护理职业学院学生勤工助学管理办法（2023年修订）

护理职业学院学生勤工助学管理办法（2023年修订）第一章

总则第一条

为规范管理学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生合法权益，帮助学生顺利完成学业，发挥勤工助学育人功能，培养学生自立自强、创新创业精神，增强学生社会实践能力，根据教育部、财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）的通知》（教财﹝2018﹞12号）等有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。第二条

本办法所称学生是指在我校正式注册并参加正常学习活动的普通专科学生。第三条

勤工助学活动是指学生在学校的组织下，利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。第四条

勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径，是实现全程育人、全方位育人的有效平台。勤工助学活动必须要坚持“立足校园，服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。第五条

勤工助学活动由学校统一组织和管理。未经学校允许学生个人不得擅自从事经商活动。学生私自在校外兼职的行为，不在本办法规定之列。第二章

组织机构与工作职责第六条

学校成立学生资助工作领导小组，由分管学生工作校领导担任组长，成员由宣传、学工、财资、人事、教务、后勤、团委等部门负责人组成。学生资助工作领导小组下设学生资助管理办公室，挂靠学生工作部。第七条

学生资助管理办公室在学校学生资助工作领导小组的领导下开展各项工作，具体职责如下：（一）确定校内勤工助学岗位。引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督学生的勤工助学活动。（二）开发校内外勤工助学资源。积极收集校内外勤工助学信息，开拓校外勤工助学渠道，并纳入学校管理。（三）接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生勤工助学岗位，为学生和用工部门提供及时有效的服务。（四）配合财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制定校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作。（五）组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学学生的合法权益。（六）安排勤工助学岗位，优先考虑家庭经济困难的学生。对少数民族学生从事勤工助学活动，应尊重其风俗习惯。（七）不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生身心健康的劳动。第三章

勤工助学岗位设置及管理第八条

设置原则：（一）参照教育部、财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）的通知》（教财﹝2018﹞12号）文件精神，积极开发勤工助学资源，保证学生参与勤工助学的需要。校内勤工助学岗位设置以校内学工助理、教学助理、行政管理助理和学校公共服务等为主。按照每个家庭经济困难学生月平均上岗工时原则上不低于20小时为标准，测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数（20工时×家庭经济困难学生总数），统筹安排、设置校内勤工助学岗位。（二）勤工助学岗位既要满足学生需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间可根据具体情况适当延长。第九条岗位类型：勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位。临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。第四章

勤工助学酬金标准及支付第十条

校内固定岗位计酬标准原则上不低于市政府或有关部门制定的最低居民生活保障标准（2022年最低居民生活保障标准为581元/月）为基准，如市政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准发生变动，则以最新的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准按每月40个工时的酬金确定校内固定岗位酬金标准。（一）每月工作时长超出32小时不足40小时者，劳酬按照市政府或有关部门制定的最低居民生活保障标准发放。（二）每月工作时长超出28小时不足32小时者，劳酬按照市政府或有关部门制定的最低居民生活保障标准的90%（数值采用四舍五入，保留2位小数）发放。（三）每月工作时长超出20小时不足28小时者，劳酬按照市政府或有关部门制定的最低居民生活保障标准的85%（数值采用四舍五入，保留2位小数）发放。（四）每月工作时长不足20小时者，按临时岗位计酬标准发放。十一条

校内临时岗位按小时计酬，计酬标准原则上不低于市政府或有关部门制定的最低小时工资标准（2018年，临时岗位最低标准为12元/小时），如市政府或有关部门制定的最低小时工资标准发生变动，则以最新的最低小时工资标准为计酬基准确定校内临时岗位酬金标准。第十二条

校外勤工助学酬金标准应不低于市政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。第十三条

学生参与校内勤工助学活动，其劳动报酬由学校学生资助管理办公室从勤工助学专项资金中支付；学生参加校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支；学生参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。第十四条

校内勤工助学酬金发放流程：临时岗位用人部门应在学生完成工作后5天内将用人部门负责人、分管校领导审批签字后的勤工助学酬金发放材料交学校学生资助管理办公室审核并制定酬金发放计划。固定岗位用人部门应在每月月初将上月勤工助学酬金发放材料交学校学生资助管理办公室审核并制定酬金发放计划。酬金发放计划由学生工作部负责人、财务与资产管理部负责人、分管校领导、校领导审核通过后，由财务与资产管理部统一发放。第五章

勤工助学活动管理第十五条

学校学生资助管理办公室统筹管理勤工助学活动，并注重与学生学业的有机结合。第十六条岗位申请流程（一）校内各部系（中心）及群团组织开展学生勤工助学活动，须填写勤工助学岗位需求申请表，由部系（中心）负责人、分管校领导审批同意后交学校学生资助管理办公室，方可运行。（二）校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校学生资助管理办公室提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。学校学生资助管理办公室经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。未经批准擅自开展活动者，不受学校学生资助管理办公室的管理和保护。第十七条开展勤工助学活动的学生及用人部门须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定。第十八条

用人部门对勤工助学学生的工作进行管理、监督、考核。第十九条

发生下列情况之一时，用人部门可停止学生勤工助学活动：（一）违反宪法，反对四项基本原则，触犯国家法律，破坏安定团结，扰乱社会秩序，违反校规校纪。（二）挪用、侵占或故意损坏用人部门财物。（三）在勤工助学工作中不遵守劳动纪律和安全管理规定，任务完成质量差。第二十条在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。第六章

勤工助学学生管理第二十一条

学生申请流程：（一）勤工助学用工由学校学生资助管理办公室统一管理、监督。学校学生资助管理办公室向全校公布勤工助学岗位信息；（二）学生填写勤工助学申请表，经由二级（院）系审核、汇总后提交至学生资助管理办公室；（三）学校学生资助管理办公室根据用人部门的工作性质、要求和申请人的条件，按照一定的比例确定推荐名额，组织岗位集中招聘或用人部门单独面试，由用人部门确定最终人选；（四）被选拔学生通过用人部门岗前培训和试用期后方可上岗。第二十二条参加勤工助学活动的学生拥有以下权利：（一）有依法取得相应报酬的权利，任何单位或个人不得克扣学生的劳动报酬。（二）依法享受劳动保护，用人部门或个人应为学生提供安全保障，不得损害或变相损害学生在劳动保护方面的合法权益。有权了解用人部门的有关情况和工作性质，拒绝用工单位的协议外要求，有权拒绝参加可能会产生不良影响的勤工助学活动。第二十三条参加勤工助学活动的学生应履行以下义务：（一）认真完成教学计划规定的学习任务，不得影响正常的教学活动秩序和学业任务的完成，积极参加学校组织的集体活动，在学有余力的情况下参加勤工助学活动。（二）履行与用人部门达成的协议，认真完成工作任务。不得私自与他人调换岗位、怠工或旷工，应按照用人部门规定履行请假手续。（三）遵守国家法律、法规，遵守学校各项规章制度以及用人部门的有关规章制度，维护学校声誉。（四）学生参加勤工助学活动，须本人申请，工作期间佩戴工作证。未经批准，学生擅自参加校内外勤工助学活动，造成事故的一切后果及责任由学生本人承担。第二十四条

对有下列情形的学生，学校根据《护理职业学院学生违纪处分管理规定（试行）》予以纪律处分：（一）未向学校学生资助管理办公室申报，擅自为校外单位、个人张贴海报，散发宣传材料，或个人从事经商活动，不听劝阻者。（二）盗用勤工助学组织名义组织以盈利为目的的活动，扰乱学生勤工