体育行业应届生劳动合同范本

体育行业应届生劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前终止或延长劳动合同期限，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事体育行业相关工作，具体工作岗位、工作内容、工作职责等详见附件。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得随意安排乙方加班。确因工作需要，甲方应提前通知乙方，并按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.体育行业职位说明书3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.保密协议6.工作服及劳动保护用品清单7.岗位培训资料8.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前一个月通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，为劳动者在丧失劳动能力时提供基本生活保障的制度。4.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作岗位、工作内容不满意。解决办法：双方进行友好沟通，调整工作岗位或工作内容。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：提前一个月通知甲方，办理离职手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如协商无果，乙方可向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方在工作中受伤，需休养。解决办法：按照甲方规章制度和相关法律法规，