员工考勤管理制度漏洞

员工考勤管理制度漏洞一、目的

为加强员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本制度。本制度旨在堵塞员工考勤管理制度漏洞，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司各级管理人员、职能部门应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤管理工作负责。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

2.员工应按照规定的工作时间到岗履职，确因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。

3.员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

4.公司设立弹性工作时间制度，符合条件的员工可申请弹性工作，具体规定另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤的真实性和准确性，公司实行每日签到制度。员工需在规定的时间内完成签到，作为考勤记录的重要依据。

签到方式包括但不限于以下几种：电子打卡、指纹识别、面部识别等。公司根据实际情况选择合适的签到方式，并提供相应的技术支持。

2、签到次数和时间

员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到时间为：

-上午上班签到：08:45-09:15

-下午上班签到：13:15-13:45

员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并向上级主管说明外出原因及时间。同时，需提供相应的出差申请单或外出公干证明，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级在考勤记录中注明情况。对于忘记签到的员工，公司将视情况给予口头提醒或警告，累计次数较多者将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-人力资源部门负责制定、修订和完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、分析，为公司提供决策依据。

-行政部门负责考勤设备的维护和管理，确保设备正常运行，并为员工提供技术支持。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。请假申请应至少提前三天提交，特殊情况除外。

-请假申请需详细说明请假原因，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相关证明材料。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案；

-四天及以上或连续两次请假累计超过五天的，需由直接上级审批，并报人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部门沟通，并按照实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离岗或请假逾期未归的，视为旷工，按照公司规定进行处理。请假期间工资发放按照国家及公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案→公司领导审批（如需）。

-各类假期申请均需提供相应证明材料，如医生证明、结婚证、死亡证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假期间工资按公司规定扣除。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行，期间工资正常发放。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行，期间工资正常发放。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行，期间工资按照国家及公司规定发放。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准如下：

-工作满1年至10年，年假5天；

-工作满11年至20年，年假10天；

-工作满21年以上，年假15天。

-年假期间工资正常发放。员工应在当年内休完年假，未休完部分不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行，男性员工可申请陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：员工迟到应向直接上级说明原因，并根据公司规定承担相应责任。迟到累计超过规定次数，将按照公司规定进行处理。

-旷工处理：对旷工员工，公司将根据旷工天数和公司规定进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、扣除工资或辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予严重警告或记过处分，情节严重者将予以辞退。

-对于故意协助他人伪造考勤记录的管理人员或同事，将视情节严重程度给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除员工相应天数的工资。

-辞退规定：累计旷工天数达到公司规定标准的，公司将按照劳动法及相关规定与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时说明原因的，视为旷工处理。

-如因设备故障等原因导致未能正常签到，员工应在发现后第一时间向直接上级报告，并经核实后由人力资源部门进行考勤调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管应