TCESA 1154-2021技术要求规范

ICS35.080

CCSL77

团体标准

T/CESA1154—2021

信息技术服务从业人员能力评价指南

设计与开发服务

Informationtechnologyservice-Guidesforcapability—Designanddevelopment

service

2021-04-26发布2021-07-26实施

中国电子工业标准化技术协会发布

T/CESA1154—2021

A版权保护文件

版权所有归属于该标准的发布机构，除非有其他规定，否则未经许可，此发行物及其章节不得以其

他形式或任何手段进行复制、再版或使用，包括电子版，影印件，或发布在互联网及内部网络等。使用

许可可于发布机构获取。

I

T/CESA1154—2021

目次

前言....................................................................................Ill

1范围...................................................................................1

2规范性引用文件........................................................................1

3术语和定义...........................................................................1

4设计与开发职业序列....................................................................1

5软件设计开发..........................................................................3

6软件测试.............................................................................8

7软件交互设计..........................................................................12

8软件需求/系统分析....................................................................15

9软件架构设计..........................................................................19

10软件项目管理........................................................................22

11评价过程..........................................................................26

附录A（资料性）通用基础知识词典.........................................................27

附录B（资料性）设计与开发（软件）专业知识词典.........................................30

附录C（资料性）通用相关知识词典......................................................33

附录D（资料性）通用基本技能词典......................................................35

附录E（资料性）设计与开发专业技能词典................................................37

附录F（资料性）通用软技能词典........................................................43

附录G（资料性）能力培养...............................................................47

II

T/CESA1154—2021

>f1I

刖百

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草。

本文件与T/CESA1155-2021《信息技术服务从业人员能力评价指南集成实施服务》、T/CESA

1156-2021《信息技术服务从业人员能力评价指南运行维护服务》、T/CESA1157-2021《信息技术服

务从业人员能力评价指南云计算服务》和T/CESA1158-2021《信息技术服务从业人员能力评价指南

信息安全服务》构成了信息技术服务从业人员能力评价团体标准系列文件。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由中国电子工业标准化技术协会信息技术服务分会提出并归口。

本文件起草单位：东软集团股份有限公司、陕西北佳信息技术有限责任公司、四川久远银海软件股

份有限公司、大连东软教育科技集团有限公司、金陵科技学院、深圳市永兴元科技有限公司、西安未来

国际信息股份有限公司、中移全通系统集成有限公司、哈尔滨工业大学软件工程股份有限公司、南京道

格软件科技有限公司、北京银信长远科技股份有限公司、大连华信计算机技术股份有限公司、大连软件

行业协会、成都信息化技术应用发展中心、北京荣之联科技股份有限公司、联想（北京）有限公司、中

国电子技术标准化研究院、中软总公司计算机培训中心。

本文件主要起草人：谢尚飞、薛海燕、张燕、杨智、张海涛、郭炯楠、孙佩、王勇、王崇、刘曜、

刘昊、褚建华、马海轩、刘宏、赵振文、李印杲、邓海波、周平、尹宏、但强、潘纯峰、王勇、崔静、

贾璐、职亮亮、韩沫、郭美山、张树玲、杨军。

III

T/CESA1154—2021

信息技术服务从业人员能力评价指南设计与开发服务

1范围

本文件给出了设计与开发（软件）服务从业人员的职业序列，以及该职业序列中每个部分包含的职

业等级和职业能力要素等级信息、，提出了各职业等级从业人员的基本条件和能力评价准则建议。

本文件适用于提供信息技术设计与开发（软件）服务的企业及相关组织进行从业人员能力管理、能

力评价和技能培训等。

2规范性引用文件

下列文件的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，标注日期的引用文件，

仅在日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T37696-2019信息技术服务从业人员能力评价要求

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件

3.1

计算机软件computersoftware

计算机系统中的程序、数据及其文档。

3.2

软件设计开发softwaredesignanddevelopment

根据用户要求建造出计算机软件系统或者系统中的软件部分的过程。

4设计与开发职业序列

4.1概述

设计与开发（软件）职业序列分为六个部分，包括软件设计开发、软件测试、软件交互设计、软件

需求/系统分析、软件架构设计、项目管理。

4.2职业等级

本文件依据GB/T37696-2019中职业等级要求，在职业序列的基础上，将设计与开发服务职业等级

划分为六个等级，见表1。

1

T/CESA1154—2021

表1设计与开发（软件）职业序列

职业序列

职级

软件需求/

软件设计开发软件测试软件交互设计软件架构设计软件项目管理

系统分析

资深系统资深软件

6级资深项目经理

分析师架构师

资深软件设计资深软件测试高级交互设计

5级系统分析师软件架构师高级项目经理

开发工程师工程师工程师

高级软件设开高级软件测试交互设计高级需求

4级项目经理

发工程师工程师工程师分析师

软件设计开发软件测试需求

3级

工程师工程师分析师

初级软件开发初级软件测试

2级

工程师工程师

助理软件开发助理软件测试

1级

工程师工程师

4.3职业能力要素等级要求

本文件依据GB/T37696-2019中从业人员能力模型，按知识、技能和经验三个维度提出了设计与开

发职业能力要素。

4.4职业等级与职业能力要素等级的对应关系

4.4.1概述

职业等级与职业能力要素等级共同构成了设计与开发职业序列。

4.4.2知识要素等级

知识要素包含基础知识、专业知识、相关知识，知识要素等级要求分别参见附录A、附录B、附录C。

4.4.3技能要素等级

技能要素包含基本技能、专业技能、软技能，技能要素等级要求分别参见附录D、附录E、附录F。

2

T/CESA1154—2021

4.44经验要素等级

经验要素等级要求见职业序列各职级对应经验项。

5软件设计开发

5.1职责要求

依据不同的职业序列掌握以下对应的职责要求：按照系统分析人员提出的系统设计报告，设计、编

制、调试、修改软件程序。

5.2职业等级

软件设计开发设五个等级，职级5级（资深软件设计开发工程师）、职级4级（高级软件设计开发

工程师）、职级3级（软件设计开发工程师），及职级2级（初级软件开发工程师）和职级1级（助理

软件开发工程师）。

5.3基本条件

5.3.1职级5级

申请职级5级的人员，宜符合以下条件之一：

a）获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关高级资格证

书，并连续从事软件设计开发岗位工作5年以上：

b）取得高级软件设计开发工程师职级3年以上：

c）具有计算机类、电气类、电子信息类、自动化类相关专业硕士学位，连续从事本岗位工作5年

以上，具有获得认可的业务能力。

5.3.2职级4级

申请职级4级的人员，宜符合以下条件之一：

a）获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关中级资格证

书，并连续从事软件设计开发岗位工作4年以上：

b）具有计算机类硕士学位，连续从事木方向岗位工作3年以上，具有获得认可的业务能力：

c）具有大学本科学位，连续从事本方向岗位工作5年以上，具有获得认可的业务能力。

5.3.3职级3级

申请职级3级的人员，宜符合以下条件之一：

a）获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关中级资格证

书，并连续从事软件设计开发岗位工作2年以上：

b）取得计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业硕士学位，连续从事本方向岗位工作

2年以上；

c）具备计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本科学位，连续从事本方向岗位

工作3年以上；

d）具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作5年以上。

5.3.4职级2级

3

T/CESA1154—2021

申请职级2级的人员，宜符合以下条件之一：

a）具备计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本科学位，连续从事软件设计开

发岗位工作2年以上；

b）具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作3年以上.

5.3.5职级1级

申请职级1级的人员，宜符合以下条件之一：

a）具备计算机类或计算机类、电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本科学位，连续从事

软件设计开发岗位工作1年以上：

b）具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作2年以上，

5.4能力评价准则

5.4.1知识

软件设计开发的知识评价准则见表2。

表2软件设计开发的知识评价准则

软件设计开发

能力要素能力项

资深软件设计开高级软件设计软件设计开初级软件开发助理软件开发

发工程师开发工程师发工程师工程师工程师

计算机硬件基

GK01K2K2K2K1K1

础知识

计算机软件基

GK02K2K2K2K1K1

础知识

网络相关

GK04K2K2K2K1K1

基础知识

基础知识

项目管理基础

GK05K2K2K2K1—

知识

GK06信息安全知识K2K2K2K1—

GK07质量管理知识K2K2K2K1—

专业知识D-PK01业务领域知识K4K3K2K2K1

4

T/CESA1154—2021

表2（续）

软件设计开发

高级软件设

能力要素能力项资深软件设计软件设计开初级软件开助理软件开

计开发工程

开发工程师发工程师发工程师发工程师

师

软件开发方法

D-PK02K4K3K3K2K1

学

D-PK03软件设计知识K4K3K2K2K1

D-PK04UI设计知识K2K1K1一一

专业知识

D-PK05软件编程知识K4K4K3K2K1

D-PK06软件测试知识K2K2K1K1K1

数据库/中间

DPKO7K4K4K3K2K1

件知识

营销、策划基

RK01

础知识一—一一一

RK03知识产权知识K1K1K1K1K1

相关知识

RK04劳动法知识K1K1K1K1K1

国家佰息技术

RK05服务相关法K1K1K1K1K1

律、法规

5.4.2技能

软件设计开发的技能评价准则见表3。

表3软件设计开发的技能评价准则

软件设计开发

能力要素能力项资深软件设计高级软件设计软件设计开初级软件开助理软件开

开发工程师开发工程师发工程师发工程师发工程师

计算机硬

BS01件基础应S2S2S2S1S1

用能力

基本技能

计算机软

BS02件基础应82S2S2S1S1

用能力

5

T/CESA1154—2021

表3（续）

软件设计开发

能刀要素能力项

资深软件设计高级软件设计软件设计开初级软件开助理软件开

开发工程师开发工程师发工程师发工程师发工程师

知识分享

SS05S3S2S1

能力一—

网络基础

BS03S2S2S2S1S1

应用能力

软技能

文档撰写

BS04S4S3S2S1S1

能力

外语应用

BS05S2S2S1S1S1

能力

D-PS01需求分析S2S1S1——

架构分析

D-PS03S3S2S1

与设计——

数据库设

D-PS05S3S2S1S1

计—

系统化复

D-PS06S4S3S3S2S1

专业技能用

开发语言

D-PS07S2S2S2S1S1

和工具

D-PS09UML和工具S3S2S2S1一

D-PS11测试设计S2S1一——

D-PS12配置管理S1S1S1S1S1

SS01沟通能力S3S2S1S1S1

SS02学习能力S3S3S2S2S1

软技能问题判断

SS03与解决能S3S3S2S1S1

力

SS04创新能力S2S1S1----

5.4.3经验

软件设计开发的经验评价准则见表4。

6

T/CESA1154—2021

表4软件设计开发的经验评价准则

职位经验等级经验评价准则

a）主持设计的软件项目规模至少符合其中一项：不少于20万行代码，或者不少于60个人月数；

b）累计软件规模40万行以上，或者200人月数以上或者完成项目总金额达360万：

C）通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：

1）分析应用项目的需求、市场竞争与技术挑战，并选择应用技术和方法论，以指导部门的技

资深

术发展和应用：

软件

2）根据软件需求规格和软件架构，完成系统的详细设计：

设计

E33）支持架构设计的脸证，负责提出验证需求并确认验证结果：

开发

4）验证设计的结果（如通过同行评审）：

工程

5）评审项目实现中可能发生的各种风险，并有效地采取措施规避技术风险：

如

6）系统核心模块的编码和实现：

7）支持组织业务策略和技术策略的制定，负责组织内技术白皮书的制定和改进：

8）将T作成果推介到市场或在企业内部得到应用,以保环企业获得利益：

9）负责开发人员的设计和开发能力培养工作，检险他们工作结果的正确性

a）主持设计的软件项口规模至少符合其中一项：不少于10万行代码，或者不少于30个人月数；

b）累计软件规模不少于20万行代码，或者不少于100人月数或者完成项目总金额达180万：

c）通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：

高级1）理解、评价并接受软件架构：

软件2）根据软件需求规格和软件架构，完成系统的详细设计；

设计3）支撑架构设计的验证，负责提出验证需求并确认验证结果：

E2

开发4）验证设计的结果（如通过同行评审）：

工程5）评估项目实现中可能发生的各种风险，并有效地采取措施规避技术风险：

师6）进行系统关键模块的编码：

7）指导项目开发过程中的设计实现：

8）编写项目技术相关文档，进行项目技术总结，以积累和分享项目经验：

9）负责开发人员的设计和开发能力培养工作，检验他们工作结果的正确性

通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：

软件0理解、评估并接收相关的需求、架构和软件文档

设计2）根据需求规格和系统设计文档，参与项目相关子系统的详细设计：

开发E23）遵循公司（部门）编码规范，负责编码实现；

工程4）负责对自己编科测试和质量保证；

师5）协助测试人员进行集成测试，并负责修改缺陷、完善软件模块：

6）负贡编写项目技术相关文档，进行项目技术总结，以及积累和分享项目经验

通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：

初级

1）理解、评估并接收相关的需求、架构和软件文档：

软件

2）遵循公司（部门）编码规范，完成编码实现；

开发E1

3）负责所编代码测试和质量保证；

工程

4）协助测试人员进行集成测试，并负责修改缺陷，完善软件模块：

师

5）编写项目技术把关文档，进行项目技术总结，以积累和分享项目经验

7

T/CESA1154—2021

表4（续）

职位经验等级经验评价准则

助理通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：

软件1）理解、评估并接收相关的需求和软件文档；

开发E12）遵循公司（部门）编码规范，完成简单模块的编码实现：

工程3）负责所编代码质量：

师4）协助测试人员进行集成测试，完善软件模块

6软件测试

6.1职责要求

依据不同的职业序列掌握以下对应的职责要求：根据软件项目规范编制测试计划，设计测试数据和

示例，完成项目模块测试、系统测试，跟踪、分析发现的问题，评估解决方案的合理性。

6.2职业等级

软件测试设五个等级，即职级5级（资深软件测试师）、职级4级（高级软件测试工程师）、职级

3级（软件测试工程师）、职级2级（初级软件测试工程师）和职级1级（助理软件测试工程师）°

6.3基本条件

6.3.1职级5级

申请职级5级的人员，宜符合以下条件之一：

a）从事软件测试工作8年以上；

b）具有2年以上开发经验，从事本方向岗位工作3年以上；

c）计算机类、电气类、电子信息类、自动化类相关专业本科以上学位，连续从事本方向岗位工作

3年以上。

6.3.2职级4级

申请职级4级的人员，宜符合以下条件之一：

a）从事软件测试工作5年以上；

b）具有1年以上开发经验，从事本方向岗位工作2年以上；

c）计算机类、电气类、电子信息类、自动化类相关专业本科以上学位，连续从事本方向岗位工作

3年以上。

6.3.3职级3级

申请职级3级的人员，宜符合以下条件之一：

a）连续从事软件测试工作2年以上；

b）具有大学专科以上学位，连续从事本方向岗位工作1年以上。

6.3.4职级2级

申请职级2级的人员，宜符合以下条件之一：

a）从事本方向岗位工作1年以上；

b）接受过该职业培训3个月以上。

8

T/CESA1154—2021

6.3.5职级1级

申请职级1级的人员，宜符合以下条件：

a)接受过相关职业培训或教育1个月以上。

6.4能力评价准则

6.41知识

软件测试的知识评价准则技术能力等级见表5。

表5软件测试的知识评价准则技术能力等级

软件测试

能力要素能力项

资深软件测高级软件测软件测试工初级软件测助理软件测

试工程师试工程师程师试工程师试工程师

计算机硬件基

GK01K2K2K2K1K1

础知识

计算机软件基

GK02K2K2K2K1K1

础知识

网络相关基础

GK04K2K2K2K1K1

基础知识知识

项目管理基础

GK05K2K2K2K1

知识一

GK06信息安全知识K2K2K2K1一

GK07质量管理知识K2K2K2K1一

D-PK01业务领域知识K4K3K2K1K1

软件开发方法

D-PK02K3K2K2K1K1

学

D-PK03软件设计知识K2K1K1一一

D-PK04UI设计知识K1K1K1

专业知识一一

D-PK05软件编程知识K3K2K1K1K1

D-PK06软件测试知识K4K4K3K3K2

数据库/中间件

D-PK07K3K2K1K1K1

知识

9

T/CESA1154—2021

表5（续）

软件测试

能力要素能力项资深软件测高级软件测试软件测试工初级软件测助理软件测

试工程师工程师程师试工程师试工程师

营销、策划

RK01

基础知识—一__——

知识产权知

RK03K1K1K1K1K1

识

相关知识

RK04劳动法知识K1K1K1K1K1

国家信息技

RK05术服务相关K1K1K1K1K1

法律、法规

6.4.2技能

软件测试的技能评价准则技术能力等级见表6。

表6软件测试的技能评价准则技术能力等级

能

软件测试

力

能力项

要资深软件测试工高级软件测试软件测试工软件初级测试助理软件测

素程师工程师程师工程师试工程师

计算机硬件基础

BS01S2S2S2S1S1

应用能力

计算机软件基础

BS02S2S2S2S1S1

应用能力

基本

网络基础应用能

BS03S2S2S2S1S1

技能力

BS04文档撰写能力S4S3S2S1SI

BS05外语应用能力S2S2S1S1S1

D-PS01数据库设计S3S2S1----

D-PS03开发语言和工具S2S1S1一一

专业

D-PS05软件测试S4S3S2S2SI

技能

D-PS06测试设计S4S3S2__一

D-PS07配置管理S1S1S1S1SI

10

T/CESA1154—2021

表6（续）

软件测试

能力

能力项资深软件测试工高级软件测试软件测试工软件初级测试助理软件测

要素

程师工程师程师工程师试工程肺

SS01沟通能力S3S2S1S1S1

SS02学习能力S3S3S2S2S1

软技问题判断与解决

SS03S3S3S2S1S1

能能力

SS04创新能力S2S1S1一一

SS05知识分享能力S3S2S1一一

6.43经验

软件测试的经验评价准则技术能力等级见表7。

表7软件测试的经验评价准则技术能力等级

职位经验

经验评价准则能力

等级

a）主持测试过的软件规模：不少于2个项目合同额为500万元人艮币的软件项目；

b）通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：

1）理解项目需求（包括功能和非功能规格的定义），详述和验证需要的测试环境配曲：

2）根据软件功能和非功能需求规格，制定测试策略和设计测试过程、定义测试数据，并选择和准

备系统性能测试方法和工具，以保证测试的效率和质量；

资洸软

3）编写所承担软件部分的测试设计文档，并指导他人进行测试设计：

件测试E3

4）按照测试设计文档，执行