2024年人事科工作制度（二篇）

第2页共2页2024年人事科工作制度一、人事科工作制度1.根据上级指示精神，结合医院实际情况，科学制定医院各科人员编制，并负责各类人员的合理调配。同时，具体承办各类人员的引进工作。2.深入各科室，全面了解情况，负责全院各类人员的考核与鉴定工作，确保评价的公正性和准确性。3.紧密配合医务科、护理部等部门，根据医院医疗、教学、科研的发展需求，有计划地进行干部的培养与深造，并就干部和工人的使用与提拔提出建设性意见。4.负责办理全院职工技术职称的晋升与聘任工作，确保程序规范、结果公正。5.精心管理全院职工的工资调整及各类劳保福利工作，保障职工权益。6.严格执行医院劳动纪律，负责全院职工的考勤统计，维护良好的工作秩序。7.遵循国家相关规定，妥善办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等手续。8.按照国家规定，负责合同制人员的合同鉴定及各类保险办理工作，确保合同管理的合法性与规范性。9.严格管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作，确保档案的安全与完整。10.精心组织人事统计工作，确保数据准确无误，上报及时，为医院决策提供有力支持。11.妥善处理人事方面的来信来访，积极回应职工关切，维护医院和谐稳定。12.定期或不定期向院领导汇报人事工作进展与存在的问题，以便得到领导的指导与支持。职工岗前教育制度为进一步贯彻《医务人员医德规范及实施办法》，加强青年医务人员和新入院职工的教育与管理，帮助其尽快适应医院工作环境与要求，特制定本制度。一、岗前教育范围1.每年毕业分配至医院的新职工；2.各类招聘入职人员；3.从其他单位或部门调入医院工作的同志；4.来院进修的各类专业技术人员；5.来院进行进修实习的大、中专学员。二、岗前教育内容1.国家政策法规的学习与解读；2.医院规章制度、操作常规、医疗安全知识、各类人员岗位职责以及感染管理知识的培训；3.政治思想教育、医德医风教育及相关法律法规的学习；4.医院概况介绍，包括医院历史、文化、发展现状及未来规划等；5.医院质量教育，强调医疗质量与安全的重要性；6.基本医疗卫生要求的讲解与培训；7.根据岗位特点，可适当安排军训和礼仪培训，提升职工综合素质。三、岗前教育组织领导岗前教育工作由医院领导分工负责，院职能部门负责人参与指导，人事科具体安排实施，确保教育工作的有序进行。四、岗位教育方式岗前教育采取集中教育与单独教育相结合的方式，通过大会授课、电化教学、实地参观、小组讨论、个别交谈等多种形式进行，以提高教育效果与职工参与度。2024年人事科工作制度（二）试用期届满后，将正式签订劳动合同，并随即办理相关保险手续，员工将转为正式合同工，享有相应的工资及福利待遇。《劳动合同》的形式与管理：1.合同期限：一律采用固定期限，期限设定为一至三年。合同到期时，医院与员工可根据双方意愿进行续签或终止合同的双向选择，续签需双方达成一致意见。2.合同签订时间：遵循____市医保中心、社保局的规定，新进员工的试用期满日期若位于当月____日至____日之间，则于当月____日签订劳动合同；若试用期满日期在当月____日至____日之间，则于次月____日签订。劳动合同的变更与解除：1.合同履行：劳动合同一旦依法签订，医院与员工均需全面履行合同条款，未经双方同意，不得擅自变更合同内容。2.合同期满：合同期满且医院决定不再续签时，劳动合同自然终止。3.协商解除：经医院与员工协商一致，可提前解除劳动合同。4.医院单方面解除：员工若存在连续旷工超过____个工作日、擅自出国逾期不归、严重违反医院规章制度等情形，医院有权随时单方面解除劳动合同。5.提前通知解除：在特定情况下（如员工因病不能从事原工作且无法安排其他工作、连续两年考核不合格等），医院需提前____天以书面形式通知员工，方可单方面解除劳动合同。员工单方面解除劳动合同：员工在特定情况下（如依法服兵役、被国家党政机关录用等）或医院未能履行合同义务时，有权单方面解除劳动合同，但需提前一个月通知人事科，否则将承担相应经济责任。档案管理：遵循人事档案管理规范，建立职工人事档案，实行集中统一管理，并由专人负责。非在编合同制职工档案参照编制内职工档案管理办法执行，设立统一编号，建立检索目录，并实行微机化管理。福利待遇：员工将按照自治区政府规定参加社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），医院与员工各自承担相应比例的费用。工作满一年后的员工，将享有与在编职工同等的公休假、工会福利等待遇。同工同酬的非占编合同制职工可享受探亲假并报销路费。考核与休假管理：考核分为月考核与年考核，从德、能、勤、绩四方面综合评分，考核结果作为竞聘、晋级、晋升薪级工资及享受年终一次性奖金的依据。非占编合同制职工的休假管理遵循医院相关规