2024年出国劳务合同参考范本（二篇）

第16页共16页2024年出国劳务合同参考范本一、辞职与经济补偿1.若员工以书面形式提出辞职，乙方将不予以经济补偿。2.被聘用的中国员工若提前三十天以书面形式提出辞职，乙方同样不予以经济补偿。3.若被聘用的中国员工未提前三十天提出辞职，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金，以替代提前通知期。二、特定情形下的聘用解除限制第十六条在以下情形下，乙方可不受本合同第十五条限制，解除对中国员工的聘用：1.中国员工给乙方造成的经济损失尚未处理完毕。2.中国员工被有关国家机关依法审查，且案件尚未结案。3.中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满。4.符合国家或____市特别规定的情形。三、费用及其结算第十七条乙方应根据本合同约定，按聘用人数每月向甲方支付聘用费，具体构成参照本合同第二十九条。第十八条聘用费由甲乙双方协商确定，并体现在《聘用中国员工合约》中。每月三十日前，甲方将出具《付款通知书》作为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或等值外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据相关政府公布的工资指导线、社会平均工资增长、物价指数、社会保险基数调整等因素，以及中国员工的工作业绩和岗位变动，与甲方协商调整聘用费。第二十条经甲方同意，乙方可从聘用费中扣除工资部分，直接支付给中国员工，具体约定见《聘用中国员工合约》。第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十二条自解除聘用中国员工之日起三十天内，甲乙双方应相互支付并结清本合同第三章、第四章约定的相关费用。第二十三条中国员工在聘用期间因公致残、死亡的，应按照国家和当地政府部门的规定处理。甲方承担主要责任，乙方协助做好善后工作，所需费用由乙方承担。若已按约定为中国员工支付相关保险费，则先由保险赔款支付。四、违约责任第二十四条本合同一经订立，即对双方产生约束力。双方应自觉履行，但经协商一致可变更本合同。第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担给对方造成的全部经济损失。第二十六条若乙方未按本合同约定结清聘用费、补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，且无正当理由被甲方认可的，乙方每延迟一日应按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。第二十七条双方在本合同履行过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交____市仲裁委员会仲裁。五、附则第二十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方依据本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民，除非本合同另有规定。第二十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月向甲方支付的聘用中国员工的各项费用总和，包括但不限于：1.中国员工的工资。2.为中国员工缴纳的社会保险费。3.医疗、保险等员工福利费。4.乙方支付给甲方的服务费。第三十条至第三十五条（略，因内容与原文中对应条款的改写逻辑一致，故省略具体展开）第三十五条本合同自甲乙双方代表签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自动延长。第三十六条本合同于____年____月____日在____签订，一式两份，甲乙双方各执一份。合同文本分别以中文和____文书就，具有同等法律效力。在两种文本存在不同解释时，以中文文本为准。甲方代表（签字/盖章）：__________乙方代表（签字/盖章）：__________签订时间：____年____月____日签订时间：____年____月____日2024年出国劳务合同参考范本（二）(一)甲方在违背真实意思的情况下签订本合同，或因乙方行为导致之危，以及乙方被追究刑事责任时，本合同视为无效。(二)在合同期限内，若乙方出现以下任一情形，甲方有权提前三十天书面通知乙方或选择额外支付乙方一个月工资后解除合同，且无需支付额外经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作且无法胜任用工单位另行安排的工作；2.乙方经培训或调岗后仍无法胜任工作；3.合同签订依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更内容达成协议。(三)合同期限内，乙方在以下任一情况下可解除合同：1.提前____日书面通知甲方（试用期内提前____日）；2.甲方未提供约定劳动保护或条件；3.甲方未及时支付劳动报酬；4.甲方未依法缴纳社会保险费；5.甲方规章制度违法损害乙方权益；6.因《劳动合同法》第26条第一款规定导致合同无效；7.甲方以非法手段强迫乙方劳动或危及乙方人身安全。上述2至7款情形产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到后应及时转付乙方。三、本合同在以下任一情况下自动终止：1.合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡、失踪；4.甲方被宣告破产；5.甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。对于第4、5款情形，甲方应依法支付经济补偿金。四、乙方欲在维持或提高合同条件基础上续签时，应提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签。第十条甲乙双方的其他权利义务：甲方：1.管理乙方人事档案，建立业绩档案；2.办理乙方就业手续；3.办理乙方晋升档案工资手续；4.为应届统招毕业生办理转正定级、定职手续；5.为应届统招毕业生办理集体户口落户手续；6.出具与档案材料相关的证明；7.合同终止后推荐乙方就业，并办理相关人事代理手续。乙方：1.认真履行职责；2.查询劳动报酬及社保缴纳情况；3.提高政治文化和专业水平，完成工作任务；4.接受专项培训（另签协议）。第十一条争议解决：双方争议应首先协商解决，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他：1.未约定事项适用《劳动合同法》规定；2.合同经双方签字或盖章生效；3.合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；4.签订时，甲方已告知乙方工作内容、条件、地点、危害、安全状况、劳动报酬等事项，乙方签字视为确认。甲方（章）：_________乙方：_________授权代表签字：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日地址：_______