2024年保洁员劳务合同参考范本（三篇）

第4页共4页2024年保洁员劳务合同参考范本同意接受雇主的聘用，以履行以下所述的工作职责和义务。A.职责与责任：双方同意，雇员将被雇用于______工作，需承担以下所述的职责。B.期限：本合同有效期为______（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。C.工作日与工时：雇员每周工作从星期______至星期______，每日从______点至______点，每周共计______小时。D.报酬：雇主同意为雇员的服务提供以下报酬：1.每小时______美元；2.每加班小时______美元，每两周结算一次，以支票形式支付；3.其他报酬（如红利、佣金等），具体数额及计算方式如下：E.扣除款项：每次支付薪酬时，雇主将从雇员的报酬中扣除（______）税收和社会保险费，除此之外，未经雇员同意或法律法规另有规定，雇主不得扣款。其他扣除项目包括（列明扣款目的和金额）：F.主要工作地点：雇员的主要工作地点为______。然而，根据雇主业务需求，在不违反劳动政策和规定的情况下，雇员可能被要求在______地区内的其他指定地点工作。G.差旅费用：本合同终止或到期（无论何种原因）时，雇主将承担雇员返回原雇佣地的机票费用。H.保险与医疗费用：雇主将为雇员提供医疗保险，或承担雇员的全部医疗费用，包括______以外的转诊和转院费用。如雇员不幸去世，雇主应负责将遗体运回原地的费用。I.亲属通知：在雇员发生严重疾病或死亡情况时，雇主应立即通知其最近的亲属，亲属的姓名和地址如下：_______________J.住宿与餐饮及其他：雇主必须提供以下便利：1.（勾选适用项）雇主提供住宿，每月收费______美元；（同上）雇主免费提供住宿；（同上）雇员自行安排住宿（附声明和房租协议）；2.每日______餐，每月收费______美元；3.（同上）雇员自行解决伙食；4.（同上）上下班在雇主指定地点乘坐交通工具，免收车费；5.（同上）津贴；6.（同上）其他：______。K.其他规定：以下附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为准则。附加规定的每一页必须由雇主和雇员签字确认）。L.终止合同：本合同可按以下规定终止：1.无故：一方提前______天以书面形式通知另一方；或2.有故：在工长或其代理人尝试调解失败后，一方提前______天以书面形式通知另一方。(A)有故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪酬，并购买单程机票送雇员返回雇佣地。(B)下列任何一条构成合同终止的理由：A.雇员______次无故旷工和/或______次无故迟到；B.雇员行为疏忽或未完成任务；C.在______地犯下重罪或两项或以上轻罪；D.雇员放弃工作职责；E.不胜任或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；F.在物质或其他方面受到特别虐待；G.无故拖延支付雇员薪酬；H.违反本合同任何一项规定；I.其他规定：______。M.争议解决：所有因本合同产生的怨情和争议应按以下程序解决：1.雇员应将与雇佣有关的任何怨情或争议报告给管理员，如管理员不在，可直接报告雇主；2.如管理员无法立即解决问题，应将怨情或争议书面记录，同时注明违反的合同条款、法律或规章制度。管理员应在五天内解决怨情或争议，或说明未违反规定的原因；3.如上述步骤无法解决怨情或争议，雇员可向工长或工长代理人提出书面申诉。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系保持有效，除非工长、工长代理人或政府指定调查员另有决定。N.汇款及其他义务：雇员必须根据原籍国政府的规定向其家人汇款并缴纳所有税收。O.不可分割的协议：上述条款构成2024年保洁员劳务合同参考范本（二）第三十四条：若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或因乙方原因导致合同无效，乙方应向甲方承担赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用及其他相关费用。第三十五条：本合同签订后，若乙方未按时到甲方参加工作，即构成违约。甲方有权解除合同，并可要求乙方支付违约金。如甲方因自身原因未能安排乙方参加工作，则甲方构成违约，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。若双方后续实际建立了劳动关系，则本合同中关于解约权和违约金请求权的约定自动失效。第十二条其他：第三十六条：乙方在本合同中填写的现住址、户籍所在地视为乙方的有效送达地址。甲方的相关文件送达至上述任一地址即视为已送达乙方。若上述地址或联系方式发生变动，乙方须在变动后____日内书面通知甲方，否则视为地址未变动。第三十七条：甲方的规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均为本合同的附件，与本合同内容具有同等法律效力。第三十八条：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会进行调解。在申请调解后____日内若双方无法达成调解协议，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条：本合同解除或终止后，不影响合同中关于离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。第四十条：本合同其他未尽事宜，甲乙双方可协商确定。第四十一条：本合同一式两份，双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)本合同签订日期：____年____月____日使用说明：一、本劳动合同书适用于用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、用人单位在签订本劳动合同前，应向劳动者书面明确告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及劳动者要求了解的其他情况，并将用人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向劳动者书面明确告知。三、用人单位在签订本劳动合同前，应要求劳动者书面提供并认真查验核实劳动者的基本信息，重点查证劳动者是否有违反相关法规的情况，以避免招用不符合条件的人员。四、本合同中“乙方情况”部分，用人单位应要求劳动者如实填写，以确保信息的真实性。五、若用人单位在用工之后与劳动者签订劳动合同，应将劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。六、本合同中工作任务的填写应适当宽泛、概括。七、本合同中“确定工作任务完成的标准”应明确具体，以便用人单位能合法准确地依据此条款终止劳动合同。八、本合同中应准确填写乙方的“岗位”，并将岗位职责和工作要求明确具体地写进《岗位说明书》。九、本合同中甲方安排的工时制的详细内容应在规章制度中予以明确。十、本合同中加班管理和休假管理应在规章制度中予以明确。十一、本合同中工资计发方式，用人单位应在薪酬管理制度中予以明确详细内容。十二、本合同中涉及的社会保险条款应遵守国家社会保险相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。十三、本合同中竞业限制条款为选择适用条件，用人单位可根据实际情况与劳动者约定是否适用。2024年保洁员劳务合同参考范本（三）甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注册地址：_____通讯地址：_____邮政编码：_____乙方姓名：_____性别：_____居民身份证号码：_____出生日期：_____家庭住址：_____邮政编码：_____户口所在地：_____通讯地址：_____邮政编码：_____电话：_____鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为____年。本协议于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_________________。第三条乙方提供劳务的方式为：_____第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_____意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固