2024年公司企业考勤管理制度范文（二篇）

第8页共8页2024年公司企业考勤管理制度范文1.员工在每月内，____次不超过____分钟的迟到不计入，但____次以上的迟到，若在____分钟以内(含)，将扣减工资____元/次。若迟到超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元。1.1每月内，员工早退____分钟以内(含)将扣发工资____元，若早退时间超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元/次。1.2当月迟到/早退累计达____次，公司将进行口头/书面警告，累计达____次及以上，每次罚款____元，之后每次迟到/早退额外增加罚款____元。若一个月内迟到/早退超过____次，公司将要求改正，对持续不改或一年内累计____次及以上的，公司将加倍处罚或予以辞退。2.旷工情况，按实际旷工时间扣除两倍工资及补贴，同时行政部门将给予警告。2.1累计旷工____次及以上，将受到行政部的通报批评并加倍罚款。2.2连续旷工两天及以上或累计旷工____次者，视为严重违反公司规定，公司有权进行辞退处理。3.病假每月不超过____天，工资全发；____天至____天，按基本工资的____%发放，超过____天按事假处理。病假一般不超过一个月。4.事假每日扣除全额薪金及补贴，单次不得超过____天，需有工作交接人，续假不得超过____天，特殊情况除外。5.未打卡情况，按旷工处理。6.委托他人代打卡，将对委托人和代打卡人各罚款____元。重复违规者，取消晋升、加薪资格，严重者可予以辞退。6.固定休假包括：每周公休、法定假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休和考试假。具体规定如下：1.每周公休假日：每周休息两天。2.法定节假日：按国家规定放假。3.婚假：法定年龄结婚享____天，晚婚享____天(含法定婚假)。再婚享法定婚假，不享晚婚假。需提前____天申请。4.丧假：直系亲属丧假____天，非直系亲属丧假____天，外地办丧可增加最多____天。5.产假：____天，晚育假____天，难产加____天，多胞胎每胎加____天，流产____天，引产____天。6.陪产假：____天。7.工伤假：按《工伤保险条例》支付。8.调休：可抵扣病、事假。9.年假：连续工作满____年不满____年的，年假____天；满____年不满____年的，年假____天；满____年的，年假____天。10.考试假：全年不超过____天。7.本制度的解释权归行政人事部，由行政人事部负责执行。2024年公司企业考勤管理制度范文（二）第一章总则第一条为强化劳动纪律及工作秩序，特制定本规定。第二章公司作息时间第二条公司的正常工作时间为9:00-17:00。第三章工作制度第三条公司通常实行每日____小时的标准工作日制度，以及每周____天的标准工作周制度，周工作小时数为____小时。第四条其他工作时间安排：1.缩短工作时间：适用于重体力劳动、过度紧张工作、夜班工作以及哺乳期女性员工。2.计件工作时间：按计件定额进行工作。3.不定时工作时间：适用于公司管理层、外勤人员、部分值班人员、销售人员、驾驶员、装卸工等，因工作性质需灵活安排的工作岗位。4.综合计算工作时间：适用于连续作业和受季节影响的岗位。以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵循国家双休日及法定节假日规定。1.每周休息日为____天。2.法定节假日包括：(1)元旦，放假____日；(2)春节，放假____日；(3)国际劳动节，放假____日；(4)国庆节，放假____日；(5)其他法定节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司所有员工（高级职员除外）均需接受考勤管理。第七条特殊员工如需免于考勤，需经总经理批准。第五章考勤方式第八条若条件允许，实行考勤机打卡制度。未使用考勤机的，可使用员工考勤表进行记录。第九条禁止员工代打卡或代签到。第十条员工若忘记打卡或签到，需提供书面说明并留存记录。第六章考勤统计与评价第十三条行政主管负责每月编制月度考勤统计表。第十四条公司采用评分系统综合评估每位员工的出勤情况。第十五条考勤计分标准：1.迟到：迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。2.早退：早退____分钟扣____分，早退10-____分钟扣____分，早退30-____分钟扣____分，早退____分钟以上扣____分。3.旷工：旷工一次扣____分。4.请假超期：一天扣____分。以____分为基础进行扣分，考勤成绩分为五级：优：___