2024合同法案例加班费计算问题

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在2024年关于加班费计算问题存在争议，为确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条加班费计算方式（1）工作日加班：不低于乙方小时工资的150%；（2）休息日加班：不低于乙方日工资的200%；（3）法定节假日加班：不低于乙方日工资的300%。1.2乙方的加班工资计算基数为乙方劳动合同约定的工资。第二条加班安排及审批2.1甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应提前向乙方通知加班时间、地点及任务。2.2乙方如有特殊情况不能加班的，应提前向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后及时予以审批。第三条加班费支付3.1甲方应在乙方加班结束后及时支付加班费。3.2乙方有权要求甲方按月支付加班费，甲方不得无故拖欠。第四条违约责任4.1甲方未按本合同约定支付加班费的，乙方有权要求甲方支付加班费及违约金。4.2乙方未按甲方安排加班的，甲方有权按照公司规定进行处理。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同内容完整、准确，避免遗漏重要条款。解决办法：逐项检查合同条款，对照法律法规，确保合同内容完整、准确。2.双方信息填写清晰、真实，以免产生纠纷。解决办法：核实双方信息，确保填写无误。如有疑问，及时与对方沟通确认。3.注意合同签订时间，确保合同在有效期内履行。解决办法：在合同中明确约定合同有效期，并注意合同签订日期，确保合同在有效期内履行。4.双方在履行合同过程中，要严格遵守法律法规，确保合法权益。解决办法：了解相关法律法规，确保双方在履行合同过程中遵守法律规定，维护自身权益。5.若合同履行过程中发生纠纷，应及时沟通解决，避免影响合同的正常履行。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动的公民。3.加班费：指劳动者在正常工作时间以外提供劳动所应得的额外报酬。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.劳动法：指调整劳动关系的法律法规，包括劳动合同、工资、工时、劳动安全卫生、劳动争议等方面的规定。6.合同法：指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律法规，包括合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定。7.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。8.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。9.加班审批：指用人单位在安排劳动者加班前，应征求劳动者意见并办理相关审批手续。10.加班工资计算基数：指劳动者加班费的计算依据，通常为劳动者劳动合同约定的工资。应用场合：1.用人单位与劳动者之间就加班费计算问题存在争议时。2.用人单位需要明确加班费计算标准及支付方式时。3.劳动者希望保障自身合法权益，要求用人单位明确加班费计算及支付规定时。补充条款：1.甲方应在乙方开始加班前，向乙方明确加班任务及加班时间。2.乙方同意在法定工作时间之外加班，应提前向甲方提出书面申请。3.甲方未按照本合同约定支付加班费的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。5.本合同终止或解除后，甲乙