2024劳动合同要续签范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，双方同意续签劳动合同，现将双方的权利、义务等事项明确如下：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方如同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.甲方应按照乙方的专业技能和实际工作能力，安排乙方在____岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。2.乙方享受国家法定节假日休息。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年假。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，确保劳动安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方同意解除或终止劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者。若身份不合法，合同无效。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等相关证件。2.合同内容明确：合同中应明确双方的权利、义务和责任。如工资、工作时间、福利等。若内容不明确，可能导致纠纷。解决办法：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保无遗漏或模糊不清之处。3.合同期限：合同期限应符合法律规定。若合同期限违法，可能导致合同无效。解决办法：根据《劳动合同法》规定，合同期限最长不得超过三年。4.劳动报酬：确保乙方工资符合法律规定，如最低工资标准。若劳动报酬不合法，乙方有权要求支付。解决办法：查阅《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动报酬合法。5.社会保险和福利：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并提供福利待遇。若甲方未依法缴纳社会保险或提供福利待遇，乙方有权要求甲方改正。解决办法：了解国家规定的社会保险和福利待遇，并监督甲方履行义务。6.劳动保护：甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。若甲方未提供劳动保护，乙方有权要求改正。解决办法：了解国家关于劳动保护的相关规定，并检查甲方是否履行义务。7.解除和终止劳动合同的条件：合同中应明确双方解除和终止劳动合同的条件。若条件不明确，可能导致纠纷。解决办法：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保无遗漏或模糊不清之处。8.争议解决：合同中应明确双方发生争议时的解决方式。若未明确，可能导致纠纷。解决办法：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保有明确的争议解决方式。所涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利、义务和责任的法律文件。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一切非工资性福利，如带薪年假、节假日福利等。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的行为。9.劳动合同解除：指双方提前终止劳动合同效力的行为。10.劳动合同终止：指劳动合同到期或者双方约定的终止条件出现，劳动合同效力消灭的行为。11.争议解决：指当双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决纠纷的行为。应用场合：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确双方权利、义务和责任。3.规范双方在劳动合同期限内的劳动关系，保障双方合法权益。补充条款：1.保密协议：双方约定在劳动合同期限内和解除劳动合同后，对涉及公司商业秘密的信息予以保密。2.竞业限制：双方约定在劳动合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，乙方不得在与甲方经营同类业务的用人单位从事相同或相似的工作。3.培训协议：双方约定甲方为乙方提供培训，乙方在培训结束后必须在甲方工作一定期限，否则应支付违约金。4.试用期条款：双方约定在劳动合同期限内设一定期限的试用期，试用期工资、福利等事项。5.加班工资：双方约定加班工资的计算方式、标准和支付时间。6.休假制度：双方约定年假、病假、婚假、产假等