2024年劳务聘用合同范例（三篇）

第5页共5页2024年劳务聘用合同范例根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等、自愿协商，共同签订本合同，并承诺严格遵守合同所列的各项条款。一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方指定部门担任临时岗位工作。合同期限设定为一年，具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容（具体职责需由双方共同明确并填写）三、甲方的权利与义务1.甲方负责乙方的日常人事管理，确保工作秩序的稳定与高效。2.甲方承诺按时支付乙方工资，每日薪酬为____元。3.甲方享有合同规定的其他相关权利，并承担相应义务。四、乙方的权利与义务1.乙方应接受甲方的管理，严格按照合同要求履行岗位职责，服从甲方对工作岗位的安排或调整，遵守国家法律法规，努力完成工作任务。2.乙方享有合同规定的工资待遇及其他合法权益。3.乙方在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度及规定。4.乙方需承担合同规定的其他相关义务。五、聘用合同的变更、解除与终止1.乙方在出现以下情形之一时，甲方有权提前30天以书面形式通知乙方解除合同：履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；甲方因撤并或减缩编制需减员，经协商无法就岗位调整达成协议的；患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后无法从事原工作或医疗期未满的；合同订立所依据的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。2.乙方在出现以下严重违规情形之一时，甲方有权随时解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方经济利益或造成恶劣影响；连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天；无理取闹、打架斗殴等行为严重影响工作秩序和社会秩序；贪污、盗窃、赌博等严重违法行为；违反工作规定造成重大经济损失；使用不正当手段欺骗甲方；被依法追究刑事责任等。3.乙方在以下特殊情况下，甲方不得解除合同：患病或非因工负伤在国家规定医疗期内；因工负伤并经鉴定丧失工作能力；实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期；符合国家规定的其他特殊保护条件。4.合同期内，乙方如要求解除合同，需提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间自甲方同意之日起计算。5.在甲方存在未按规定支付劳动报酬或强迫乙方工作等违法行为时，乙方有权随时通知甲方解除合同。6.合同期限届满、乙方死亡、应征入伍或法律法规规定的其他情形出现时，本合同自行终止。六、违约责任与争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件时，单方解除合同需承担违约责任。双方因解除合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_________年____月____日____年____月____日2024年劳务聘用合同范例（二）根据本单位的经营状况和物价指数情况，通过双方协商或集体协商程序，确立工资正常增长机制的具体实施细则。六、薪资支付（六）甲方应于每月____日（或第_____周）向乙方发放上一个月的工资。如遇国家法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日进行支付。五、社会保险与福利待遇（一）甲、乙双方依据国家及省、市相关法律法规，共同参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。乙方依法享有相应的社会保险待遇。（二）若乙方罹患职业病、因工受伤或因工死亡，甲方将依据国家和省、市的工伤保险法律法规，妥善处理相关事宜。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方需遵循国家和省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业环境，确保乙方在生产作业中的安全与健康。若乙方岗位存在职业病危害，甲方应如实告知，并依据《职业病防治法》的规定，切实保障乙方的健康及相关权益。（二）甲方应按国家相关规定，向乙方发放必要的劳动保护用品，并定期组织（每_____年/季/月）乙方进行健康体检。（三）甲方需依据国家和地方的相关规定，加强对女职工和未成年工的特殊劳动保护。（四）在甲方存在违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的行为时，乙方有权拒绝执行，并有权随时解除本合同。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全与健康的行为，乙方有权要求改正，并向有关部门举报或控告。七、劳动合同的变更、解除与终止（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，或经甲、乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更或解除固定期限、无固定期限及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可依法适当调整其工作内容外，任何劳动合同的变更均需双方签订《变更劳动合同协议书》。（三）当《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止条件出现时，本合同即行终止。八、争议解决因履行本合同产生的争议，乙方可首先向甲方提出，或向甲方工会反映，寻求内部解决。若无法达成一致，可向当地劳动行政部门投诉。对于双方因履行本合同而产生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在____日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。九、法律适用本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章相抵触，则以新的法律、法规、规章为准。十、其他约定事项甲方特别约定：1.乙方需严格遵守甲方制定的劳动纪律及相关管理制度。如有违反，甲方将依据相关规定进行处罚，情节严重者将予以开除或辞退，并保留通过法律途径追究乙方责任的权利。2.当乙方在甲方工作满半年后，甲方将为乙方购买社会保险。3.在以下情况下，甲方有权单方面解除合同且不承担任何经济补偿责任：（一）双方协商一致；（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（三）乙方严重违反甲方规章制度；（四）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；（六）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（七）乙方被依法追究刑事责任；（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；（九）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；（十）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成一致；（十一）甲方依照企业破产法规定进行重整；（十二）甲方生产经营发生严重困难；（十三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需裁减人员；（十四）其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行的情形。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表（签字）：_____代表（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年劳务聘用合同范例（三）其他相关条款规定，医疗费用应予以报销，且在法定的医疗期间内，需支付相应的病假工资或疾病救济费用。（三）若乙方罹患职业病、因工受伤或不幸因工死亡，甲方应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行妥善处理。（四）甲方应依法保障乙方享受包括节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等在内的各类带薪假期，并依据本合同中约定的工资标准向乙方支付相应工资。七、劳动纪律（一）甲方需依据国家和省级层面的相关法律法规，通过民主程序制定各项规章制度，并确保这些制度向乙方进行公示。乙方则需自觉遵守国家及省级劳动纪律、法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时完成任务。（二）甲方保留对乙方制度执行情况进行检查、督促、考核及奖惩的权利。（三）若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方负有保密义务，双方可就此进行具体约定：（此处应填写具体的保密约定内容，因原文未提供，故无法直接给出。）八、合同的变更（一）任何一方提出对合同内容的变更要求，均应以书面形式通知对方。（二）经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，并办理相应的变更手续。九、合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。若由甲方提出解除合同，应按规定向乙方支付经济补偿金。（二）在以下情形之一发生时，甲方有权单方解除合同：1.试用期内乙方被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方因歇业、停业、濒临破产进入法定整顿期或生产经营遭遇严重困难；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作；7.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；8.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致；9.本合同约定的解除条件出现。在依据第5、6、7、8、9项解除合同时，甲方需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金。其中，依据第6项解除合同的，如符合相关规定，还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形之一发生时，乙方可随时解除合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，或克扣、无故拖欠工资；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康。（四）在以下情形之一发生时，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，处于法定医疗期内；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.法律、法规规定的其他不得解除合同的情形。（五）合同解除后，甲乙双方应在七日内完成相关解除劳动合同的手续。十、合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即告终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及相应的违约责任：（此处应填写具体的甲方违约情形及责任，因原文未提供，故无法直接给出。）（二）乙方的违约情形及相应的违约责任：（此处应填写具体的乙方违约情形及责任，因原文未提供，故无法直接给出。）十二、调解及仲裁双方因履行本合同发生争议时，应首先尝试协商解决；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效时，可在争议发生之日起六十日内向当地劳