国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试总题库2025版

说明：资料整理于2024年7月29日，更新至2024年7月试题；资料涵盖2009年1件性委任制C.考任制D.聘任制评估政治性竞争性政的监控关系外在激励尔评估论B.公文筐D.角色扮演工具，技术性薪级工资进原则确答案选项)。A.减薪B.停薪C停升分析院B.2006年1月1日.2006年1月1日学思想，对这一范畴的研究却早已有之。B.20世纪60年代的设计则作环境出效应机制机激励作描述2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的对对错错对对[答案]错[答案]错关键绩效指标的理论基础是“三七法则”,即70%的工作任务是由30%的关键行为完成的，抓住这关键绩效指标的理论基础是“三七法则”,即70%的工作任务是由30%的关键行为完成的，抓住这关键绩效指标的理论基础是二八法则，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的案]对对错[答案]错对舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要对对对现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。[答案]对错案]错案]错21世纪人力资源的特征。21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题?产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些?促进我国公共部门人力资源流动的对策。当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?调入的条件有哪些?发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点?发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?工作分析的程序是什么?工作分析的方法有哪些?工作分析具有哪些特征?工作分析遵循哪些原则?工作分析在公共部门管理中具有哪些作用?公共部门工作分析的方法有哪些?公共部门工作分析的作用有哪些?公共部门工作说明书的编写应该遵循哪些准则?公共部门工作说明书包括哪些内容?公共部门工作说明书应包含哪些内容?公共部门工作说明书的内容有哪些?公共部门监控的对象有哪些?公共部门人才笔试具有哪些特点?公共部门人力激励具有哪些特殊性?公共部门人力培训应遵循哪些原则?公共部门人力使用应遵循哪些原则?公共部门人力资本不同于一般人力资本之处有哪些?公共部门人力资本和一般人力资本的不同之处有哪些?公共部门人力资源规划有哪些作用?公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?公共部门人力资源管理的四大功能是什么?公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么?公共部门人力资源管理具有哪些功能?公共部门人力资源管理与人事行政管理有哪些不同之处?公共部门人力资源规划的程序是什么?公共部门人力资源规划的内容是什么?公共部门人力资源规划具有哪些作用?公共部门人力资源获取的意义是什么?公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同?公共部门人力资源流动的意义是什么?公共部门人力资源流动的原因是什么?公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?公共部门人力资源流动具有哪些意义?公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些步骤?公共部门人力资源培训计划由哪些内容构成?公共部门人力资源使用应遵循哪些原则?公共部门人力资源业务规划包括哪几种类型?公共部门人力资源约束机制具有哪些作用?公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则?公共部门人力资源招募的目标是什么?公共部门人力资源招募的意义是什么?公共部门人力资源招募具有哪些功能?公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估?公共部门薪酬具有哪些功能?公共部门薪酬设计的程序是什么?公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则?公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同之处?公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度具有哪些作用?公务员的薪酬具有哪些功能?公务员法》对监控约束机制的新发展表现在哪些方面?(3)制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理；(4)在退出机制方面，引入引咎辞职、责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨；(5)《公务员法》对公务员的考核更为全面彻底。答：(1)职位调查；(2)职位分析；(3)职位评价；共享经济对公共部门人力资源管理产生了哪些影响?答：1.松散型人力资源共享经济对传统的劳资关系带来一定的冲击，平台和资源提供者之间保持一种非雇佣关系是平台发展的重要的松散型人力资源。传统人力资源管理理念强调企业雇佣模式与人力资源全职就业模式，但共享经济下自主加入平台的资源提供者代替了传统企业中人员提供服务和资源的形式，大多数资源提供者在自身的本职工作以外，通过资源共享取得额外收入。对于共享平台而言，自主性较强的资源提供者在平台运行中有自身的灵活性，既是资源提供者，又要遵循雇员烦琐的程序，这样资源提供者和平台间形成一种协作关系而不是雇佣关系。2.人力资源全球库共享经济下，人力资源不再局限于某一区域，而是趋向全球库形式发展。根据互联网背景下共享经济也具有互联网人力资源的特点，人才由封闭式向开放式转变，使得人才在各个方面发挥作用。如海尔集团提出“分布式”管理模式，而其管理方式也反映了这一模式，实现“全球都有我的人力资源部”全球资源都可为企业提供服务。共享经济不仅强调闲置资源，还注重资源的社会性，倾向于规模经济和网络外部带来的强大的效益，人力资源全球库充分体现了共享经济职位基础的重要性。3.市场化结算体系共享经济下，人力资源管理要以评价体系作为依托，实现了平台和资源提供者市场化结算方式。与传统企业雇佣者提供服务不同，共享经济平台使用消费者付费机制，将资源提供者和消费者连接起来，平台不需要具有考核和结算职能，而是采取一套完善的评价体系，交易完成后消费者对资源提供者的各项服务给出评价并支付费用，消费者的评价对资源提供者后续交易将产生直接的影响，这一切可通过企业和平台与市场对接。共享经济下，资源提供者的个人信誉、品牌会直接面对市场，突出个体服务能力，这样的模式有助于资源提供者时刻注重优化自身服务。因此，市场化结算体系对于松散型人力资源管理表现出很强的主动性和创造性。4.依托移动互联网松散型人力资源管理要依托移动互联网，随着互联网技术的应用而发展，包含第三方结算市场化系统。共享经济理念已经在企业中得到发展，加强不同区域人与人之间的交往，互联网技术是必不可少的构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则?互联网技术对人力资源管理的影响有哪些?绩效管理与绩效考核的区别有哪些?绩效具有哪些特点?绩效评估的程序?绩效指标设计时应遵循哪些基本要求?简述《公务员法》对监控约束机制的新发展。简述公共部门人力使用应遵循的原则。简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。简述绩效评估的程序?简述目标设置理论与人力资源管理。简述品位分类的优缺点。简述强化理论在人力资源管理中的运用。简述双因素理论在人力资源管理中的运用。简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。简述职位分类的优缺点。简述中国古代用人艺术的精髓。角色扮演培训法的优点是什么?柯克帕特里克评估模型的主要内容是什么?面试具有哪些特点?目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用?目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用?目标设置理论与人力资源管理。目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种?培训和常规教育有哪些区别?培训在人力资源管理体系中具有哪些作用?培训在公共部门中的作用有哪些?培训在整个公共部门的作用有哪些?培训在整个公共部门中的作用有哪些?评价中心项目有哪些?欠发展国家人事制度具有哪些特征?人工智能技术对人力资源管理的影响表现在哪些方面?人力激励的基本方法有哪些?人力激励具有哪些功能?人力资本具有哪些特点?人力资本具有哪些性质?人力资本理论的基本内容是什么?人力资源管理具有哪些特征?人力资源具有哪些特征?人力资源激励遵循哪些原则?人力资源开发中的政府行为有哪些?人力资源市场的功能有哪些?人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用?人力资源市场具有哪些功能?如何促进我国公共部门人力资源流动?如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理?如何将双因素理论应用在人力资源管理中?如何理解公共部门人力资源规划的含义?如何理解人力激励的含义?如何理解人力资本的含义?如何理解人力资源激励的含义?如何评价人力资本理论?三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么?什么是工作评价?工作评价的目的有哪些?什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?实施有效激励应遵循哪些原则?双因素激励理论如何在人力资源管理中运用?双因素理论如何在人力资源管理中加以运用?完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么?为减少绩效考核中的误区，组织应采取哪些措施?我国公共部门福利制度存在哪些问题?我国公共部门福利制度面临的问题是什么?我国公共部门工资制度面临的问题是什么?我国公共部门人力资源激励机制的改进方略是什么?我国公共部门人力资源监控约束体系存在哪些问题?我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些?我国公共部门人力资源生态环境存在哪些问题?我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?我国公务员考核制度存在哪些问题?我国公务员考试录用遵循哪些原则?我国公务员整体的薪酬状况是什么样的?新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些?影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。有效激励应遵循哪些原则?与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征?与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的独特性是什么?与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?在进行绩效评估时应注意哪些事项?在人力资源管理中如何运用强化理论?在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?而论；职位分类的优缺点各是什么?中华人民共和国公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展表现在哪些方面?转任具有哪些特点?造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么?工作分析遵循哪些原则?公共部门人力资源规划有哪些作用?绩效管理与绩效考核的区别有哪些?人力资源管理的任务有哪些?答案：1.公平竞争原则2.能岗匹配原则3.因事择人原则4.德才兼备原则5.信息公开原则6.合法原则21世纪的人力资源具有哪些特征?产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些?促进我国公共部门人力资源流动的对策。如何促进我国公共部门人力资源流动?当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点?发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?工作分析的方法有哪些?公共部门工作说明书的编写应该遵循哪些准则?公共部门人力资源管理的四大功能是什么?公共部门人力资源管理在行政管理专业中的地位是什么?公共部门人力资源规划的程序是什么?公共部门人力资源监控的对象有哪些?过程；监控；公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些?公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理的不同有哪些?公共部门人力资源流动的原则是什么?公共部门人力资源业务规划包括哪几种类型?公共部门人力资源约束机制具有哪些作用?公务员法》对监控约束机制的新发展表现在哪些方面?论述工作分析的程序。理论联系实际，论述公共部门如何实现培训成果的转化。理论联系实际，论述如何实现培训成果的转化?试述绩效评估的程序。理论联系实际论述，新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。理论联系实际论述如何优化我国公共部门人力资源生态环境?目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种?培训和常规教育有哪些区别?品位分类的优缺点各是什么?欠发展国家人事制度具有哪些特征?人力激励的基本方法有哪些?人力资源市场的功能。人力资源市场对人力资源流动的作用是什么?如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理?如何将双因素理论应用在人力资源管理中?如何理解公共部门人力资源规划的含义?如何理解人力资本的涵义?如何完善我国的公务员工资制度?如何完善我国的公务员考核制度?如何完善我国公务员的福利制度?如何引入绩效评估，改进我国公务员考核制度?试述工作分析在公共部门管理中的作用。试述工作分析在公共部门管理中具有哪些作用?试述公共部门工作分析的作用。共部门工作分析的作用是什么?公共部门工作分析的作用有哪些?试述公共部门绩效管理具有哪些作用?试述公共部门人力激励的特殊性。试述公共部门人力使用应遵循的原则。公共部门人力使用应遵循哪些原则?试述公共部门人力资本与一般人力资本的不同。公共部门人力资本不同于一般人力资本之处是什么?试述公共部门人力资源管理的发展趋势。试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么?试述公共部门人力资源管理具有哪些特点?试述公共部门人力资源规划的作用。试述公共部门人力资源规划有哪些作用?试述公共部门人力资源流动的意义。公共部门人力资源流动的意义有哪些?试述公共部门人力资源培训的原则。公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则?试述公共部门人力资源招募应遵循哪些原则?试述公共部门人力资源招募应遵循什么原则?试述公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则?试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。试述绩效评估应注意的事项。理论联系实际，论述在进行绩效评估时应注意的事项。理论联系实际论述，在进行绩效评估时应注意哪些事项?试述在进行绩效评估时应注意哪些事项