2024年企业工伤管理制度样本（六篇）

第2页共2页2024年企业工伤管理制度样本（一）为切实保障企业职工在遭遇生产、工作事故伤害后能够及时获得必要的医疗救治，并妥善处理后续事宜，同时明确事故责任部门，预防工伤事故的再次发生，进而推动公司安全生产工作的深入进行。依据____市关于企业职工工伤保险实施办法的具体规定，结合本公司的实际情况，特制定以下实施办法：1.公司对职工负有明确的工伤保险责任。一旦职工发生工伤事故，所在车间（部门）的领导应立即组织将其送往医院救治，并立即向公司主管领导进行汇报。2.事故部门领导需迅速对事故原因进行深入调查，详细填写工伤事故认定表，并将事故调查报告及时提交至公司企业管理部。同时，应积极协助工伤职工处理相关医疗事宜。3.公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，将依据工伤认定资料，在十五日内向当地劳动部门正式提交工伤报告及工伤保险待遇申报。4.工伤职工的治疗费用和工伤津贴，将由公司先行垫付。待医疗终结后，由企业统一向社保机构进行结算。5.工伤职工因治疗需要暂停工作的，将享受工伤医疗期。在此期间，职工将领取工伤津贴，企业则暂停发放其工资。6.对于因工伤导致的伤残或死亡情况，其相关待遇将严格按照____市有关法规规定执行。7.公司财务会计部与企业管理部将共同负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作，并负责垫付工伤费用及向社会保险机构进行统一结算。8.对于因主观原因导致的工伤事故，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），将追究主要责任部门、领导及与事故有直接因果关系的责任人的经济责任。具体规定如下：对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门），需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的班组，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的作业小组，需承担直接经济损失的____%。注：对于不设班组和作业小组的车间（部门），其班组和作业小组的经济责任将由该车间（部门）承担。对于因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，其责任将由公司承担。9.对于工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的，以及多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的行为，公司将在其工伤治愈后视情节轻重给予必要的行政处分和经济处罚。10.本实施办法中未予明确的事项，将依从____市政府的有关法规规定执行。11.本办法自发布之日起正式施行。其解释权归公司企业管理部所有。2024年企业工伤管理制度样本（二）为了确保企业职工在面临生产、工作事故伤害时能够及时获得医疗救治，妥善处理后续事宜，并明确事故责任部门，有效预防工伤事故再次发生，促进公司安全生产，特依据杭州市企业职工工伤保险实施办法，结合本公司实际情况，制定以下实施办法：1.公司对职工承担明确的工伤保险责任。一旦职工发生工伤事故，车间（部门）领导需立即组织送往医院救治，并同时向公司主管领导进行报告。2.事故部门领导需迅速对事故原因进行调查，详细填写工伤事故认定表，并将完整的事故调查报告提交至公司企业管理部。还需协助工伤职工处理相关医疗事宜。3.公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，依据工伤认定资料，于十五日内向当地劳动部门正式提交工伤报告及工伤保险待遇申请。4.工伤职工的治疗费用和工伤津贴，先由公司垫付。待医疗终结后，由企业统一向社保机构进行结算。5.若因工伤需要暂停工作接受治疗的，公司将实施工伤医疗期制度。在此期间，职工将领取工伤津贴，而企业则暂停发放工资。6.对于工伤导致的伤残或死亡情况，相关待遇将严格按照杭州市有关法规规定执行。7.公司财务会计部与企业管理部将共同负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳工作。同时，范文参考网将负责工伤费用的垫付及向社会保险机构的统一结算工作。8.若因主观原因导致工伤事故的发生，并给公司造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门、领导及与事故有直接因果关系的责任人需承担相应的经济责任。具体规定如下：对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门），需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的班组，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的作业小组，需承担直接经济损失的____%。注：对于未设立班组和作业小组的车间（部门），其班组和作业小组的经济责任将由车间（部门）承担。对于因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任将由公司承担。9.若工伤职工无故拒绝治疗、检查，夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论，或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司将在其工伤治愈后视情节轻重给予必要的行政处分和经济处罚。10.本实施办法中未予明确的事项，将依从杭州市政府的有关法规规定执行。11.本办法自发布之日起正式施行。其解释权归公司企业管理部所有。2024年企业工伤管理制度样本（三）（一）为切实保障企业职工在遭遇生产、工作事故伤害后能够及时获得医疗救治，妥善处理后续事宜，并明确事故责任部门应承担的责任，以预防工伤事故的再次发生，进一步促进安全生产。依据____市企业职工工伤保险实施办法的具体规定，结合本公司的实际情况，特制定以下实施办法：1.公司对职工负有明确的工伤保险责任。一旦发生工伤事故，车间（部门）领导应立即采取措施将受伤职工送往医院救治，并及时向公司主管领导进行汇报。2.事故部门领导需迅速对事故原因进行深入调查，详细填写工伤事故认定表，并将事故调查报告提交至公司企业管理部。同时，应积极协助工伤职工处理相关医疗事宜。3.公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，将依据工伤认定资料，在十五日内向当地劳动部门正式提交工伤报告及工伤保险待遇申报。4.工伤职工的治疗费用和工伤津贴，将由公司先行垫付。待医疗终结后，再由企业统一向社保机构进行结算。5.对于因工伤需要暂停工作接受治疗的职工，公司将实行工伤医疗期制度。在此期间，职工将领取工伤津贴，企业则暂停发放其工资。6.若工伤导致职工伤残或死亡，其相关待遇将严格按照____市有关法规规定执行。7.公司财务会计部与企业管理部将共同负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作，并负责垫付工伤费用及向社会保险机构进行统一结算。8.对于因主观原因导致的工伤事故，若给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门、领导及与事故有直接因果关系的责任人需承担相应的经济责任。具体规定如下：对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人需承担直接经济损失的____%。发生工伤财产损失的车间（部门）领导需承担直接经济损失的____%。发生工伤财产损失的车间（部门）需承担直接经济损失的____%。发生工伤财产损失的班组需承担直接经济损失的____%。发生工伤财产损失的作业小组需承担直接经济损失的____%。注：对于不设班组和作业小组的车间（部门），其班组和作业小组的经济责任将由该车间（部门）承担。对于因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，其责任将由公司承担。9.若工伤职工无故拒绝治疗、检查，或夸大、隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论，或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司将在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。10.本实施办法中未予明确的事项，将依从____市政府的有关法规规定执行。11.本办法自发布之日起正式施行。其解释权归公司企业管理部所有。2024年企业工伤管理制度样本（四）（一）为保障企业职工在生产、工作过程中遭受事故伤害后能够及时获得医疗救治，妥善处理善后事宜，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再次发生，进一步促进安全生产。依据____市企业职工工伤保险实施办法的相关规定，结合本公司实际情况，特制定以下实施办法：1.公司对职工负有工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织将其送往医院救治，并及时向公司主管领导进行报告。2.事故部门领导需迅速对事故原因展开调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告提交至公司企业管理部。同时，需协助工伤职工处理相关医疗事宜。3.公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，依据工伤认定资料，于十五日内向当地劳动部门提交工伤报告及工伤保险待遇申报。4.工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先行垫付。待医疗终结后，由企业统一向社保机构进行结算。5.因工伤需暂停工作接受治疗的职工，将实行工伤医疗期制度。在此期间，职工将领取工伤津贴，企业则暂停发放其工资。6.工伤导致伤残或死亡的，相关待遇将依据____市有关法规规定执行。7.公司财务会计部与企业管理部将共同负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。同时，范文参考网将负责工伤费用的垫付及向社会保险机构的统一结算工作。8.对于因主观原因导致工伤事故发生的，若给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门、领导及与事故有直接因果关系的责任人需承担相应的经济责任。具体规定如下：对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人需承担直接经济损失的____%。发生工伤财产损失的车间（部门）领导需承担直接经济损失的____%。发生工伤财产损失的车间（部门）需承担直接经济损失的____%。发生工伤财产损失的班组需承担直接经济损失的____%。发生工伤财产损失的作业小组需承担直接经济损失的____%。注：对于不设班组和作业小组的车间（部门），其班组和作业小组的经济责任将由该车间（部门）承担。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任将由公司承担。9.对于工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的，或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的行为，公司将在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。10.本实施办法中未予明确的事项，将依从____市政府的有关法规规定执行。11.本办法自发布之日起施行。解释权归公司企业管理部所有。2024年企业工伤管理制度样本（五）（四）为切实保障企业职工在生产、工作过程中遭受事故伤害后能够及时获得医疗救治，妥善处理善后事宜，并明确事故责任部门，有效预防工伤事故的再次发生，进一步促进安全生产，根据____市企业职工工伤保险实施办法的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定以下实施办法：1.公司对职工承担明确的工伤保险责任。职工一旦发生工伤事故，所在车间（部门）的领导应立即组织将其送往医院救治，并同时向公司主管领导进行及时报告。2.事故部门领导需迅速对事故原因进行深入调查，详细填写工伤事故认定表，并将完整的事故调查报告提交至公司企业管理部。同时，应积极协助工伤职工处理相关医疗事项。3.公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，将依据工伤认定资料，在十五日内向当地劳动部门正式提交工伤报告及工伤保险待遇申报。4.工伤职工的治疗费用和工伤津贴，将由公司先行垫付。待医疗终结后，由企业统一向社保机构进行结算。5.工伤职工因治疗需要停止工作的，将实行工伤医疗期。在此期间，工伤职工将领取工伤津贴，企业则暂停发放其工资。6.对于工伤造成的伤残或死亡情况，其相关待遇将严格按照____市有关法规规定执行。7.公司财务会计部与企业管理部将共同负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作，并负责工伤发生费用的垫付及向社会保险机构的统一结算工作。8.对于因主观原因导致的工伤事故，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门、领导及与事故有直接因果关系的责任人需承担相应的经济责任。具体规定如下：对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门），需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的班组，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的作业小组，需承担直接经济损失的____%。注：对于不设班组和作业小组的车间（部门），其班组和作业小组的经济责任将由该车间（部门）承担。对于因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，其责任将由公司承担。9.对于工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的，以及多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的行为，公司将在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。10.本实施办法中未予明确的事项，将依从____市政府的有关法规规定执行。11.本办法自发布之日起正式施行。2024年企业工伤管理制度样本（六）为确保企业职工在面临生产、工作事故伤害时，能够及时获得医疗救助，妥善处理后续事宜，并明确事故责任归属，有效预防工伤事故再次发生，从而促进企业安全生产。依据《杭州市企业职工工伤保险实施办法》及本公司实际情况，特制定本实施办法如下：1.公司对职工负有工伤保险责任。职工遭遇工伤事故后，车间（部门）领导需立即组织送往医院救治，并迅速向公司主管领导汇报。2.事故部门领导应迅速对事故原因展开调查，详细填写工伤事故认定表，并将事故调查报告提交至公司企业管理部。同时，需积极协助工伤职工处理医疗相关事宜。3.自工伤事故发生之日起，公司（企业管理部）将依据工伤认定资料，于十五日内向当地劳动部门提交工伤报告及工伤保险待遇申请。4.工伤职工的治疗费用及工伤津贴，先由公司垫付。待医疗结束后，再由企业统一向社保机构进行结算。5.