女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和

家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实

行男女0,培养和选拔妇女干部。

A.同工同酬（正确答案）

B.均衡就业

C.政治平等

D.机会均等

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国

家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以0为由拒绝录用妇女或者提

高对妇女的录用标准。

A.性别（正确答案）

B身高

C相貌

D.学历

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制

女职工0的内容。

A.恋爱、结婚

B.休息、休假

C.结婚、生育（正确答案）

D.晋职、晋级

4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取

措施改善女职工（）条件。

A.劳动安全卫生（正确答案）

B.休息休假

C.工作

D.收入

5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以

获得0的奖励或者其他福利待遇。

A.延长生育假（正确答案）

B.颁发荣誉证书

C.减免子女学费

D.发放计划生育津贴

6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应

当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经

医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。

A.抑郁症

B.经期综合症

C.更年期综合症

D.围绝经期综合症（正确答案）

7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）0

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织

等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织

等用人单位及其女职工（正确答案）

8.女职工"四期"保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁

忌从事的劳动范围的岗位0告知女职工。

A.口头

B.书面（正确答案）

C用话

D通信

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、

哺乳降低其工资、予以辞退、（）O

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同（正确答案）

11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺

乳期女职工的劳动合同。（）

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任（正确答案）

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠

后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要

受理男方离婚请求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六个月，一年

C.一年，六个月（正确答案）

D.六个月，六个月

13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医

疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A.1

B.1至2（正确答案）

C.2

D.2至3

14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用

人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明（正确答案）

C.工会证明

D.女职工身体状况

15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位

不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时

间。

A3个月

B.6个月

C.7个月（正确答案）

D.8个月

16.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检

查，所需时间计入（）0

A病假

B事假

C.年休假

D.劳动时间（正确答案）

17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月

后，其工作场所应设立工间休息座位。

A.4

B.6

C.7（正确答案）

D.8

18.100.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织

女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由（）承担，检查时间计

入劳动时间。

A用人单位（正确答案）

B工会

C妇联

D个人

19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）

天。

A.7

B.10

C.15（正确答案）

D.30

20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1

个婴儿，增加产假（）天。

A.7

B.10

C.15（正确答案）

D.30

21.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享

受0天产假。

A.10

B.15（正确答案）

C.30

D.42

22.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受

0天产假。

A.15

B.30

C.42（正确答案）

D.98

23.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳

生育保险费。

A.用人单位（正确答案）

B.职工个人

C.企业工会

D.用人单位和职工个人共同

24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参

加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.用人单位（正确答案）

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金

25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经

参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资（正确答案）

B.职工本人上年度月平均工资

c.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资

26.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育

保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由

0支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金（正确答案）

27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按

照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险

的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准（正确答案）

D.用人单位的生育报销规定

28.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有

0周时间逐渐恢复原工作量。

A.1

B.1至2（正确答案）

C.2

D.2至3

29.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人

单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁（正确答案）

D.18个月

30.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为

哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每

天增加（）小时哺乳时间。

A.1小时，0.5小时

B.1小时，1小时（正确答案）

C.0.5小时，0.5小时

D.1.5小时，1小时

31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女

职工的需要，建立0等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困

难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室（正确答案）

B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

32.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）

医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过0O

A3个月

B.4个月

C.6个月（正确答案）

D.1年

33.以下工作中女职工禁忌从事的有（）0

A.轮船驾驶员

B.快递员

C.井下采矿工（正确答案）

D.驯兽师

34.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A.3

B.6（正确答案）

C.8

D.10

35.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A.15

B.20

C.25（正确答案）

D.30

36.（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A.党委、行政

B.工会、妇女组织（正确答案）

。行政、妇女组织

D.党委、妇女组织

37.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职

工可以依法投诉、举报、申诉,依法向0申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依

法向0提起诉讼。

A.劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院（正确答案）

B.人力资源社会保障行政部门，检察院

C.安全生产监督管理部门，人民法院

D.人力资源社会保障行政部门，检察院

38.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。

A.室外

B.室内

C.开放

D.密闭（正确答案）

39.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。

A.转身

B.弯腰、攀高、下蹲（正确答案）

C.走动

D.转头

40.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人

单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保

障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人0的标准计算，处以罚

款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下(正确答案)

D.1000元以上3000元以下

41.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌

作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处()的罚款；情节严重的，责令

停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责

令关闭。

A.3万元以上5万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.5万元以上20万元以下

D.5万元以上30万元以下(正确答案)

42."禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？()

A.《宪法》

B.《妇女权益保障法》(正确答案)

C.《劳动法》

D.《劳动合同法》

43依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，()应当预防和制止对

女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位（正确答案）

D.青年组织

44.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。

A.妇科疾病及心理疾病

B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

D.妇科疾病及乳腺疾病（正确答案）

45.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、

（）、工资调整机制等专项集体合同。

A.休息休假保护

B.女职工权益保护（正确答案）

C.职工福利待遇

D.生育权利保护

46.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女

职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁

裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉（正确答案）

D.举报、检举、起诉

47.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成

女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪

的，依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员(正确答案)

B.法定代表人

C.主管人员

D.负责人

48.为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难，保护女职工健康，

特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A.身体状况

B.生理特点(正确答案)

C.疾病与不适

D.性别弱势

49.《妇女权益保障法》规定，实行()是国家的基本国策。国家采取必要措

施,逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇

女依法享有的0权益。

A.计划生育，合法

B.计划生育，特殊

C.男女平等，特殊(正确答案)

D.男女平等，合法

50.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的()权利和

0权利。

A.劳动，民事

B.劳动，社会保障（正确答案）

C.就业，社会保障

D.劳动,社会经济权利

51.《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资,

辞退女职工,单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动

（聘用）合同或者服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳（正确答案）

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

52.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会

团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇

女担任领导成员。

A.男女平等，适当数量（正确答案）

B.男女平等，固定比例

C.男女平等，少数

D.机会均等，少数

53.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧

视妇女。

A.晋职、评定职称

B.晋级、评定职称

C.评定职称和专业技术职务

D.晋职、晋级、评定专业技术职务（正确答案）

54.（）以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动

保护工作纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。

A.省级

B.市级

C.县级（正确答案）

D.乡镇

55.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同（）、医疗保障等部门，

按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。

A.教育局

B妇联

C.工会

D.卫生健康（正确答案）

56.用人单位加强对女职工的劳动保护，为女职工提供符合国家规定的工作环

境、劳动条件和保护措施、（）0

A.保护用品（正确答案）

B.卫生用品

C.卫生措施

D.卫生知识

57.用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和（）等教育培训。

A.身体健康

B.心理健康（正确答案）

C.职业守则

D.安全常识

58.用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表

的比例应当与女职工在本单位职工中所占（）0

A.10%

B.20%

C.30%

D.比例相当（正确答案）

59.用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职

工0内容。

A.权益保护

B.劳动保护（正确答案）

C.卫生保护

D.健康保护

60.对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，所在单位应

当根据不同季节提供相应的0O

A.保健或者保护用品（正确答案）

B.保护用品

C.保健用品

D.劳动用品

61.对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，给予（）的休假。

A.-H

B二日

C.=S

D.一至二日（正确答案）

62.对于连续站立劳动的女职工，每（）安排其适当的工间休息。

A.一小时

B.二小时（正确答案）

C.三小时

D.一至二小时

63.用人单位每月向女职工发放不低于（）的卫生费用或者相应价值的卫生用

品。

A.二十五元

B.三十元

C.三十五元（正确答案）

D.四十元

64.用人单位每月向女职工发放卫生费用或者相应价值的卫生用品，所需费

用，企业从（）中列支。

A.职工福利费（正确答案）

B.职工活动费

C.职工医疗费

D.职工体检费

65.怀孕不满三个月和怀孕()以上的女职工，经本人告知并出具医疗机构诊

断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.六个月

B.七个月(正确答案)

C.八个月

D.九个月

66.女职工生育依法享受()日围产期产假。

A.一百三十八

B.一百五十八

C.一百八十(正确答案)

D二百

67.配偶生育，男方依法享受()护理假。

A五日

B.十日

C.十五日(正确答案)

D.二十日

68.女职工生育难产或者剖宫产的，增加产假()0

A五日

B.十日

C.十五日(正确答案)

D.二十日

69.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假()0

A.五日

B.十日

C.十五日（正确答案）

D二十日

70.女职工怀孕未满三个月流产的，享受（）产假。

A.十五日

B.二十日

C.二十一日（正确答案）

D二十二日

71.女职工怀孕满三个月流产的，享受（）产假。

A.三十日

B.三十五日

C.四十日

D.四十二日（正确答案）

72.用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应

当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假

天数工资标准的0支付女职工工资报酬。

A.100%

B.150%

C.180%

D.200%（正确答案）

73.对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工

月平均工资标准由医疗保险基金支付(),剩余期间按照其产假前工资标准由

用人单位支付。

A.九十八日

B.一百二十八日

C.一百五十八日(正确答案)

D.一百七十八日

74.对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由()支付。

A.用人单位(正确答案)

B.女职工本人

C.医疗保障部门

D.卫生健康部门

75.女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照

料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿

0o

A.一周岁(正确答案)

B.两周岁

C.两岁半

D.三周岁

76.女职工产假期满上班的，给予()的适应时间。

A.一至二天

B.三至五天

。一至二周（正确答案）

D.三周至四周

77.建立托育机构的用人单位，应当每日给予女职工两次哺乳（含人工喂养）时

间，每次不少于三十分钟；未建立托育机构的用人单位，应当给予女职工每日

不少于0的哺乳时间。

A.一小时

B.两小时（正确答案）

C.三小时

D.四小时

78.鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各（）父母育儿假。

A.五日

B.十日（正确答案）

C.十五日

D二十日

79.女职工放置、取出宫内节育器的，休假（）0在术后一周内不得安排国家

规定的第三级体力劳动强度的劳动。

A.-H

B.二日（正确答案）

C三日

D.四日

80.实施输卵管结扎术或者复通术的，休假（）0

A.+S

B.十五日

C.二十日（正确答案）

D.二十五日

81.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职

工进行至少一次（）筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时

间。

A乳腺癌、甲状腺癌

B乳腺癌、宫颈癌（正确答案）

C甲状腺癌、宫颈癌

D宫颈癌、卵巢癌

82.女职工比较多的用人单位和车站、机场等公共服务场所，应当建立女职工

休息室和母婴室，妥善解决女职工在生理卫生、（）和哺乳方面的困难。

A育儿

B心理疏导

C身心休息

D孕期休息（正确答案）

83.县级以上地方总工会会同县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健

康、医疗保障等部门以及（）建立女职工劳动保护联席会议制度，解决女职工

劳动保护中的重大问题。

A妇女组织（正确答案）

B工会

C妇联

D团委

84.用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益，经县级以上人民政府

0部门及相关部门责令改正，逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案

并向社会公布。

A县级以上人民政府市场监督管理

B县级以上人民政府医疗保险

C县级以上人民政府卫生健康

D县级以上人民政府人力资源和社会保障（正确答案）

85.用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提

出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方

总工会、妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部

门提出建议书，有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并在处理完毕之日

起0内书面反馈。

A七日（正确答案）

B十五日

C二十一日

D三十日

86.女职工合法权益受侵害的，有关部门应当受理女职工（）0女职工也可以

依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲

裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A投诉、举报、检举

B投诉、举报、申诉（正确答案）

C举报、申诉、起诉

D举报、申诉、检举

87.各级检察机关对侵害女职工合法权益、损害社会公共利益的用人单位，可

以运用支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼等方式，依法履行法律监督职

责。

A支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼（正确答案）

B诉前检察建议、提起公益诉讼、支持起诉

C提起公益诉讼、支持起诉、诉前检察建议

D支持起诉、提起公益诉讼、诉前检察建议

88.用人单位违反本条例第七条第二项、第三项规定的，县级以上人民政府人

力资源和社会保障部门责令改正，处以0罚款。

A五百元以上一千元以下

B一千元以上五千元以下（正确答案）

C五千元以上一万元以下

D一万元以上两万元以下

89.用人单位违反本条例第七条第四项、第十七条规定的，县级以上人民政府

人力资源和社会保障部门责令改正，处以五千元罚款。

A一千元

B两千元

C五千元（正确答案）

D八千元

90.用人单位违反本条例第十条第三项、第十一条、第十四条第二项规定的，

县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工

每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。

A一千元以上五千元以下（正确答案）

B五千元以上一万元以下

C一万元以上五万元以下

D五万元以上三十万元以下

91.用人单位违反本条例第六条第一款、第九条第一项规定的，县级以上人民

政府卫生健康部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以

下的标准，处以罚款。

A一千元以上五千元以下（正确答案）

B五千元以上一万元以下

C一万元以上五万元以下

D五万元以上三十万元以下

92.用人单位违反本条例第十条第一项、第十四条第一项规定的，县级以上人

民政府卫生健康部门责令限期改正，处以（）的罚款；情节严重的，责令停止

有关作业，或者提