xxxx年9月大学生人力资源专业实习报告（四篇）

第第页xxxx年9月高校生人力资源专业实习报告（四篇）篇一xxxx年9月高校生人力资源专业实习报告3100字一、工作内容在这____月中我的重要工作是帮助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了____人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，布置面试时间地方以及做好招聘时的准备工作。2、帮助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、帮助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保管留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导布置的其他工作二、实习体会在____食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮忙他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生本身。所以自强、独立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我风雨兼程的起点便是____人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不行侵害，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不但如此，实习生真即将学的是什么呢？这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应当努力追赶的方向。万事开头难，充实而刺激，奇怪而繁忙，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，渐渐熟识这里的人和物，花和草，天与地。每天我们都按时到达工作地方，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样，由最初初来报到的陌生感，到后来的渐渐熟知，再到现在的不舍，就是这样一个过程，可以呈现了我们实习的整个历程。我觉得我个人得到的比我付出的还要多。偶然也会觉得发传真、给他打个电话、输入资料很闷，但只要静下心来，认真发现，就会觉得虽然平常琐碎的事，但都会有肯定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，就是要乐观自动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所谓不积硅步，无以至千里。不积小流，无以成江海。要做好大事，必需先从小事做起。假如连一件小事都做不好，又怎能做好多而杂的大事呢！不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚决地定时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个紧要宗旨，无论领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障基础知识，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我找寻学习机会，自我找寻学习点，“学而思”，“思而学”，“学而时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在实习过程中努力做到的又几个紧要宗旨。在这里实习学到的知识真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更悦耳。与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，认得了几个伙伴，每天一起上班，和同事们聊闲谈，乐观融入一个大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并欢乐着。工作经验的不足，处理问题的不成熟，让我需要加强实践。一旦投入工作，我就应当自发进行角色转化，用该工作应有的态度来面对问题。我刚开始接触的工作就是招聘，我本身还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我开始发布招聘信息，电话通知，组织面试，通过几次招聘，我发现很多看似简单的东西做起来并不容易，尤其是干人事，办事之前应当把事情从前到后考虑全面，预想可能发生的各种突发情形。怎么布置可以避开这些情形的发生。记得第一次出差，我准备好了一切需要的资料，向公司申请派车，或许是由于那时候公司公司缺车，领导不批，由于没有经验很多事情不知道怎么处理，后来经理告知我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。后来没有招聘方面的工作了，我便开始干一些打杂之类的工作，包含整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。成天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎。我开始有了些许不情愿的情绪，经理相像看出了我的心思。对我进行了一场别开生面的开导，说这些事情虽然看似简单，但是关系重点，对以后的工作会有很大的帮忙，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作。由于我对工厂人员不熟识，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后次序排列在档案库中。同事们都收我办事稳重认真，我感到很幸福很兴奋。三、实习收获在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的打开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的紧要作用，由于这些都是我在校学习中未曾接触过的方面，所以我将在报告中首先叙述我在实习期间积累的这方面的认得和经验。毕业实习是每个高校生必需拥有的一段经过，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是____食品饮料有限公司，是一家私企。刚步入工作岗位，才发现本身有很多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些其他方面的书，虽然本身所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应当多学点，有几个技能在以后找工作也可以给本身我几个选择。我现在上班3个多月了，在这短短3个多月中，或许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气”，本身心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来认真想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开始就应当踏踏实实的干好本身的工作，终归又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面磨练本身。否则，思念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其办事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮忙。再说回来，在工作中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶然我也会的，大家相处的特别好，没有什么隔恰。感觉现在的工作还是挺不错的，最紧要的事就是四周的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必需的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。我现在要好好磨练本身。再好好学习，之后信任本身通过努力肯定会找个好工作来回报父母及其全部的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练本身放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这3个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不但要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最紧要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现本身真的变了点，会比以前为人办事了。篇二高校生人力资源专业实习报告2300字一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，重要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很紧要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运输到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐多而杂的事情。这份工作对我来说，是一份很紧要的经过。这次的学习重要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。而且还帮助了一些日常的事务性工作，譬如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话找寻应聘人员等等。由于这只是我所学的专业的一门支科，很多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业找寻人才或者负责培训员工之类的问题。刚开始去的一两个星期，最重要的是了解公司具体详尽的情况，由于课长说作为招聘人员，是必需特别熟识掌握公司情况，这样才略够把的、最完整的信息转达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对本身以后毕业工作写好一份简历有点帮忙。一份简历首先要字体公整，表面乾净；接下去便是简历的内在了：求职人员认为本身最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很紧要的，这是每个人都知道而且必需知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素养。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在本身的自信心上来成功完成的。接下来的时间重要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不足的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。人力资源重要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反馈工作，了解福建一些大型的招聘会等等。一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要停止。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，由于这个工作开始吸引我了。二、实习目的这次时间短暂的实习，最重要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个磨练，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的沟通中，可以学到很多东西。让本身渐渐学会怎么样去处理这样的多而杂而又紧要的人际关系。在实习中发现本身的不足之处一个月的实习，发现了本身太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先:最紧要的一个不足就是知识不足，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在本身专业范围内的所谓的课外知识。我始终记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。很多人可以拥有知识，但不肯定是智者。这或许需要我们多成长才略够学会的。第二个不足之处是:相像本身对国内外经济一些变动影响的反应实在是太迟笨了。这必需责备本身平常在校少读报纸，少关怀这方面的知识。终归学的是工商管理，若是对经济都不熟识的话，谈何以后的经商之事业呢？第三个不足之处:不足努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告知本身用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。不足之处真的是不胜枚举，在这里就重要讲讲我认为的三点不足之处，既然认得到了本身的不足之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。还有时间就是多多丰富本身的课外生活，充实本身的知识。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应当也不会很长。因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以常常出去社会上找找合适的兼职，常常来磨练下本身。三、实习总结每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。在面试中的启发是经验是那么紧要，而如何去积累本身的经验，那就需要每个人本身要好好把握每个可以磨练本身的机会。工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交获得上，都要好好完成，争取每件事情都做到本身的，那么这样的工作才有心义，而不是时时想着如何偷工减料来躲避工作。天下的每个人都是必需靠工作来养活本身的，没有人可以一辈子依靠父母伙伴，所能做的是让本身成长，即使工作再累，那也是人生命不行缺少的一部分。或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我始终坚信的！还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保存。或许，大家会为了一个职位的升迁而明争冷战。但，不管怎么样，我都告知本身记得每件事情都是问心无愧，那本身便可以朝着本身的理想而一步一步努力。社会终归也是优胜劣汰的。毕业实习是我们的一个特别好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出学校后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的基础。启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生紧要的一笔。希望这小小的一笔经过能够为本身以后的工作、学习、生活加添一些不一样的颜色和奋斗的动力。篇三2024年高校生人力资源专业实习报告1600字经过这个实习期的检验，也发现自身还存在肯定的不足，例如人力资源管理专业知识还不足坚固结实，实际操作本领还比较差，沟通协调本领需要进一步的提高，应对多而杂的现实情况处理本领还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误重要从实习目的，实习时间，实习单位，实习内容，关于s公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行叙述，其中，实习目的从引导将来的学习重点和发展方向进行叙述，实习内容从日寻常人事更改的手续办理、招聘进行叙述，关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日寻常人事管理的流程不规范进行叙述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、k3系统的开发利用、人事管理流程进行叙述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为将来的职业发展奠定坚实的基础进行叙述。对人力资源部实习有着参考引导的意义。一、实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，磨练社会实践本领，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以引导将来的学习重点和发展方向。二、实习时间20__—7—1320__—8—25三、实习单位s服饰（__）有限公司人力资源部（以下简称s公司）四、实习内容（一）日寻常人事更改的手续办理日寻常人事更改重要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下重要内容入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。（3）供应《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。（5）引导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。（6）签订完成后，再次检查入职者料子（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才介绍表）是否齐备。（7）将新入职者料子交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。2.离职（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并供应《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。3.转正（1）按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。（2）部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并予以相关看法。（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。篇四2024年9月高校生人力资源专业实习报告3100字一、工作内容在这____月中我的重要工作是帮助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了____人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，布置面试时间地方以及做好招聘时的准备工作。2、帮助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、帮助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保管留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导布置的其他工作二、实习体会在____食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮忙他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生本身。所以自强、独立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我风雨兼程的起点便是____人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不行侵害，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不但如此，实习生真即将学的是什么呢？这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应当努力追赶的方向。万事开头难，充实而刺激，奇怪而繁忙，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，渐渐熟识这里的人和物，花和草，天与地。每天我们都按时到达工作地方，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样，由最初初来报到的陌生感，到后来的渐渐熟知，再到现在的不舍，就是这样一个过程，可以呈现了我们实习的整个历程。我觉得我个人得到的比我付出的还要多。偶然也会觉得发传真、给他打个电话、输入资料很闷，但只要静下心来，认真发现，就会觉得虽然平常琐碎的事，但都会有肯定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，就是要乐观自动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所谓不积硅步，无以至千里。不积小流，无以成江海。要做好大事，必需先从小事做起。假如连一件小事都做不好，又怎能做好多而杂的大事呢！不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚决地定时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个紧要宗旨，无论领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障基础知识，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我找寻学习机会，自我找寻学习点，“学而思”，“思而学”，“学而时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在实习过程中努力做到的又几个紧要宗旨。在这里实习学到的知识真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更悦耳。与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，认得了几个伙伴，每天一起上班，和同事们聊闲谈，乐观融入一个大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并欢乐着。工作经验的不足，处理问题的不成熟，让我需要加强实践。一旦投入工作，我就应当自发进行角色转化，用该工作应有的态度来面对问题。我刚开始接触的工作就是招聘，我本身还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我开始发布招聘信息，电话通知，组织面试，通过几次招聘，我发现很多看似简单的东西做起来并不容易，尤其是干人事，办事之前应当把事情从前到后考虑全面，预想可能发生的各种突发情形。怎么布置可以避开这些情形的发生。记得第一次出差，我准备好了一切需要的资料，向公司申请派车，或许是由于那时候公司公司缺车，领导不批，由于没有经验很多事情不知道怎么处理，后来经理告知我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。后来没有招聘方面的工作了，我便开始干一些打杂之类的工作，包含整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。成天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎。我开始有了些许不情愿的情绪，经理相像看出了我的心思。对我进行了一场别开生面的开导，说这些事情虽然看似简单，但是关系重点，对以后的工作会有很大的帮忙，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作。由于我对工厂人员不熟识，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后次序排列在档案库中。同事们都收我办事稳重认真，我感到很幸福很兴奋。三、实习收获在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的打开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应当是作为一