2024年公司管理制度及考勤（三篇）

第5页共5页2024年公司管理制度及考勤(一)赞助费用如下：以特定金额为基准，依次累加；总监级别每次赞助特定数额，迟到每次增加特定金额，依次递增；员工级别每次赞助特定数额，迟到每次增加特定金额，依次递增。(三)迟到超过特定小时数(含该小时数)将被视为旷工。旷工当日，总监级别需赞助特定金额，总监级别需赞助特定金额，员工级别需赞助特定金额。所有赞助款项将纳入工会基金。试用期员工，迟到或早退累计达特定次数，将按照劳动合同规定进行降薪或解约处理。试用期满后，月累计旷工达特定天数，同样将按照劳动合同规定进行降薪或解约处理。2、请假规定如下：(1)病假：员工需在上班开始前的特定分钟内，即8:30-9:00之间，向部门负责人电话请假。一天以上病假，病愈后需提供区、县级以上医院的就诊证明。若因患传染病或其他重大疾病请假，返工时需提供区、县级以上医院的康复证明，经人事部门审核后，由公司安排工作。(2)事假：紧急情况可自行或委托他人告知部门负责人获得批准，其余请假需填写《请假单》，经有权领导批准并报人事部门备案，否则按旷工处理。事假期间不计发工资。4、会议管理制度：一、职责：(一)行政人事部主要负责会务工作，其他部门主办或召集的会议，行政人事部应提供协助。除其他部门主办的会议资料自行存档外，会议资料由行政人事部整理、分发、立卷、存档。二、会议分类：(一)公司部门周会：1、主持与记录：由部门助理记录，部门主管主持。2、召开时间：每周一上午9:00，特殊情况延期需提前通知。3、参加人员：部门主管、部门员工、俱乐部人员。因出差等特殊原因不能参加，需提前向部门负责人请假。(二)公司员工例会：1、主持与记录：行政人事部召集，江森、郑玲轮流主持，行政专员记录。2、召开时间：每周六上午特定时间，特殊情况延期由行政专员提前通知。3、参加人员：全体员工。因出差等特殊原因不能参加，需提前向部门负责人或总经理请假，并报行政人事部备案。(三)宣讲会制度：1、主持与记录：由江森、郑玲轮流主持，行政部记录。2、召开时间：自定义，特殊情况延期需提前通知组训部。3、参加人员：培训人员。因特殊原因不能参加，需提前向组训部请假。四、会议召开：(一)会议安排：1、公司例会改期或临时安排其他会议，需提前特定天数报总经理审批并通知行政人事部调整会议计划。2、会议确定后，与会人员应做好工作安排，不得无故缺席或迟到，特殊情况需提前向总经理请假。(二)会议准备：1、需用投影设备的会议，行政人事部应提前做好设备调试工作。2、发起会议的部门应做好相关准备，行政人事部予以协助，包括但不限于设置指示牌、准备会议用品等。3、重大会议，行政人事部应专人负责各项准备工作，包括但不限于会议议程、资料、场所布置、签到、会后事项及留存资料的拍照、摄像工作。(三)会议纪律：1、参会人员需提前特定分钟到达会议现场，不得缺席、迟到、早退。迟到者，高层级别赞助特定金额，每超过一分钟增加特定金额；总监级别赞助特定金额，每超过一分钟增加特定金额；员工级别赞助特定金额，每超过一分钟增加特定金额。请假需经会议召集人批准，无故缺席者赞助特定金额。2、参会期间，手机应设置为无声或震动模式，并统一上交。不得在会议期间从事与会议无关的行为，如有以上情况，一次赞助特定金额，成长记录增加特定次数。3、会议需要表决时，一般遵循少数服从多数原则，特殊情况可集中决定。会议决议之事，应按期完成。2024年公司管理制度及考勤（二）5.6.3丧假规定：当员工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世时，将提供____天的丧假。如需在外地处理丧事，可酌情计算路程假，期间工资照常发放。5.6.3.1女性员工生育后可享受产假____天，达到晚育年龄的增加____天，难产额外增加____天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加____天。男性员工在其配偶生育时可享受____天的护理假。5.6.3.2若女性员工怀孕流产，怀孕不满____个月的，产假不超过____天；怀孕满____个月的，产假不超过____天。5.6.3.3对于哺乳期的女性员工，婴儿一岁以内，每天将提供____小时的哺乳时间，多胞胎每多生育一个，额外增加____小时。5.6.3.4对于非计划生育的生育，公司将依据国家和劳动合同规定解除劳动合同。5.6.4探亲假：员工入职满一年后，可申请探亲假。探亲假需在一年内使用，并与年休假相抵。为避免影响生产，公司通常安排员工在年底使用探亲假。5.6.4.1未婚员工探望父母，每年给予____天假期。5.6.4.2已婚员工探望父母，每四年一次，假期为____天（入职满两年后方可申请，此后每满四年给假一次）。5.6.4.3探望异地配偶，每年给予一方____天的探亲假。5.6.5年度休假：员工入职满一年，可享受年度休假。年休假应在____个年度内安排，一般不跨年。如确有必要，可跨____个年度安排。5.6.5.1员工累计工作满____年不满____年的，年休假为____天；满____年不满____年的，年休假为____天；满____年的，年休假为____天。5.6.6事假规定：所有员工需提前一天填写《请假条》，参照《员工请假审批一览表》并交由相关权限人核准，由人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后方可请假。未办理请假手续即视为旷工。5.6.6.2事假期间不支付工资。5.6.7病假规定：5.6.7.1员工在工作期间感到不适需请病假，需先填写《请假条》并经部门负责人核准，转交人力资源中心存档后方可就医。紧急情况可在两天内补办手续。5.6.7.2员工在非工作时间发现身体不适，可电话请假，经许可后需在回公司当天补填《请假条》并由部门负责人确认，转交人力资源中心存档作为考勤依据。5.6.7.3病假需凭公司所在地镇级及以上医院证明。病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。5.6.8工伤规定：因公负伤或工致残，凭医院证明并经人事部门确认，可按工伤假处理，期间工资照发。5.6.9考勤异常处理：人力资源中心每周将未完整记录的考勤情况进行公示，员工有责任定期查看。如未能在规定时间内提供相关证明，将按旷工处理。5.6.8.1员工请假以半天为最小单位，不满半天按半天计算。5.6.9考勤数据统计与汇总：5.9.1人力资源中心行政文员/行政专员每月____日前完成上月考勤统计。5.9.2员工需在两个工作日内核对考勤记录，确认无误后签字，并于____日前提交给人力资源中心。5.9.3人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前将考勤报表提交总经理审核，再转交财务部进行薪资核算。5.9.4考勤是公司管理的基础，也是计算工资、福利待遇的主要依据，所有员工应予以重视并养成准时出勤的习惯。6.1本管理制度由公司人力资源中心负责制定、解释和执行。6.2如本管理制度与公司先前制度冲突，以本制度为准。6.3本管理制度自____年____月____日起执行。2024年公司管理制度及考勤（三）5.6.3丧假规定：当员工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世时，将提供____天的丧假。如需在外地处理丧事，可酌情计算路程假，期间工资照常发放。5.6.3.1女性员工生育后可享受产假____天，达到晚育年龄的增加____天，难产额外增加____天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加____天。男性员工在其配偶生育时可享受____天的护理假。5.6.3.2若女性员工怀孕流产，怀孕不满____个月的，产假不超过____天；怀孕满____个月的，产假不超过____天。5.6.3.3对于哺乳期的女性员工，婴儿一岁以内，每天将提供____小时的哺乳时间，多胞胎每多生育一个，额外增加____小时。5.6.3.4对于非计划生育的生育，公司将依据国家和劳动合同规定解除劳动合同。5.6.4探亲假：员工入职满一年后，可申请探亲假。探亲假需在一年内使用，并与年休假相抵。通常情况下，公司会安排员工在年底使用探亲假。5.6.4.1未婚员工探望父母，每年给予____天假期。5.6.4.2已婚员工探望父母，每四年一次，假期为____天（入职满两年后方可申请，此后每满四年给假一次）。5.6.4.3探望异地配偶，每年给予一方____天的探亲假。5.6.5年度休假：员工入职满一年，可享受年度休假。年休假应在____个年度内使用，一般不跨年安排。如生产、工作需要，可跨____个年度安排。5.6.5.1员工累计工作满____年不满____年的，年休假为____天；满____年不满____年的，年休假为____天；满____年的，年休假为____天。5.6.6事假规定：所有员工需提前一天填写《请假条》，参照《员工请假审批一览表》并交由相关权限人核准，由人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后方可请假。未办理请假手续即视为旷工。5.6.6.2事假期间不支付工资。5.6.7病假规定：5.6.7.1员工在工作期间感到不适需请病假，需先填写《请假条》并经部门负责人核准，转交人力资源中心存档后方可就医。紧急情况可在两天内补办手续。5.6.7.2员工在非工作时间发现身体不适，可电话请假，经许可后需在回公司当天补填《请假条》并由部门负责人确认，转交人力资源中心存档作为考勤依据。5.6.7.3病假需凭公司所在地镇级及以上医院证明。病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。5.6.8工伤规定：因公负伤或工致残，凭医院证明并经人事部门确认，可按工伤假处理，期间工资照发。5.6.9考勤异常处理：人力资源中心每周将未完整记录的考勤情况进行公示，员工有责任定期查看。如未能在规定时间内提供相关证明，将按旷工处理。5.6.10考勤时间以半天为最小单位，不满半天按半天计算。5.9.1人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前完成上月考勤统计，并交由各部门负责人。5.9.2部门负责人应在两个工作日内要求员工核对考勤记录，确认无误后由员工签字，并于____日前提交给人力资源中心。5.9.3人力资源中