2024年期限合同范文

2024年期限合同

关于期限合同1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国农村土地租赁法》、《中华人民共和国森林法》等法街去规的，规定，

为了加强山林管理，盘活集体资产，美化、绿化家园，现将集体有所有权的山林租赁给乙方经营。

为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订合同如下：

一、承包地名：王XX。四至为：面积：

二、承包期限：年月一日至年月一日止计年。

三、上交租赁款：共计人民币（大写）万仟佰拾元角分整。

四、交款方式及时间：租赁款人民币万元整，一次付清现金万元，下欠两万元按合同上交

壹仟元，上交时间为每年一月一日。

五、双方的权利和义务：

1、乙方有经营管理权，山林改造种植需报公司同意见；

2、2、在合同租赁期内，如遇租赁范围土地被国家征用或农场规划使用，乙方必须服从，

征用后,乙方损失由乙方与开发方协商处理解决，甲方可进行协调。

3、乙方在合同租赁期内无权拒绝本族人在王XX葬坟，但葬坟对山林造成的损失因协调处

理，适当补偿。

4、承包期后______年，乙方砍伐应由生产队控制，确保承包期结束后保持山林原貌不变。

5、乙方在以后续包中有优先承包权。

6、乙方获得承包合同权后，如不按时上交年费、乱砍乱伐、任意改变山林地貌等甲方有权

单方面终止合同，无需退还乙方所有上交款，且收回山林经营权，其乙方损失甲方概不负责。

7、其他未尽事宜，双方另行协商。

六、本XX版合同式3份，甲方和乙方各执1份，报果茶公司备案1份。

七、本合同自签订之日起生效。

甲方（盖公章）：

乙方（盖章）：

_______年—月—日

关于期限合同2

合同编号：

甲方（用人单位

）全称：

法定代表人：，单位地址：

委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）

本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，

甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）:

a.有固定期限的劳动合同。合同期自______年—月_日起，至_______年一月一日止;

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

a.无试用期;

b.试用期自______年一月一日起，至年月日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙璐自够胜任的前提下，甲

方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选

择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为¥元（人民币大写：）;

b.按工日工资标准（1工日二8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为

¥元（人民币大写：）；

c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。

甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记

录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天¥元（人民币大写：）的标准计

算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

（从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得｛氐于项目所在地政

府规定的最低工资标准）：

a、每月日前结算付清上月工资；

b.每月日前支付¥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：

第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条工作时间为(从下列a、b中选择)：

a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办

法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休

息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和

我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动保护

第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安

全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检

W,改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并

取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、

卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcjl46-20_).

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒

绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度

和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的'各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条有下列情况之一的，劳动合同终止：

1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所

有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条违约责任规定如下：

1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按

每天¥元（人民币大写：）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起

算）。

2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3.其他：

十、双方约定的其它事项

第二十二条双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可

以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁

决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法®和本

省规定执行。

第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

甲方法定代表人（委托代理人）：

（签字或盖章）

_______年_月一日

_______年一月一日

关于期限合同3

案例

张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。20xx

年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固

定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固

定期限劳动合同。如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的'解释是否成立

呢？

i撕

《劳动法》第20条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的

工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的,

如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同”。根据以上规定，”应

当订立无固定期限劳动合同”的前提条件有3个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年

以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。在这3

个条件同时具备的情况下，双方才"应当订立无固定期限劳动合同”。以上规定还表明："应当

订立无固定期限劳动合同”的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关

期限的一种限制性规定。

但是《劳动合同法》第14条现定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动

合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期

限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（-涝动者在该用人单位连续工作满10年的……

通过该规定可以看出，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的要求。而符合条件的，用人单位

就应当与他们签订无固定期限劳动合同。否则就应承担支付双倍工资的责任。

因此本案中，张某的劳动合同虽然还没有到期，但其已经在该公司连续工作满10年了，已

经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了。因此，依照《劳动合同法》的要求，该公司应当

与张某签订无固定期限劳动合同。

关于期限合同4

担保合同担保期限的规定

担保合同担保期限分一般保证和连带责任保证。这是依保证人在保证关系中所处地位的不同

所作的分类。

一般保证，是指当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任

的保证。

连带责任保证，是指当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的保证。

一般保证与连带保证的期限的相关法律规定：

《担保法》第二十五条一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履

行期届满之日起六个月。

在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,

保证人免除保证责任乂责权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的.规定。

第二十六条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行

期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。

在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证

人免除保证责任。

《担保法解释》第三十一条：保证期间不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果。

第三十二条：保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保

证期间为主债务履行期届满之日起六个月。

保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的视为约定不明，

保证期间为主债务履行期届满之日起二年。

第三十三条：主合同对主债务履行期限没有约定或者约定不明的，保证期间自债权人要求债

务人履行义务的宽限期届满之日起计算。

第三十四条：一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从判

决或者仲裁裁决生效之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。连带责任保证的债权人在保证期间

届满前要求保证人承担保证责任的，从债权人要求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证合

同的诉讼时效。

第三十五条：保证人对已经超过诉讼时效期间的债务承担保证责任或者提供保证的，又以超

过诉讼时效为由抗辩的，人民法院不予支持。

第三十六条：一般保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效中断;连带责任保证中，

主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不中断。一般保证和连带责任保证中，主债务诉讼时效

中止的，保证债务的诉讼时效同时中止。

从上面的内容可以看出，担保合同的担保期限不能一概而论，需要根据担保方式来确定担保

期限。对于债权人来说，了解担保期限的规定至关重要，只有在担保期限以内才能主张自己的担

保债权，才能获得法律的支持与保障。

关于期限合同5

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二江作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四涝动报酬;

（五）劳动纪律;

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动

者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立

无固定期限的'劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘'密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

关于期限合同6

乙方：

甲、乙双方本着平等合作、互息互利的原则，经友好协商,根据有关法律法规的规定，就甲

方委托乙方作为甲方的服务代理达成如下一致协议：

一、合作范围

甲方委托乙方作项目的相关服务。

二、乙方工作内容及完成期限

委托期为年月日，经双方协商，本次将于年月日前完成以下工作：1.2.3.4.

三、双方合作方式：、

甲、乙双方都有权对对方的工作情况、合作程度、是否违约等情况进行评判，以作为是否继

续合作的基础。如甲、乙双方对对方的合作情况不满意，均有权解除余下时间的合作关系。

四、双方责任与权利

甲方的责任和权利：

1.双方合作期间，甲方应积极配合乙方，及时提供乙方所需的各类图片和文字资料，并应对

上述资料的合法性、真实性、准确性和完整性负责，如因甲方提供的资料而引起的法律纠纷，其

相关的一切责任由甲方负责。

2.甲方有权及时地对乙方所提交的已完成工作，以书面形式提出修改意见和建议，乙方据此

进行修改、调整、直至甲方签字认可。

3.为避免多头决策而导致的工作质量、效率下降，甲方特指定为其全权代表与乙方沟通，

具体负责相关工作的审定，各种方案的确定。

4.甲方应按照本协议的规定及时付款，以保证项目的正常进行。

5.甲方在提出各种正式建议与意见时，应采用包括传真在内的书面方式，以增进沟通之效率

及未来之查证。

6.合作期间，甲方有权根据工作需要要求乙方更换相关服务人员。

乙方的责任和权利：

1.乙方为甲方项目服务应配备足够数量的优秀工作人员。

2.乙方必须根据甲方要求保证二作完成时间。

3.乙方承接甲方业务，应委派专人与甲方保持紧密联系，经常与甲方交流、沟通，尽职尽责

为甲方服务，按时、按质、按量完成甲方委托的'各项工作，并为甲方资料保密。

4.本项中以上3项中，如果有任何一项乙方未能按照甲方要求完成，则被视为违约。

5.双方合作期间，乙方应积极配合甲方的工作。

五、结算方式与时间：

1.甲方应于乙方提供本次合作款项发票的十个工作日内，将应付款项;匚入乙方账户。

2.滞纳金：若甲方在以上规定的时间内逾期未付款，则须自本协议约定的付款时间算起，每

日按拖欠款金额的0.5%向乙方支付滞纳金;若经甲乙双方协商后对工作一致推迟，则收款时间相

应顺延。

3.违约金：若乙方在本合同规定时间内未完成甲方要求的工作每拖迟一天按月服务费的0.5%

向甲方支付违约金;若经甲乙双方协商后对工作一致推迟，则工作时间相应顺延。

六、知识产权

本合同所完成之成品或所确认之设计稿件，其所有权及使用权、版权归甲方。

七、违约责任

1、乙方除自然力、灾难、政府等不可抗力之因素外，应按本协议约定之要求，完成各项工

作，否则视为乙方违约，在这种情况下，甲方有权单方面终止执行本协议，有权拒付费用，并向

乙方索取由此造成一切损失。

2、如甲方未能按本协议约定的时间内付款，使乙方不能及时开展各项工作，因此而给甲方

造成的工作延误或影响，乙方不承担任何损失或责任，乙方保留单方面终止合作的权利，并向甲

方追讨拖欠款项的滞纳金。

八、其他

1.任何一方违反本协议，守约方有权通知违约方予以及时纠正;如违约方不能及时纠正，则

守约方有权终止本协议的执行。

2.甲乙双方在合作过程中如有天尽事宜，可协商以补充协议形式补充其他条款，其法律效力

与本合同的条款同等。

3.如在协议执行过程中产生的争议，双方协商解决，若协商不成，任何一方可向签约地的仲

裁委员会提起申诉。

本协议一式两份，甲、乙双方各一份，具有同等法律效力。

本协议自双方签约日期起生效。

甲方・*******************乙方・

签字日期：年月日签字日期：年月日

关于期限合同7

一、什么是劳动合同的期限

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任

何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动

效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内

容，有着十分重要的作用。

二、为什么劳动合同应有期限

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当

事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义

务关系不可能无头无尾成为永恒不变的关系尤其是市场经济条件下劳动力的流动是必然的。

劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现

出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处

于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现

劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确

定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把

劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

三、劳动合同期限的分类

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动

合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单

位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人

单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益

的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立

劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没

有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个"的现象。企业与劳

动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，

有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法

定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

四、如何确定劳动合同期限？

第一,有利于企业发展生产的原则。

订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动使劳动者获得物质上的一定利益。

而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立

劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

第二，兼顾当事人双方利益的原则。

在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业

和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需

要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的'关系，合理确定劳动合同的期限。

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可

以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同

期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、

专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

五、劳动合同期限的签订须知

第一,单独的试用期合同是无效的。

根据《劳动部关于贯彻执行〈O华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定："劳动者

被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。"这

就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只

能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订

劳动合同。这样签订的"试用期合同"是无效的。但"试用期合同"的无效，并不导致劳动法对

劳动者的保护失效。

第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。

《劳动法》第二十一条规定："劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月"。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。

用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形

式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种

是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着

自愿的原则提供。

第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。

《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。

而员工只要"通知"单位就可以解除劳动合同，无须提供由可理由。

关于期限合同8

劳动合同的三种不同的期限。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任

务为期限。

无固定期限劳动合同并不是不能解除的‘合同。只要出现《劳动合同法》规定的情形，无论

是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。

无固定期限的规定：

(1)根据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

限劳动合同。

(2)有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订

立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项

规定的情形，续订劳动合同

D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动合同。

关于期限合同9

常见花招：目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同

的内容也由老板随意决定。

专家指导：为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规

定。一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为

已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必

备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合

同签名，则可能构成欺诈。

就本条而言，《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,

劳动者的'姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，都是劳动合同的必备内容。

劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记，自然人、无

牌无证的小包工头等没有用工资格。

要合理确定劳动合同期限

常见花招：目前一些用人单位片面强调用工的灵活性，千方百计签订固定期限劳动合同，且

期限很短。

专家指导：用人单位和职工如何选择合同的类别，可按生产经营的实际情况和工作岗位及劳

动者个人的实际情况，双方协商合理选择。但从国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定

期限劳动合同将成为主流。企业完全不必对"无固定期限劳动合同"有“铁饭碗"、“固定工"

之类的担心，因为其解除的条件与“固定期限劳动合同"是一样的，且固定期限合同终止，也要

相尝。

有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者

在该用人单位连续工作满10年的:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两

次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续订劳动合同的。

关于期限合同10

不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是

认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为

"护身符"千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期

限劳动合同看成了“终身包袱"，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人

单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不

合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。

那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度，无固定

期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除

和约定解除。

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》

第24条规定："经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合

同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合

同。《劳动法》第25条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的"

《劳动法》第26条规定："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提

前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经当事人

协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

《劳动法》第27条规定："用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内

录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。"

《劳动法》第31条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单

位。“

《劳动法》第32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合

同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"

笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26条、

27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，

解除无固定期限劳动合同。

但是，劳动者有下列情形之一的：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不

得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人

有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一

方或双方当事人就可以解除合同。

但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以

规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳

动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。

关于期限合同11

一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。

合同中有约定的，按照约定的期限执行，没有约定的，按以下的规定执行：

关于担保期限，我国《担保法》规定：

第二十五条一般保证的彳呆证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满

之日起六个月。

在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，

保证人免除保证责任;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。

第二十六条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期

届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。

《担保法司法解释》：

第三十二条保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保

证期间为主债务履行期届满之日起六个月。

保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，

保证期间为主债务履行期届满之日起二年。

第三十三条主合同对主债务履行期限没有约定或者约定不明的，保证期间自债权人要求债

务人履行义务的宽限期届满之日起计算。

第三十四条一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从判

决或者仲裁裁决生效之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。

连带责任保证的债权人在保证期间届满前要求保证人承担保证责任的从债权人要求保证人

承担保证责任之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。

以上内容就是我国担保法及其司法解释关于担保期限的法律规定，需要提醒大家的是，即使

担保人与被担保人就担保期限达成了一致协议，但为了保护担保人利益，如果担保人提出异议，

超出法律规定的期限法院将不会支持。

关于期限合同12

立合同单位：

借款单位：（简称甲方）

贷款银行：（简称乙方）

甲方为适应生产发展需要，依据特向乙方申请贷款，经乙方审查同意发放。

为明确双方责任，恪守信用，特签订本合同，共同遵守。

1.甲方向乙方借款人民币（大写）万元，规定用于

2.借款期限约定为年一个月，即从年一月一日至_____年一月

一日。乙方保证按计划和下达的贷款指标额度供应资金，甲方保证按规定的用途用款。预计分

次用款计划为：_______年一月万元；年一月万元；_______年一月

万元；年___月_______万元。

3.贷款利息，自支用贷款之日起，以支用额按月息%。计算，按季（或月）结息。

甲方不按期归还贷款，逾期部分加收利息—%；不按规定用途使用贷款，挪用部门罚收利息

一%；超储、积压设备、材料占用的贷款，加收利息一%o在本合同有效期内，如国家调

整利率,从调整之日起，乙方即按调整后的贷款利率计（结）算贷款利息，同时书面通知甲方和

担保单位。

4.甲方保证按还款计划归还贷款本金。还款计划为：年_月万元；

年—月________万元；年—月万元；_______年—月

万元。甲方保证按下述方式按时付息

___________________________________________________________甲方不能按时付息的’，乙方有

权从甲方帐户中扣收或暂时停止支付贷款。

5.借款到期，甲方如不能按期偿还，由担保单位代为偿还。担保单位在收到乙方还款通知

一个月后仍未归还，乙方有权从甲方（或担保方）的各项投资和存款户中扣收，或变卖甲方抵押

的财产归还其借款。

6.乙方有权检查贷款使用情况，了解甲方的经营管理、计划执行、财务活动、物资库存等

情况。甲方保证按季提供有关统计、会计、财务等方面的报表和资料。

7.在本合同有效期内，甲方因实行承包、租赁、兼并等而变更经营方式的，必须通知乙方

参与清产核资和承包、租赁、兼并合同（协议）的研究、签订的全过程，并根据国家有关规定落

实债务、债权关系。

8.需要变更合同条款的，经甲乙双方协商一致，应签订借款合同补充文本。

9.甲方需向乙方填送借款申请书，并对偿还借款本息，以抵押或（和）第三方保证的方式

提供担保，并签订抵押、担保协议书。甲方填送的申请书和各方签订的协议书，均为本合同的组

成部分。

10.（甲方双方商定的其它条款）

11.本合同自签订之日起生效，贷款本息全部偿清后失效。

12.本合同正本三份，甲乙方、保证方各执T分，副本一份,送乙方财会部门和有关部

门。

借款单位：（公章）法定代表或负责人：（签字）

贷款银行：（公章）法定代表人（签字）

担保单位：（公章）法定代表人：（签字）

日期：__________________

关于期限合同13

甲方（借款人）：

W：

法定代表人：

乙方（出借人）：

身份证号：

住址：

丙方（保证人）：

W：

法定代表人：

电话：

甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。丙方接受甲方委托，为甲方向乙方借款提供担

保。三方依照国家法律规定，经协商一致，达成如下条款，共同信守：

第一条甲方向乙方借人民币元整，月利率为％。甲方在收到乙方交付的本金后，应出具《借

据》给乙方收执。

第二条借款期限为个月，自年一月一日至_______年一月一日止（实际借款期限自乙

方实际交付借款本金之日起计算)。借款期限届满日为法定节假日、休息日的，顺延至法定节假

日、休息日后的第一个工作日，利息按实际占用天数计算。

第三条还款时间及方式，具体详见《还款计划书》。

第四条借款来源与用途.乙方出借的款项属于自有的合法收入。甲方借款只限用于.

第五条保证条款丙方的保证方式为：连带责任保证。丙方的保证范围为：借款本息、逾期利

息、实际债权的诉讼费。丙方的保证期限为：本合同

第二条中的借款期限。丙方向日方收取的担保费用为借款额的％。丙方向甲方收取的咨询服

务费用为借款额的％。

第六条甲方的权利和义务

1、甲方有权按本合同约定使用借款。

2、甲方有下列情形之一的，视为甲方违约，乙方有权解除本合同，要求甲方提前还本付息；

丙方有权按照法律规定的方式提前行使担保权利：

(1)向乙方及丙方提供的资料不真实的；

(2)未按本合同的约定使用借款的；

(3)未按本合同的约定按时足额还本付息的；

(4)为其他人作担保，或用自己的财产为其他人设定抵(质)押的；

(5)进行承包、租赁、股份制改造、联营、合并、兼并、分立等形式变更的；

(6)提前清偿其它债务，或未按约定按时足额清偿其他债务(包括任何一期)的；

(7)因涉及重大民商事诉讼、仲裁或刑事案件导致重大信用危机的；

(8)被停业整顿、被吊销执照、被撤销、被宣告破产的；

(9)有其它危及债权安全的情形的。

3、甲方在将本合同项下的债务全部或部分转让给第三人前，应取得乙方及丙方的书面同意。

4、甲方的.地址、联系方式、资产情况、负债情况等发生变更，应在变更后一日内书面通

知乙方及丙方。

5、甲方应按照有关规定办理评估、公证、抵押登记等相关手续，并承担相关费用。

6、甲方应向丙方支付担保费及咨询费。

7、甲方可向丙方提供反担保措施，反担保合同由甲丙双方另行签订。

第七条乙方的权利和义务

1、按本合同约定，按时向甲方支付借款本金。

2、应配合丙方对甲方借款使用情况进行管理和监督。

第八条丙方的权利和义务

1、丙方应向乙方出具《担保函》。

2、甲方未能按时还本付息的，丙方应履行担保责任，代替甲方清偿债务。否则，乙方有权

通过法律途径解决。

第九条违约责任本合同履约过程中，甲、乙、丙三方应严格恪守本合同约定，认真履行本合

同项下各自的义务与责任。一方发生违约时，应向守约方支付借款本金10%的违约金；造成损

失的，应另负赔偿责任。

第十条承诺若甲方未按本合同约定按时足额还本付息用方同意乙方或丙方将其违约行为在

网络、媒体及各级征信系统上公布。由此产生的一切后果，甲方自行承担。

第十一条争议解决凡与本合同有关及因本合同引起的纠纷，三方应协商解决；协商不成的,

由郑州仲裁委员会仲裁。

第十二条本合同经三方签字盖章后生效。

第十三条本合同T叁份，甲、乙、丙三方各持T分。甲、乙、丙三方确认：对本合同各项

条款作全面、准确的理解，签约各方对本合同含义认识一致。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字或盖章）：

乙方（签字加指模）：

丙方（盖章）：

法定代表人（签字或盖章）：

签订时间：年一月一日

关于期限合同14

劳动合同备案登记花名册

用人单位名称：法定代表人：经济性质：联系电话：

注：本花名册一式两份。

篇三：劳动合同、录用备案和参加社会保险职工花名册

劳动合同、录用备案和参加社会保险职工花名册

单位名称（盖章）：单位性质：单位社会保险代码：填表日期：年月日

单位负责人：经办人：联系电话：单位注册地址：单位经营地址：说明：

1、本名册由用人单位填写，一式三份；区就业中心、区社保所、用人单位

2、用人单位应当