2024年公司员工雇佣合同范本（二篇）

第4页共4页2024年公司员工雇佣合同范本甲方：________乙方：________姓名：________身份证号码：________联系电话：________居住地：________邮政编码：________根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》以及国家、本市的相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，共同签订本聘用合同，并承诺严格遵守本合同所列各项条款。第一条聘用期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月。2.在试用期内，若甲方发现乙方不符合聘用条件，有权立即解除本合同。第二条乙方劳务内容及要求1.乙方的工作岗位将根据甲方的经营需求、乙方的工作能力及表现进行确认。如有岗位调整或调动，乙方应积极配合。2.乙方应严格履行甲方规定的岗位职责，确保按时、按质、按量完成生产工作任务。第三条劳务提供方式乙方应亲自到甲方指定地点担任工作。第四条乙方声明鉴于乙方目前的工作能力和健康状况，乙方确认能够依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容及要求为甲方提供劳务，并愿意承担相应的劳务责任。第五条工作时间与休息1.甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行。2.甲方因工作需要安排乙方加班时，将依法给予补休或发放加班费。乙方享有国家规定的法定节假日休息权。第六条保密义务乙方负有保守甲方商业秘密的义务，包括但不限于技术信息、经营信息及依法应承担保密义务的事项等。第七条劳务报酬1.乙方每月劳务费用为人民币____元。甲方以人民币形式支付乙方劳动报酬，发薪日期为每月十五日（次月）。2.乙方如有缺勤，将按实际缺勤时间扣发劳务费（工伤除外）。乙方因工负伤，将按相关规定执行。第八条税费乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九条合同终止情形本合同在以下情形之一发生时终止：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除本合同；3.甲方调整乙方工作岗位，乙方不服从且未与甲方达成和解；4.乙方提供的劳务质量不符合约定要求或标准；5.乙方因过错给甲方造成较大经济损失；6.乙方因健康等原因无法履行本合同义务。第十条合同解除甲、乙双方协商一致或任一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。第十一条劳动关系声明乙方声明，在本合同签订前，已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由该单位缴纳，并承诺在本合同有效期内继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证）。乙方保证此情况不会对甲方造成不利影响，否则甲方有权随时单方面解除合同。第十二条医疗费用乙方同意合同期间各类医疗费用自理，甲方不予负担。乙方停工治疗期间，甲方不支付劳务报酬。第十三条其他约定1.甲方的合法规章制度（如员工手册等）均为本合同附件，具有与本合同条款同等的法律效力。2.乙方未及时将个人信息变动通知甲方的，视为本合同终止，且甲方有权向乙方追诉因此遭受的经济损失。3.乙方因工作失误给甲方或第三方造成损害的，甲方有权向乙方追偿。4.本合同首部列明的甲乙双方通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。在合同履行过程中产生争议或涉及诉讼时，该地址为双方法定送达地址。任一方通讯地址发生变化的，应立即书面通知对方；否则，由此造成的联系障碍由过错方承担责任。第十四条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：________日期：____年____月____日乙方（签字）：________日期：____年____月____日2024年公司员工雇佣合同范本（二）第二十三条乙方如欲解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。甲方在收到通知后，应负责办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并向乙方出具已经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》。但如乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕，则上述手续可暂缓办理。第二十四条在以下情形之一发生时，乙方有权随时书面通知甲方解除本合同：一、乙方尚处于试用期内的；二、甲方采用暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动的；三、甲方未按照本合同约定的条件支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十五条若本合同期限届满后，因甲方原因未及时办理终止手续，导致双方形成事实劳动关系的，乙方提出解除劳动关系的请求时，该劳动关系即视为解除。八、劳动合同的终止与续订第二十六条在以下情形之一发生时，本合同即告终止：一、合同约定的期限届满；二、合同中明确规定的终止条件出现；三、乙方达到法定退休年龄；四、甲方依法破产、解散或被撤销；五、法律、法规规定的其他导致合同终止的情形。第二十七条在本合同期限届满前的____日内，甲方应以书面形式将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。第二十八条在以下情形之一发生时，应及时续订本合同并办理相关手续：一、合同期限届满，且甲乙双方均同意续订劳动合同的；二、合同期限届满后，甲方未办理终止劳动合同手续，双方仍存在劳动关系，且乙方要求续订劳动合同的。九、经济补偿与赔偿第二十九条在以下情形之一发生时，甲方应按照相关法律、法规的规定向乙方支付经济补偿金：一、甲方无故克扣或拖欠乙方工资，或拒不支付乙方延长工作时间应得的工资报酬的；二、甲方支付给乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的。第三十条在以下情形之一发生时，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金，但总额不超过12个月。工作不满一年的按一年计算：一、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；二、乙方因工作能力不胜任，经培训或调整岗位后仍不胜任，由甲方解除本合同的；三、本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续，双方仍存在劳动关系，后经协商一致解除劳动关系的。第三十一条在以下情形之一发生时，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。若乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，则按乙方本人月平均工资计发：一、乙方患病或非因工负伤，无法从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作的；二、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且经甲乙双方协商未能就变更合同达成一致的；三、甲方因经营需要裁减人员的。第三十二条甲方支付给乙方的经济补偿金标准，不得低于企业所在地的最低工资标准。第三十三条甲方根据本合同第二十条第（一）项规定解除劳动合同的，应支付乙方不低于6个月工资的医疗补助费。若乙方患重病，还应加发50%的医疗补助费；若患绝症，则加发100%的医疗补助费。第三十四条若甲方违反本合同约定解除劳动合同，或因甲方原因导致劳动合同无效，从而对乙方造成损害的，甲方应按损失程度承担赔偿责任。第三十五条甲方出资培训和出资招用的人员，若违反本合同约定解除合同，其赔偿标准另行约定。第三十六条乙方因存在本合同第十九条第（二）、（三）项规定的情形而被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。具体赔偿标准由双方约定。十、劳动争议处理及其他第三十八条双方因履行本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同依法签订后，应在____日内到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、____省相关规定相悖的，按相关规