2024年企业聘用合同格式版（二篇）

第8页共8页2024年企业聘用合同格式版聘用合同解除及违约条款一、通知的限制1.若乙方在试用期内被发现不符合聘用条件；2.乙方在病假、事假、延长产假、医疗期或脱产学习期间从事与甲方利益相冲突的生产经营服务活动；3.乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度；4.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5.乙方被依法追究刑事责任；6.乙方连续____个月（季度、年）考核被认定为不称职；7.乙方不胜任现职工作且不接受其他安排。二、甲方解除聘用合同的情形甲方在以下情况下可解除聘用合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；3.聘用合同订立依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；4.甲方因法定整顿或生产经营困难需裁减人员。三、乙方不当行为责任若乙方因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、甲方的义务1.遵守国家法律、法规，尊重职工权益，创造有利于职工发挥积极性和创造性的环境；2.对乙方进行必要的教育与培训；3.在特定情况下（如工伤、医疗期、孕期等），不得随意解除劳动合同。五、乙方的权利和义务（一）权利1.参与企业民主管理，获得荣誉和物质奖励；2.享受国家和企业规定的劳动保护、保险、福利待遇；3.在特定情况下（如疾病治疗需要），有权申请延长医疗期；4.在特定情况下（如试用期、强迫工作、未支付报酬等），可随时通知甲方解除合同。（二）义务1.按时、按质、按量完成工作任务，接受考核；2.保护甲方形象和利益，不实施有损其形象的言行；3.以甲方工作人员名义开展业务，服从统一管理；4.单方提前解除合同应提前三十日书面通知甲方，并承担相应法律责任。六、劳动保险和福利待遇双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。七、违约责任1.合同双方应严格执行合同，违约方需承担违约责任并支付违约金；2.特定情况下（如未满服务年限解除合同），甲方可计收赔偿金；3.违反和解除合同的经济赔偿金按国家现行规定执行；4.不可抗力导致合同不能履行，可免除违约责任。八、解除劳动合同的程序双方同意以下程序为公正合理：书面通知、填写离职通知书、归还公司财产、交接工作、支付违约金和赔偿金、出具解除合同证明、办理相关转移手续。九、其他本合同未尽事宜，按相关法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_____代表：_________年____月____日乙方（签名）：_________年____月____日2024年企业聘用合同格式版（二）甲方：_____公司项目部地址：_____乙方：_____（先生/女士）住址：_____身份证号码：_____护照号码：_____根据本公司章程及_____国劳动法的相关规定，甲乙双方就以下事项达成如下协议：条款1：合同目的本合同旨在雇佣临时翻译人员，从事翻译工作。条款2：劳动报酬1.乙方担任的临时聘用岗位为_____，在国外工作期间的报酬为每月_____美金（整），其中_____%在现场支付，_____%在回到中国国内后支付（不足一月的按照当月实际工作天数计算）。2.甲方承担并支付乙方与工作相关的签证费、通讯费、交通费等费用。3.甲方应无偿为乙方提供合适的住宿条件，并负责乙方的生活安排及膳食。4.甲方应免费为乙方提供办公室、办公设施和办公用品（个人使用的电脑除外）。5.在工作现场，甲方应确保乙方享有与其他员工同等的福利待遇，包括但不限于劳动保护、人身保险等。6.上述服务费已涵盖乙方在夜班工作和加班时的费用。7.若乙方因工伤、疾病、意外伤害或不可抗拒的原因无法继续工作，自离开之日起，本合同自行终止。甲方仅支付乙方实际工作时间的报酬。此种情况下，双方均不构成违约。条款3：合同期限乙方为甲方提供翻译服务的期限约为_____个月，自离开中国之日（以机票日期为准）起至返回之日止。若甲方需在服务期限届满前终止合同，应提前五天书面通知乙方；若需延长服务期限，应提前十天书面通知乙方。乙方如需在服务期限届满前终止合同，应提前____天书面通知甲方。如有延期需求，应在乙方同意的条件下进行。条款4：乙方职责与义务1.遵守中华人民共和国及所在国的法律法规。2.尊重甲方人员的技术指导。3.具备翻译岗位所需的知识、能力和经验，具备良好的文案理解与处理能力。4.遵守职业道德，具备良好的合作精神。5.在工作中服从甲方的安排和管理。6.若乙方无正当理由要求中止翻译工作并对甲方利益造成损害，甲方有权依据中国法律追究乙方法律责任，并扣除部分翻译报酬。7.乙方应确保所翻译内容无语法、语式及意图理解上的严重错误。若因乙方质量问题对甲方利益造成损害，甲方有权根据损害程度减少支付或不予支付相应翻译费用。8.乙方在执行本合同期间应对所涉服务工作的所有资料及情