2024年人事上半年工作总结参考范文（八篇）

第2页共2页2024年人事上半年工作总结参考范文上半年时光已逝，回顾这段时间，在领导的悉心指导和同事的有力支持下，我成功地完成了上半年的各项工作任务。作为行政人员，我确保了本职工作的高效完成，同时圆满处理了领导交办的其他职责，个人能力得到了多方面的提升。然而，我也意识到自身存在的不足，需要持续学习，积累更多工作经验。以下是我对这半年工作和学习的总结：1、行政工作涉及面广且细致，我始终以严谨的态度为各部门提供高效的服务，确保公司运营的顺畅。2、在行政人事领域，我全力以赴，确保办公用品的采购与分发工作有序进行，有效管理各部门的使用和配置。3、文件管理方面，我完成了多篇会议记录的撰写，并确保公司内部文件的准确传递。4、人力资源管理上，我们采取多元化的招聘策略，包括网络、报纸和现场招聘会，确保各部门人员需求得到满足。现场招聘会我们每月如期参加，既宣传了公司，又完成了招聘目标；网络招聘我们与专业网站建立长期合作，对关键岗位的招聘起到了积极效果。5、在日常行政事务中，我协助经理处理了车辆管理和印章使用等相关工作。6、完成了公司营业执照和组织代码证的年度审核工作。7、制度建设方面，我们进一步完善了《车辆管理制度》及卫生责任区划分，明确车辆使用责任，优化资源利用，降低公司成本。同时，我们制定了出差管理制度，并向各部门传达执行。8、审批流程优化：我们重新设计了各公司的审批流程和相关表格，以规范投资、装饰和建筑公司的费用审批，确保合同按照既定程序准确签订。9、在投标文件制作中，我积极参与了多个项目，如矿业集团、法院、产学研基地、人民医院等的标书编制，与北京和深圳等地的公司保持紧密沟通。10、自我反思：在公司环境美化和文化建设方面，我有待提升；同时，我认识到自身在管理意识上的不足，需要进一步加强。总体而言，我在工作中取得了一定的成果，但仍有提升空间，我将持续努力，以期在未来的工作中实现更大的进步。2024年人事上半年工作总结参考范文（二）随着新年的临近，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的努力。行政人事部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证了其从无到有，从初期的不完善逐渐发展到现在的成熟阶段。自____年以来，我们的团队不断壮大，引进了专业人才，专业水平得到了显著提升，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对行政人事部的建设给予了高度关注，这对全体同事来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真实意图。然而，通过今年的共同努力，我们已经逐渐获得了公司各部门大多数人的认可与支持。上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要在做基础性工作。今年在莫总监的领导下，行政人事部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。以下是今年的工作总结：1.我们收集和管理公司员工的人事档案，以完善档案资料，确保公司档案的完整性，为未来的人力资源分析提供准确信息。在此过程中，我们始终保持高度的警惕性和保密意识。2.负责____工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要是由于市场推广部的业务人员分散，但我们计划利用年底的机会，完成好合同签署工作。3.结合公司制度和国家规定，管理____工的考勤和请假，每月出具准确的考勤报表。我们认识到员工考勤管理的复杂性，将继续改进考勤系统以适应不同工作岗位的弹性工作需求。4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反公司规章制度的员工，我们进行了公正的处理，并进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的行政处罚，他们均认识到自身的错误。5.公司逐步实施各项福利制度，如推广人员的福利也开始覆盖到其他部门，同时为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以保障员工的安全和后顾之忧，从而提高了员工的工作积极性。6.加强促销人员的管理。自____月份以来，我们开始接手促销人员的管理工作，发现需要改进的地方，如制度执行的随意性较强，人员增长过快。下一季度我们将重新制定管理制度，确保严格执行，同时控制好人员增长速度，提高整体素质，为公司的未来发展储备更多优秀人才。7.协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集和分析应聘资料、安排面试、跟踪面试结果等。8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工活动。我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的人才理念。个人而言，我将继续努力提升专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，行政人事部将承担更重的责任，扎实做好每一项工作，用实际成果证明我们的价值。最后，祝愿公司在新的一年里平稳发展，一年更比一年好！2024年人事上半年工作总结参考范文（三）管理责任的落实与改进：当前，各部门在执行工作时缺乏统一、明确的管理目标和责任人。这导致工作成果与目标之间存在显著差距，即使付出大量努力，也难以见到显著的成效。例如，管理费收费率、员工培训合格率、满意度等关键指标，未能具体落实到责任人。针对此问题，我们将采取以下措施：通过审核并明确各部门的年度目标，与部门经理签订目标管理责任书，确保绩效考核指标的明确性。同时，根据实际情况及时调整，确保日常工作方向的正确性，以实现共同的管理目标。此外，当前管理中存在的随意性现象，如“不公平事件”等，严重挫伤了员工积极性，降低了团队凝聚力。为解决此问题，我们将从基础建设做起，通过建立健全制度，规范事情处理的操作模式，减少人为因素的影响。同时，加强中层管理人员的培训，提升领导威信，加强日常管理的规范化。监督机制在当前状态下存在不足，仅关注员工仪表、考勤等表面问题，而对服务态度、工作效率等核心问题缺乏有效监督。为此，我们将提升巡查、监督工作的制度化水平，扩大监督范围，将投诉处理、培训考核等方面纳入巡查范畴。这将有助于部门经理更加重视日常工作的管理。沟通渠道单一问题亟待解决。当前，与员工的沟通主要通过意见调查表和个别面谈进行，覆盖率不足。为改善此状况，我们将建立员工面谈机制，增加定期面谈计划，并设立面谈记录。同时，加强与业主的沟通，通过社区文化建设和多种交流方式，增进双方了解，共同为小区生活环境出谋划策。针对员工激励问题，我们将在绩效考核的基础上，对优秀员工给予充分表彰和奖励。通过精神与物质相结合的方式，激励全体员工争当先进，提升整体士气。下半年工作计划：1.制度化管理：在物业公司全面开展规范化操作活动，试行汇编后的制度并及时修正问题。建立一套具有君华物业特色的操作管理模式，提高工作效率和服务质量。2.绩效考核推广：配合集团人力资源部的工作规划，组织完成全面绩效考核方案。通过绩效管理激发员工积极性，实现双赢局面。同时，制定“服务之星”评选、奖励方案，充分激励优秀员工。3.员工素质提升：制定并实施培训规范及系统资料，通过不同环节培训提高员工素质。完善员工培训档案和考核记录，确保培训工作的有效实施。4.工作效率与质量提升：充分发挥监督机制作用，执行工作巡查制度并重点关注工作落实与回复情况。设立明确的回复时限并将其作为绩效考核的重要指标，以提升物业公司整体办事效率。5.建立良好沟通机制：定期向业主汇报工作成果与进展并通过多种方式与员工全面沟通解决问题。同时组织员工参与文娱活动以增强团队意识和荣誉感。2024年人事上半年工作总结参考范文（四）我于____月____日开始在x行政中心担任人事助理，至今已近半年，现向您汇报我入职以来的工作情况：一、工作业绩及存在的问题1、人力资源基础工作我首先负责的是人员招聘。鉴于新乡招聘市场的局限性，我们主要依赖网络招聘，定期更新招聘信息，并结合当地人才市场的招聘时间进行现场招聘。我们按照公司的岗位入职标准进行筛选，组织面试、审批和录用。新员工入职后，我们会进行系统的入职培训，并根据反馈不断优化培训资料。此外，x分公司的各类培训也显著提升了员工的知识和业务能力。2、人事档案管理我每月都会对员工资料进行整理和分析，以了解各部门的员工状况。根据公司岗位编制，我会统计每月的全公司员工数、新入职人数、离职人数、招聘需求、合同签订人数等，并按要求提交花名册，及时更新人员信息。初期由于交接工作不完善，导致花名册出现错误，耗费了郑州分公司人事专员大量时间来修正。此事让我深刻认识到，人事工作必须严谨，任何疏忽都可能导致无法挽回的损失。3、员工福利制度自____月份起，我开始协助处理新乡公司的社保开户和员工参保工作。虽然初期对社保知识一无所知，但我坚持学习，最终成功开通社保账户并处理员工参保。未来，我将继续深入学习社保知识，以提供更优质的服务。4、行政工作流程同时，我还负责一些行政工作，如安排日常会议、协助各部门进行培训以及组织和协调各类活动。这些工作不仅丰富了我的工作内容，也提升了我的协调和组织能力。我参加了集团的岗位培训，通过系统学习，我对工作有了更深入的理解。在郑州监察室的指导下，我对工作中需要改进的地方进行了整改，使工作更加规范和系统化。尽管取得了一些成绩，但我仍存在一些不足：由于经验不足，我偶尔会犯粗心的错误，且在处理事务时考虑不够周全。因此，我需要更加专注和细心，以减少工作中的失误。二、工作计划在过去的四个月中，我已基本掌握了人事岗位的职责和工作内容。接下来，我将投入更多时间学习公司的文化、精神、规章制度和管理模式。1、深化对行政人事工作流程和标准的理解。除了确保日常工作高效、高质量完成，我还将努力提升专业技能，以期在行政人事领域独当一面。2、做好信息传递工作，积极配合各部门完成任务。我将深入理解并执行公司下发的文件要求，协助各部门负责人落实工作。在过去的x个月里，我从经验教训中不断成长，未来我将继续努力，提升自我，以更优秀的工作成绩回报公司。感谢x给予我锻炼和发展的平台，我将不断学习，全力以赴，做好行政人事管理工作。2024年人事上半年工作总结参考范文（五）经过一个月的体验，我期望能继续在企划部贡献我的力量。我将全力以赴，以严谨的态度对待每一个任务和学习的机会。很遗憾，由于我突然的身体状况，在第三节手绘海报设计大赛决赛前一天，我未能参与前期准备工作，也未按原计划进行。决赛当天，我于____点____分抵达行知门口，大约在____点开始布置现场。我与团队一起搬运画板，摆放好桌子和画板，随后与华叶飞一同购买红包。比赛期间，我负责维持秩序，协助同学粘贴胶带，并时刻提醒参赛者时间。比赛结束后，我与吴晓菲共同统计名次和分数，并确保所有考生离开。我向何伟学姐详细解释了下午未能到场的原因，由于课程安排紧密，我未能全程参与。在企划部工作的时间里，虽然忙碌，但我感到非常愉快。新青年打造负责制作海报和广告牌，而甲虫工作室则负责电子版面的制作。初期，我参与了第三届手绘海报设计大赛的海报制作，每人设计了一张小海报。接着，我们还在副部的指导下张贴宣传单。大赛期间，我们轮流值班，收集作品并介绍大赛内容。我负责下午的值班，环境相对轻松。大赛结束后，我被分配到绘制调研大赛的海报，但由于个人原因未能参与绘画。每周六的POP练习结束后，我加入了甲虫工作室的培训，对设计产生了浓厚的兴趣。副部教授我们使用Photoshop软件，并介绍了甲虫工作室的主要工作内容。此外，企划部还组织了自炊活动，以增进新干事之间的了解，我相信大家都度过了愉快的时光。在企划部，我接触并学习了POP字体和海报设计等新知识，我深感荣幸能成为这个团队的一员。短短一个月，我从对部门的陌生到现在的熟悉，我学会了如何与同事合作和沟通，也意识到在企划部不仅要学习知识，更需要培养团队协作的能力。我是北方人，习惯直率表达。关于手绘海报设计大赛的值班问题，我深感歉意。由于个人疏忽，我没有充分认识到比赛的重要性。在会议中，由于我未能及时赶到，错过了任务分配，导致我未能承担起应有的责任。我承认我应该在会议后主动询问并确认我的工作内容，我没有意识到布置现场的任务，对此我深感遗憾。我向部长和副部们真诚道歉，我的行为显示了我处理问题的不成熟。现在，我已经深刻反思并总结了经验。我决定全身心地投入到企划部的工作中，热爱并为部门贡献力量。在撰写这份总结之前，我确实有过退出企划部的念头，因为我的确感到压力和疲惫，特别是院文娱部的工作占据了我大部分时间。然而，我意识到这是我的选择，我应该接受并珍惜这个锻炼自己的机会。此刻，我内心充满矛盾，但我知道我不能轻易放弃。如果我必须离开，我会理解并接受这个决定。无论结果如何，我都会将企划部视为我曾经的一部分，我将始终以企划部为荣，并尽我所能提供帮助。请学姐和学长们做出最适合的决定，谢谢你们的理解和支持。个人上半年工作总结（____篇）2024年人事上半年工作总结参考范文（六）在持续不断的自我总结与审视中，我稳步前行，致力于提升个人能力与完善自我。以下是对____年上半年工作的总结报告：一、招聘工作：根据公司的年度规划，我通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等多渠道进行人才招聘。成功招聘了安全管理人员、研发人员等岗位，其中研发人员录用____人。针对年底的中高层岗位竞聘，我发布了____个岗位信息，组织了____人参与初试，其中____人进入复试，最终有____人脱颖而出，与公司内部的____人一同参与最后的竞聘。为确保竞聘的顺利进行，我精心设计了复试岗位笔试题、竞聘评估打分标准，并妥善安排面试时间与后勤保障工作。二、培训工作：针对新入职员工，我开展了安全防范、员工手册、公司规章制度等方面的入职培训，并协助办理后勤手续，帮助新员工快速融入公司环境。同时，我在____月份完成了人事管理继续教育的验证工作。三、社保、公积金与保险管理：我每月在____日前完成社保、公积金的缴纳工作，并与财务对账，完成各部门的费用分摊报表。在____月及____月初，我根据政策要求完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，并完成了公积金缴存状况的自查。对于新入职员工，我及时为其办理社保、公积金、档案的转入手续；对于退休人员，我及时为其办理退休手续及公积金的转入手续。此外，我还完成了残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳以及在职、退休职工的保险续保与理赔工作。四、员工福利管理：我按时发放了高温补贴、医药购药补贴、交通费补贴等福利给每位员工。在职工体检方面，我经过比较多家体检中心后，选择了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发放到每个员工手中。在重阳节前夕，我为退休职工购买了礼品卡。五、合同管理：在合同管理方面，我负责了新进员工合同签订____人、老员工合同续签____人以及退聘人员退聘协议书的签订____人的工作。六、报表统计与上报：我每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。同时，我每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。七、完成上级布置的任务：为配合____年校园招聘工作，我调研了本部及下属企业的应届生招聘情况。考虑到人力成本、用工需求及以往校招效果，我们公司及下属企业未参与此次校园招聘会。此外，我还积极参与了集团人力资源管理系统项目的调研工作，为公司人力资源信息化管理贡献力量。尽管我在上半年努力完成了各项工作，但仍存在一些不足之处，如专业水平、工作能力有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等。针对这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，以更好地完成本职工作，服务公司。在下半年，我将重点做好以下三方面工作：一是加强对人力资源专业知识的学习和培训；二是注重实践锻炼，全方位提高工作能力；三是对工作中存在的问题进行梳理和改进，养成细致、全面的工作习惯。最后，我要感谢领导和同事们的关心与支持。在下半年里，我将继续努力工作，争取取得更好的成绩。2024年人事上半年工作总结参考范文（七）1、本年度，已建立并维护了包括土地租赁费、水电费、办公及劳保用品费用、固定资产购置、员工及公司通讯费等各项费用的详细台账，逐月逐项进行记录，年终进行数据汇总与分析，以期在新的一年中能更精确、细致地进行费用预算与管控。2、在公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理上，我部门承担了采购、管理和分配的职责。入职初期，我对现有固定资产进行了盘点、登记和标识，随后修订并建立了相关管理制度。推行了固定资产购置需预先申请、经相关部门及总经理批准后方可采购的流程，以及办公用品按季度需求统一采购分配的规范，有效提升了管理效率。3、关于公司印章、档案及合同管理，我部在本年度修订了印章管理、档案管理和合同管理规定，规范了公章使用审批流程，并对档案和合同进行了整理。尽管合同流转审批流程有待完善，但已将审批步骤暂时纳入公章使用审批中，一定程度上降低了潜在风险。4、自接手员工薪酬福利与绩效考核管理工作以来，我按时完成了每月薪酬的核算与发放。协助总经办完善了薪酬与绩效制度，调整了员工的月度工资、社保基数及公积金，确保了员工权益的同时，使薪酬管理更加规范。在年底，我按照集团要求统计了薪酬预算执行情况，并制定了下一年度薪酬预算，确保总额控制在规定范围内，同时保持在行业内的竞争力和吸引力。5、在日常人事工作及员工关系管理上，我高效地处理了员工的入离职、转正、续签、档案转移等工作，制定了员工手册，进一步规范了员工行为。同时，通过与工会合作，组织各类活动，增强了员工的归属感和工作效率。6、作为集团的控股子公司，我部与集团总部保持紧密联系，负责与人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的沟通。本年度，我准确无误地处理了集团的各项通知和文件，完成了布置的任务，确保了公司在“总部配合力度”评分中无扣分。7、在协助其他部门工作方面，行政部积极参与质量管理部的质量体系修订、培训及测试组织等工作，协助销售、采购、财务等部门完成资料准备与报送，确保了公司的运营流畅。8、个人成长方面，通过日常工作和跨部门合作，我对公司的运作流程有了更深入的理解，对质量管理体系有了新的认识，同时也锻炼了应变和判断能力。但我也意识到，需要进一步提升对医药相关知识的了解，提高时间管理能力，以更好地服务和监督各部门。9、自我评价中，我认识到自身在专业知识、宏观规划和统筹分析能力上的不足，需要加强学习和提升。同时，我具备外向、细心、有责任心和良好沟通能力的优势，能有效应对各种挑战。10、在学习与成长上，我参加了质量管理部、集团总部及其他部门组织的多项培训，如药品法规