等福利管理；3、支持上级制定并执行员工培训计划，同时承担培训讲师角色，以科学方法评估培训效果；4、掌握当地招聘渠道及校园招聘程序，确保公司的人力资源配置及招聘需求；5、管理员工的入职、离职、调动等基本人事流程，以及员工考勤和档案资料的维护；6、参与上级的团队建设工作，有效处理劳动关系问题；7、执行员工的绩效考核制度；8、具备良好的组织和规划能力，负责策划和执行各类项目和活动；9、严格按照公司规定的人力资源流程执行相关事务；10、完成其他由上级分配的任务。2024年人事部专员岗位职责范本（二）1、承担招聘职责，包括安排和接待应聘者，以及组织面试环节。2、办理员工入职手续，负责劳动合同的签订、续签及维护工作。3、建立并维护公司内部的员工档案管理系统。4、协调内部各部门间的工作，确保信息传递的准确性和及时性。5、执行公司各部门的行政后勤支持任务。6、处理部门日常行政事务，支持上级完成行政人事相关工作。7、主导企业文化的建设，包括组织各类庆典、年会、会务及文体活动。8、管理各类合同（如劳动合同、保密协议、房屋租赁协议）及人事行政文件。9、协助各部门规划节假日工作安排，包括值班调度、安全检查等工作。10、负责办公资产（如办公设备、用品）的管理，包括盘点、保养和登记等。11、应对并解决其他突发性行政事务。2024年人事部专员岗位职责范本（三）1、全面负责部门的运营管理工作，把握业务范畴，拟定并实施工作计划，确保管理的有效执行或督导。2、建立并执行文件管理政策，负责起草、审核和修订关键性公司文件，对涉及的重要事项进行跟踪管理，及时发现并解决问题，向相关部门报告。3、主导公司规章制度的建设工作，组织相关部门和人员进行管理策划，及时完成相关管理政策和方案，以推进公司的规范化运营。4、负责行政和人事档案的系统管理，确保其能有效支持行政人事部门的职能。5、遵循公司安排，准时参加公司召集的会议。6、负责人力资源的招聘、配置、管理和发展，以及人力成本的控制，以保证各部门的精干高效运行。7、熟悉社会劳动人力资源市场，与各职业服务机构建立合作关系，根据业务需求，及时按标准招聘并推荐合适人员至相关部门。8、制定并监督执行薪资、劳动保护和福利保险政策，包括工资、劳保福利、加班费等的审核与审批，以及各类休假的管理。9、主导员工的培训、考核、激励和纪律工作，协助处理人员的任免和调配事务。10、严格审核并批准如定级、晋升、加薪、奖励及纪律处分等人事手续，同时负责员工入职、离职、调岗以及内部调动的审批流程。11、负责企业文化的策划和实施，以增强团队凝聚力和工作积极性。12、定期主持部门例会，协调、检查、评估工作进度，同时组织部门内部的业务学习，提升行政人事管理的专业水平和业务效率，确保各项任务的顺利完成。13、主导物品设备采购审批、对外联络、印章保管等后勤工作，确保运营支持的顺畅

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