2024年公司人事专员职责范文（六篇）

第1页共1页2024年公司人事专员职责范文一、岗位职责：1.负责筛选并维护有效的招聘渠道，发布精准招聘广告以吸引潜在求职者；2.通过电话方式与候选人进行沟通，预约并组织面试活动，确保招聘流程的顺利进行；3.在候选人面试成功后，负责进行薪资谈判，并妥善安排候选人的入职手续；4.处理劳动关系中的相关手续，包括但不限于合同签订、保险办理等，确保符合劳动法规要求；5.完成上级领导交办的其他事务，确保部门工作的顺利开展。二、任职资格：1.具备大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；有电话销售经验者优先考虑；2.至少拥有一年以上的人力资源或相关领域工作经验，熟悉招聘流程与人力资源管理工作；3.熟练使用各类办公软件，如Word、Excel等；对人力资源系统有深入了解，并熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先考虑；4.具备强烈的责任感与事业心，拥有优秀的沟通能力和人际交往能力；工作中耐心细致，具备较强的逻辑思维能力和解决问题的能力。2024年公司人事专员职责范文（二）1.负责甄选并维护招聘渠道，有效发布招聘广告，确保招聘信息的广泛传播与精准触达；2.主动与候选人进行电话沟通，组织并安排面试流程，确保招聘过程的顺利进行；3.参与薪资谈判环节，合理安排候选人的入职事宜，为公司的人才储备贡献力量；4.高效办理劳动关系中的各项相关手续，确保员工权益得到妥善保障；5.完成领导交办的其他事务，以高度的责任心和执行力助力公司发展。任职资格：1.具备大专及以上学历，专业背景以人力资源、行政管理为佳；拥有电话销售经验者优先考虑；2.拥有至少一年以上的人力资源或相关领域工作经验，能够熟练运用专业知识解决实际问题；3.精通办公软件操作，对人力资源系统有深入了解，并熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先考虑；4.展现出强烈的责任感、事业心以及卓越的沟通能力，同时兼备耐心、细心和严谨的逻辑思维能力。2024年公司人事专员职责范文（三）1、人力资源管理由本部门负责执行。2、承担公司人力资源任务的完成，同时提出优化建议。3、管理员工人事档案，确保按部门和分厂分类存储。4、参与员工招聘面试，处理入职及离职手续，接待并引导新员工。5、监督新员工试用期考核，处理晋升、调薪及正式合同签订，相关文件存档。6、负责发放和收集员工调查问卷，分析结果，形成报告提交上级。7、编制并上报员工考勤月度报告，及时处理考勤异常情况。8、定期汇总员工绩效考核数据，上报管理层，同时对考核方法提出改进建议。9、处理员工薪酬发放的异常情况，跟踪薪酬政策，提供相关报告和信息。10、监督员工技能培训计划，进行技能评估的跟进工作。11、负责公司内部人事文件的传递和分发。12、起草并解释公司福利保险政策，组织投保手续，处理退保和理赔事务。13、辅助部长处理其他相关人力资源工作。2024年公司人事专员职责范文（四）1、人力资源管理由本部门负责执行。2、承担公司人力资源任务的完成，同时提出优化建议。3、管理员工人事档案，确保按部门和分厂分类存储。4、参与员工招聘面试，处理入职及离职手续，接待并引导新员工。5、监督新员工试用期考核，处理晋升、调薪及正式合同签订，相关文件存档。6、负责发放和收集员工调查问卷，分析结果，形成报告提交上级。7、编制并上报员工考勤月度报告，及时处理考勤异常情况。8、定期汇总员工绩效考核数据，上报管理层，同时对考核方法提出改进建议。9、处理员工薪酬发放的异常情况，跟踪薪酬政策，提供相关报告和信息。10、监督员工技能培训计划，进行技能评估的跟进工作。11、负责公司内部人事文件的传递和分发。12、起草并解释公司福利保险政策，组织投保手续，处理退保和理赔事务。13、辅助部长处理其他相关人力资源工作。2024年公司人事专员职责范文（五）1.负责甄选并维护有效的招聘渠道，发布招聘广告，以吸引合适的候选人；2.通过电话与候选人进行初步沟通，组织并安排面试流程，确保招聘过程的顺利进行；3.参与薪资谈判，并妥善安排候选人的入职手续，确保新员工顺利融入团队；4.负责办理劳动关系中的相关手续，确保公司与员工之间的合法合规；5.完成领导交办的其他事务，确保部门工作的顺利进行。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备电话销售经验者优先考虑；2.至少具备一年以上的人力资源等相关工作经验，熟悉招聘流程及相关法规；3.熟练掌握办公软件的使用，熟悉人力资源管理系统，并了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先考虑；4.具备强烈的责任感和事业心，具备优秀的沟通能力和耐心、细心的品质，以及严谨的逻辑思维能力。2024年公司人事专员职责范文（六）1.协助上级完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等制度的建立与优化；2.负责人事档案的建立与维护，及时办理并更新劳动合同；3.执行并优化人力资源管理的各项操作流程和规章制度，确保与业务部门的有效配合；4.收集并研究相关的劳动用工政策与法规，确保公司人事管理的合规性；5.执行招聘流程，负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的协调与办理；6.协助开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，并跟踪、反馈外部培训及培训效果；7.负责员工工资的结算与年度工资总额的申报，以及社会保险等福利的办理；8.协助建立和谐的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，提升员工满意度。任职要求：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.拥有两年以上人力资源相关工作经验；