公司管理考勤制度

第第页公司管理考勤制度在现实社会中，人们运用到制度的场合不绝增多，好的制度可使各项工作按计划按要求实现估计目标。什么样的制度才是有效的呢？以下是我为大家整理的公司管理考勤制度，欢迎大家共享。公司管理考勤制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。二、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一布置。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度第五条、第六条、第七条处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决议假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。断地探究和研究。公司管理考勤制度2目的：本制度的订立旨在规范公司员工的考勤行为，保障公司的人力资源管理和内部管理，提高企业的管理效率和员工的工作乐观性，保证公司正常运转。范围：适用于公司全部员工。订立程序：1.确定编制人员：由公司人力资源部门牵头，协同相关部门订立。2.收集资料：收集员工考勤相关的法律法规和公司内部政策规定。3.订立草案：编制人员依据收集到的资料，订立公司考勤制度管理制度初稿，并征求相关部门和领导的看法。4.修改完善：依据征求看法情况，对初稿进行修改和完善。5.公示实施：审核通过后，将订立后的制度公示在公司内部，同时将制度以邮件形式通知全体员工。内容：1.考勤方式：考勤方式为打卡制，全员实行刷卡考勤，凡迟到早退或缺勤者，将进行扣罚或调整工资等制裁措施。2.迟到早退规定：上班时间为早上八点，假如员工在八点以后到达公司，将视为迟到。迟到三次或迟到总时长达30分钟以上的将视为严重迟到，将按月扣除迟到工资费用，并进行相应的考核扣分。3.请假制度：员工因病或个原因请假的.，请假时间不得超出三天，超出三天将需要呈现病假证明或证明文件。未经批准私自离岗、旷工或滥休者，将按旷工处理，月考核扣一次分。4.加班制度：加班前必需获得上级领导的批准，而且必需由部门主管签字确认。加班时间以半小时为计算单位，并依照加班工资的正常机制进行计算。5.考勤管理：考勤管理是公司紧要的管理职责，公司将严格依照制度要求进行考勤记录、汇总和审核，确保数据的真实性和准确性。责任主体：公司全体员工。执行程序：公司对员工进行考勤管理时，必需严格依照公司考勤制度进行操作，严格依照制度中的要求对员工进行考核。并将各项制度和考核结果公示在公司公告栏上，以便员工进行监督。责任追究：对违反公司考勤制度的员工，将依照公司相关规定，进行相应的惩罚或者调整工资等制裁措施。对涉嫌严重违反公司考勤制度的员工，公司将进行调查处理。公司管理考勤制度3第一章总则第一条为规范公司员工出勤行为，提高企业运营效率，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全部员工。第三条公司应当以公平、公正的原则管理员工考勤，遵守国家有关劳动法律法规和公司内部制度规定，确保员工合法权益。第四条在本制度下所称的“迟到”“早退”“旷工”指员工迟到、早退、旷工的行为。第五条违反本制度规定，对行为有利益得益的员工，一律追究责任。第二章出勤记录第六条公司应当建立员工出勤和加班的记录管理制度，记录员工迟到、早退、旷工以及加班等情况。第七条员工应当遵守公司考勤规定，在规定时间内打卡或签到记录本身的出勤情况。员工因各种原因无法完成出勤记录，应当及时报告主管部门，主管部门负责记录其出勤情况。第八条员工迟到、早退、旷工的情况应当依据出勤记录进行记录，并报告主管部门。主管部门应当及时反馈并处理。第九条加班应当经过上级主管的批准，员工应当严格依照加班批准制度进行加班申请和记录。第三章考勤处理第十条公司应当定期审核员工的出勤记录，发现问题应当及时处理并通知相关员工。第十一条迟到、早退、旷工的记录应当依照下列规定处理：（一）一次性迟到20分钟以内的.记录记为一次迟到；超出20分钟依照半天旷工处理，其中最多一次可以记为一次迟到；（二）一次性早退20分钟以内的记录记为一次早退；超出20分钟依照半天旷工处理，其中最多一次可以记为一次早退；（三）未经事先批准或迟到超出两小时、早退并拒绝批准肯定时间内抵补的工作时间的记录记为一天旷工。第十二条违反公司考勤规定的员工应当依照下列程序进行惩罚：（一）一次性迟到、早退超出10次的，应当在月终工资中扣除对应的工资；（二）一次性旷工超出两天的，应当依照无薪假期处理，同时扣除肯定的工资；（三）累计迟到、早退、旷工超出5天的，应当进行纪律处分，视情况依照严重纪律处分处理。第四章纪律第十三条违反公司考勤规定的员工由其主管部门进行处理，追究其责任。第十四条对于任意人员或者相关部门有恶意伪造、窜改考勤记录的情况，将予以严重警告并追究其责任。第五章附则第十五条本制度的解释权最终归公司全部。第十六条本制度自颁布之日起施行，如有需要适时修订。公司管理考勤制度4一、目的为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特订立本规定。二、适用范围公司全部员工。三、管理规定（一）公司实行每周5天工作制，执行国家法定节假日休息制度。（二）工作时间上午09：00—12：00，下午13：00—18：00（三）考勤管理1、员工必需遵守作息时间，上下班均要亲自打卡；不得无故迟到、早退；未经批准，上班时间不得擅离工作岗位。2、委托他人或代人打卡的，经查属实，当事双方该日均按旷工处理。3、原则上员工须先到公司打卡后，再外出办理各项业务。因工作关系需直接外出办公，或外出公务完成后不回公司的，应提前说明情况，并由主管副总经理或者部门负责人在签到表上签字确认，原则上员工每天至少应在公司签到一次。4、员工遇特殊情况不能按时上班的，应于当天上午9时前电话通知本部门负责人。部门负责人遇有前述情形的，须通知主管副总经理。否则，一律视为旷工处理。5、员工2天以上病假，需提交具有国家二级资质以上含二级医院出具的诊断证明，填写《XXXXXX有限公司请假单》，经相关领导审批后，交综合部备案。6、员工因突发事件或急病不能先行请假的，应利用电话或其它通信方式，在当天上午10时前通知本部门负责人，并应于上班的第一天及时办理补假手续。部门负责人遇有前述情形的，须向主管副总经理请假。否则，视为旷工处理。7、无故不上班或者未依照公司规定办理请假手续而不上班或者擅自离岗的，视为旷工。8、考勤记录务必真实有效。弄虚作假者，经查属实，公司予以严厉处理，直至解除劳动关系。（四）、各类假期的界定1、迟到（1）超出上班时间10分钟以上，30分钟（含）内的，视为迟到。（2）超出上班时间30分钟的，应及时报告部门负责人，到岗之后，第一时间填写《XXXXXX有限公司请假单》，请假时间最小计算单位为半天；如无《XXXXXX有限公司请假单》的一律视为旷工。（3）每月2次迟到不做扣款处理，但当月迟到3次（含）以上，则连带前2次迟到合并扣款。（4）迟到一次扣款50元。2、早退（1）提前下班时间30分钟（含）内擅离工作岗位的，视为早退。（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日计算。（3）提前下班时间30分钟以上擅离工作岗位的，即按旷工半天处理。3、旷工（1）下列情况视为旷工a）未按请假程序申请休假而缺勤的；b）无故迟到、早退，且未说明原因的；c）假期届满，未按程序办理续假或续假申请未获批准而缺勤的；d）不听从公司布置或调动，不按规定时间前往新岗报到上班的。（2）旷工半天扣除当日应发工资的100%，旷工1天扣除当日应发工资的`200%，依此累加，直至扣完当月工资的20%。（3）连续旷工5个工作日或12个月内累计旷工7个工作日以上的，属于严重违纪行为，公司将做辞退处理，且不支出任何经济弥补。4、病假（1）员工由于身体原因影响正常出勤者可请病假。（2）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%；超出3日以上，在7日（含）以内的，扣发日工资的70%。超出7日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资为北京市最低工资标准的80%。（3）员工长期患病或非因工负伤的，依据国家有关医疗期的规定执行。5、事假（1）员工由于处理私人事务必需占用工作时间的，可以申请事假。（2）事假期间，扣除当日日薪。（3）员工请事假必需事先指定职务代理人，将所负责的工作移交或者委托他人后才略离岗。（4）员工每月事假累计不得超出5个工作日，全年事假累计不得超出15个工作日。6、年假（1）凡在公司连续工作一年以上的员工，即可享受年假待遇。（2）员工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）当年年假应在次年3月31日前休完，否则视为放弃。（4）公司可依据具体工作情况，结合员工本人意愿，统筹布置员工年假。7、婚假（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天婚假。（2）婚假只在结婚证书领取后的12个月内有效；原则上婚假需一次性休完。（3）领取结婚证书的日期必需是在员工入职以后，且已转正的员工方可申请婚假。（4）婚假时间为自然日，而非工作日。8、产假（1）符合国家法定条件怀孕的女性员工，产假为90天，其中产前可以休假15天；难产（包含剖腹产）的，加添产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿加添产假15天；符合晚育规定的，女方享受产假4个月。男员工可享有陪产假3天。（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（3）女性员工怀孕期间，占用工作时间进行孕检的，每次享受1天的孕期检查假。（4）女性员工产假期满，但经医院出具证明，确因身体原因不能上班的，按病假处理。（5）产假期间，按国家相关规定发放工资。（6）产假时间为自然日，而非工作日。9、哺乳假对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每个工作日享有1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天加添1小时哺乳时间。当日不休视为放弃。10、丧假员工的直系亲属死亡，直系亲属包含：员工本人父母、配偶、配偶父母、员工本人子女，予以丧假三天。丧假期间，不扣减薪资。11、加班（1）员工应在上班时间提高工作效率，定时完成当日工作任务。（2）确因工作需要加班的，应当征得员工本人同意后，填报《加班申请单》，并按要求逐级审批，审批后报综合部备案。（3）员工加班，除法定节假日外，公司将按倒休方式予以弥补。（4）加班时长会以《加班申请单》及打卡时间对应审核，如无打卡记录或打卡时间无法对应的，则被视为无效加班。四、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。公司管理考勤制度5一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。二、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一布置。四、严格请、销假制度。员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；超出X分钟以上者，按旷工半天论处。提前X分钟以内下班者，按早退论处；超出X分钟者，按旷工半天论处。六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并予以记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理。九、参加公司X的`会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向X者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度第五条、第六条、第七条处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决议假日加班工作或值班的每天补助X元；夜间加班或值班的，每个补助X元；节日值班每天补助X元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。公司管理考勤制度6第一章总则第一条目的本制度的订立旨在规范公司的考勤制度，落实公司对员工的管理，保障员工的权益，规避因考勤管理问题所导致的纠纷，并为公司供应合法合规的行政管理依据。第二条范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、派遣员工以及其它类型的员工。第三条制度订立程序本制度的订立由公司管理层负责，经公司法定代表人主持，经公司董事会审议通过并向全体员工宣布实施。第二章考勤管理第四条员工考勤的原则员工应本着诚实守信，遵守公司的规定和国家的法律法规，不得以任何形式弄虚作假，对考勤结果负责。第五条员工考勤的方式公司采用打卡考勤方式，员工必需在规定的考勤时间内打卡，否则将被视为旷工或请假待遇。第六条考勤的计算方式公司通过计算员工的出勤时间和请假时间，计算工资和福利，并依据规定的工作时间、假期等计算员工的考勤情况。第七条考勤异常处理假如员工发现考勤记录有误，应及时向部门主管或考勤管理部门反映，由考勤管理部门以及部门主管核实处理。第八条员工请假制度公司与员工签订书面的劳动合同后，员工可以依据规定申请请假，申请请假应在请假前提前至少1个工作日向部门主管或考勤管理部门递交申请。第九条考勤记录的保管考勤记录应妥当保管，相关人员需按要求备份和存储，至少保管2年。第十条考勤管理的追溯性和确权性考勤记录应具有追溯性和确权性，考勤记录一经确认将为最结束果，不得随便更改。第三章法律法规第十一条劳动合同法本制度的订立和实施应遵守《劳动合同法》等相关法律法规。第十二条劳动法本制度的订立和实施应遵守《劳动法》等相关法律法规。第十三条劳动保障监察条例本制度的订立和实施应遵守《劳动保障监察条例》等相关法律法规。第十四条行政管理法本制度的订立和实施应遵守《行政管理法》等相关法律法规。第四章责任追究第十五条违反本制度员工或管理人员违反本制度的规定，应承当相应的责任。对于员工通报批判、过失鉴定、停职或者开除；对于管理人员，视情节轻重予以警告、记过、降职或者开除等处理。第十六条追究责任本制度的严格执行由公司上下一起负责，对于严重违反制度规定的责任人，公司将严格追究其法律责任。第五章附则第十七条增补规定本制度内容不足以解决相关问题时，适用公司其他制度或文件，或者相关的国家法律法规进行增补。第十八条解释权本制度解释权归公司法定代表人或其委派的人员全部。以上为公司考勤制度管理制度全文，严格执行，保证公司的管理规范和员工的权益。公司管理考勤制度7目的：为规范公司全体员工的考勤行为，保证公司正常运转及员工合法权益，订立此考勤制度管理制度。范围：适用于公司全体员工。制度订立程序：该制度由公司管理部门负责起草，经公司法律顾问审核后，提交公司高层领导审批通过。相关法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》：明确了劳动合同的内容、签订、解除、停止等方面的要求。2.《劳动法》：规定了劳动者和用人单位的权利和义务，明确了劳动关系的建立、维护和解决劳动争议的方式，以及劳动工资等。制度名称：公司考勤制度管理制度范围：公司全体员工目的：旨在规范公司全体员工的考勤行为，保证公司正常运转及员工合法权益。内容：1.考勤制度：依据公司工作需要和员工自身情况，公司实行弹性工作制和固定工作制。员工需在规定时间内到岗上班，如有特殊情况需要调整工作时间或请假，应当尽早向所属部门领导汇报，经过批准方可进行调整或请假。2.考勤方式：公司使用电子考勤系统，员工需刷卡打卡进行考勤，系统记录员工的`考勤时间和记录。若员工发现考勤记录存在错误，应及时与所属部门领导进行沟通，由部门领导协调处理。3.考勤迟到、早退、缺勤处理：员工迟到或早退累计实现3次以上，视为一次缺勤处理；员工缺勤累计实现5天以上，将进行适当的扣款或行政惩罚。部门领导应及时跟进整改情况，提出有效的解决方案，确保员工能够按时到岗上班。责任主体：公司管理部门、部门领导、员工个人。执行程序：1.公司管理部门起草考勤制度管理制度，由公司法律顾问审核后，提交公司高层领导审批通过。2.公司管理部门负责对公司全员进行考勤系统的培训，引导员工正确使用考勤系统。3.部门领导应对员工考勤情况进行跟踪和监督，并及时发现并解决存在的问题。4.员工发现考勤记录有误，应及时与所属部门领导进行沟通，由部门领导协调处理。5.员工显现迟到、早退、缺勤等情况，应及时向所属部门领导汇报，由部门领导提出有效的解决方案。6.公司管理部门应及时进行考勤数据的分析，改正存在的问题，维护员工合法权益。责任追究：对于不按规定参加考勤，迟到早退、缺勤不到岗等行为，公司将予以相应的警告、扣款或行政惩罚，对于无故缺勤或严重影响公司正常运作的行为，公司将依法予以纪律处分。公司管理考勤制度8为进一步加强管理，严明纪律，使员工定时上下班，特订立以下规定：一、出勤：①上班时要定时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超出半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。二、请假：必必需有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。①请事假扣发当天工资；②请病假必需有医师证明，方可带薪休假；③请假一天以上者必需提前一天申请；④上班时间内，必需坚守本身的工作岗位；如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资；⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。三、紧要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或布置调休。连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的.有薪探亲假。公司管理考勤制度91.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特订立本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自发遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5因卡钟显现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能定时打卡或已定时上、下班但忘掉打卡者，须在第二天填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9因公外出当天不能往还的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地方、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程5.1员工请假必需填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院或本地政府相关证明。5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6.2当月忘掉打卡超出一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济弥补。7、加班管理7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的惩罚。7.3员工加班需提前半天提出申请，认真填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在第二天上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.4.1在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等原因要求员工加班的。7.4.2必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。7.4.3由于发生严重自然祸害或其他祸害，为避开公司财物受到损失而进行抢救的。7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7.5下列情况不属于加班：7.5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。7.5.4因工作需要出席社交场合的。7.5.5因公差旅期间。7.5.6加班时的就餐时间。7.5.7市场销售人员的业务时间。7.6加班工资计算7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.8、其他8.1本制度解释权归集团人力资源中心。公司管理考勤制度10目的：为确保公司正常运营和员工权益，规范公司考勤管理制度，加强对员工的监管，提高员工的工作乐观性和工作效率。范围：适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。制度订立程序：1.调研与分析：针对公司考勤制度管理中显现的问题以及员工的需求，对现行制度进行调研分析，订立符合实际情况的制度。2.制度起草：由专业的法律团队及HR团队负责起草制度，确保制度合规、合理、可行。3.征求看法：组织内部相关部门的工作人员、管理人员和代表员工的工会对制度进行看法征求，并对看法进行收集、整理和评估。4.制度审核：由公司法务部门进行法律审核，并对与法律不符的条款进行修改。5.制度审定：由公司领导对制度进行审定，最终确定制度实施方案。6.制度宣传：由HR部门组织对新制度进行宣传，确保全员了解制度内容。具体内容：1.考勤制度名称：公司考勤制度管理制度。2.考勤制度范围：适用于公司全体员工。3.考勤制度的目的：规范公司考勤管理制度，加强对员工的监管，提高员工的工作乐观性和工作效率。4.考勤制度的内容：（1）考勤时间及休息制度；（2）考勤的方式及措施；（3）考勤结果计算及统计；（4）考勤异常情况的处理；（5）考勤制度的执行流程及通知；（6）考勤制度的责任主体及职责义务；（7）考勤制度的违反责任及相应处理措施。5.考勤制度的责任主体：（1）公司高层管理人员：审定制度，监督实施；（2）HR管理人员：负责考勤制度的执行和管理；（3）员工：依照制度要求认真履行考勤义务。6.考勤制度违反责任及相应处理措施：（1）违反规定且情节严重的，予以严厉的纪律处分；（2）违反规定造成公司、他人经济损失的，应承当相应的赔偿责任。以上是依据《劳动法》等相关法律法规和公司内部政策规定订立的公司考勤制度管理制度，假如有新的法律法规出台或其他情况需要修改制度，则需要及时进行合理调整。公司管理考勤制度11第一章总则第一条范围：本制度适用于公司全部员工。第二条目的：为规范公司员工的考勤管理，保障员工权益，保证公司的正常运转，提高考勤效率，订立本规定。第三条工作时间：公司实行每周工作六天制，每日工作时间为8小时。第四条休息时间：员工工作时间累计实现4小时，享有30分钟休息时间。第五条节假日：公司员工依照国家法定节假日布置休息。第六条假期：公司员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等相关假期。第七条迟到、早退、旷工及事假、病假：1.迟到或早退：员工需提前向部门领导请假，逾期未请假或请假不被批准，视同旷工。2.旷工：公司员工到岗时间不符合规定或早退30分钟，视为旷工。一个月内累计旷工3天以上者，扣除当月末薪的工资；累计旷工6天以上者，取消当月考核，视情况予以警告、停职、辞退或其他较重处分。3.事假、病假：员工在事先向部门领导请假，法定病假不超出15天，非法定病假不超出7天。第八条值班、加班：1.值班制度：公司实行24小时值班制度。员工应在规定时间到岗位，依照公司的管理规定做好岗位工作，定时交接班。2.加班：公司要求员工必需依照公司的要求听从布置，连续加班不得超出3天，每小时加班费依照法律规定计算。第二章考勤制度第九条考勤管理：1.公司员工必需刷卡打卡，入职和离职前肯定要刷卡。员工须确保本身的考勤信息准确无误。2.员工如有需请假的情况，必需在上班前向部门领导请假。3.公司领导人员要对员工考勤信息定期统计，并进行记录和分析。第十条考勤统计：1.公司人事部门依据员工的考勤记录，进行考勤统计。2.如有员工有空白记录或考勤异常情况，需进行梳理和调查，依据公司规定予以处理。第三章纪律监管第十一条纪律监管：1.在实行考勤管理的同时，要加强员工的纪律教育和管理，值班人员和公司领导人员应当保持岗位纪律和良好的.工作态度。2.员工因工作原因造成的事故和失误，应独立负责。如有员工违反公司管理规定，应依据公司职业道德和纪律规定，进行追究责任。第四章监督管理第十二条监督管理：1.员工应自发遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自离岗等违纪行为。2.员工应发挥监督职责，及时向有关部门反映违法违纪情况，维护公司的公平和员工的权益。第十三条管理制度：1.公司考勤管理制度应当定期进行宣贯和解释，以保证员工的知晓。2.公司依据需要进行制度的增补和完善，确保管理制度的有效性。本制度的解释权归公司人事部门全部。制度审批岗位及流程：1.公司人事部门对制度进行编写、审批和颁布。2.制度的审批应当分别由公司领导人员、工会代表、员工代表等部门进行。3.制度在审批后，应当向公司全体员工进行宣贯，以确保制度的落实和执行。公司管理考勤制度12一、制度编写目的该制度的目的是为了规范公司员工的出勤行为，建立健全的考勤制度，保证员工工作时间和工作质量的合理性和稳定性，提高员工的工作乐观性和创造力，促进公司的发展。二、范围该制度适用于全体公司员工，包含全职员工、临时员工和实习生，不适用于主管和高层管理人员。三、制度订立程序1.制度编写小构成立：由公司管理部门负责人指派，该小组由公司管理部门、人力资源部和劳动保障部等相关职能部门的代表构成。2.制度草案订立：小构成员依据公司实际情况和相关法规订立草案。3.制度征求看法：将订立好的草案征求全体员工和工会的看法。4.制度修改与定稿：针对员工和工会的反馈看法进一步修改完善；经过讨论，订立正式稿并批准。5.制度宣传培训：将制度内容和实施细节通知全体员工，并开展相关培训活动。四、法律法规及公司内部政策规定的收集与整理公司制度应遵守中国法律法规的相关规定，因此，在订立公司考勤制度管理制度时，应综合考虑以下相关法律法规和公司内部政策规定：1.《劳动合同法》：该法规定了劳动时限、休息和休假等方面的规定，对公司考勤制度管理制度的订立具有紧要意义。2.《劳动法》：该法规定了劳动人员的工作时间和休息时间、加班弥补等方面的`规定，对公司考勤制度管理制度的订立具有紧要意义。3.《劳动保障监察条例》：该条例认真规定了劳动保障监察的范围、职责、程序和方式等，对公司考勤制度的订立和实施也具有引导意义。4.《行政管理法》：该法规定了行政管理的范围、内容和程序等方面的规定，对公司考勤制度管理制度的规定和执行具有紧要意义。五、各项制度的内容1.考勤制度的名称：公司考勤制度管理制度。2.考勤制度的目的：规范公司员工的出勤行为，建立健全的考勤制度，保证员工工作时间和工作质量的合理性和稳定性，提高员工的工作乐观性和创造力，促进公司的发展。3.考勤制度的内容：（1）出勤规定：认真规定了公司员工的出勤时间、请假条例和加班弥补等相关规定。（2）考勤记录：规定了公司考勤记录的方式和方法。（3）考勤奖惩：明确规定了迟到早退、旷工和加班等考勤违规行为的惩罚措施，同时也规定了考勤表现优秀者的嘉奖措施。（4）统计分析：规定了公司考勤数据的统计和分析方法。4.责任主体：公司管理部门、人力资源部和劳动保障部等相关职能部门的代表，对公司考勤制度管理制度的执行、监督和评估等负有责任。5.执行程序：全体员工都有责任遵守该制度，对于违规行为将依据相关规定进行惩罚。6.责任追究：对于有意违规，给公司造成损失或者影响公司正常生产经营的员工，公司将依据相关法规和公司规定予以相应的惩罚措施。公司管理考勤制度13为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作乐观性，特订立本制度。1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资.2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月末薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及推拿了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。3、助理人员提成规定如下：3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品本钱后按30%提成。3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定4、上岗制度：4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），每天由各部门总监统一培训一小时。4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监连续培训（下牌），工资底薪为300元。4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监连续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底。6、助理人员不准预支下半月工资。7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。8、本公司员工工资发放日为每月15日。公司管理考勤制度141、目的与适用范围1.1目的:考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特订立本制度。1.2适用范围：维护项目2、职责：2、1项目经理负责本规定的编写，整理与修改。2、2项目全部员工必需严格执行本规定。3、相关管理规定3.1工作时间3.1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。3.1.2每天工作时间为8：30～17：30，其中12：00～14：00为轮流午餐及午休时间。3.1.3法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依部门规定执行。3.2出勤记录（签到）3.2.1考勤记录周期为每月1日～31日。3.2.2员工到职后，正常上/下班、加班、值班均必需实行签到制度。3.2.3签到每天两次（上午、下午），下午上班签到时间最多只能提前半小时（即14：00上班，需在13：30分后才略签到）。3.2.4没有签到者一律按旷工论处。3.2.4每月2日,各区域负责人提交电子档考勤表到项目部,签到表在各区域存档备查。3.2.4项目部依据考勤表对各员工作出考勤考核评分。3.3因公外出由区域负责人签名证明，项目负责人审核，否则按旷工论处。3.4因私请假3.4.1员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》区域负责人（含）以上的上级主管批准。3.4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准,1—2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效。3.4.1如有特殊原因（譬如生病），未能于事先办理请假手续的`，须于当天通过电话方式向主管负责人请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班一天之内及时补办书面请假手续。3.5考勤规定3.5.1不得替换他人签决不能，否则每发现一次代人签到者和请人签到者每人当月考评降级。3.5.2迟到：3.5.2.1迟到60分钟（含）以内，考勤考评扣20分；凡迟到超出60分钟以上者，按旷工论处考评扣分40分；3.5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必需向项目经理提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施,当月考评降级。3.5.3早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（超出1小时计）作为旷工处理。早退每次考勤考核扣20分。3.5.4旷工：凡没有出勤签到记录（或只有单次签到记录），也没有经过批准有效的出差、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，考勤扣40分,单月超2次者,必需向项目经理书面检查,并当月考评降级；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济弥补。3.5.5事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资；3.5.6病假：3.5.6.1员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必需供应公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。3.5.6.2请病假时间最长不得超出政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。享有各类补贴的人员，病假时间超出半月者不再享有当月各类补贴。3.5.7婚假：3.5.7.1员工结婚需请婚假时，必需供应结婚证