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文档简介

培训规划岗岗位职责1.岗位概述培训规划岗是企业内部培训团队的核心成员，负责订立和执行全面的培训计划，以满足企业发展需求和员工职业发展要求。2.岗位职责2.1订立培训战略和规划分析企业发展需求和员工职业发展要求，订立长期和短期培训战略和规划。确定培训目标、重点领域和预算，并与相关部门协调达成共识。定期评估培训计划的有效性，依据反馈和调研结果对计划进行调整和改进。2.2设计和开发培训课程进行需求调研，了解员工培训需求和现有培训资源。研究行业最新趋势和最佳实践，开发新的培训课程和教材。确定培训课程的目标、内容、教学方法和评估方式。与培训师和内外部专家合作，订立认真的培训计划和教学大纲。2.3筛选和培训培训师依据培训计划和课程需求，招募和筛选合适的培训师。对培训师进行培训评估和本领测试，确保其具备相关的知识和技能。与培训师定期沟通，供应必需的支持和培训，提升其教学本领。2.4组织和协调培训活动确定培训时间、地方和参加人员，协调各方资源。进行培训预约、报名和参加管理，确保培训的顺利进行。监督培训的执行情况，及时沟通和解决培训中的问题和需求。2.5评估和改进培训效果设计和实施培训评估和反馈机制，对培训效果进行定量和定性评估。依据评估结果，对培训课程、教材和教学方式进行改进。汇报培训效果和改进措施，向管理层供应参考看法和建议。2.6与外部合作伙伴合作寻求外部培训机构和专家的合作，结合内外力气供应多样化的培训资源。管理与外部合作伙伴的关系，确保培训合作的顺利进行。与外部合作伙伴共同开展培训项目和活动，实现资源共享和互惠互赢。2.7培养和管理培训团队培养和管理培训团队的本领和素养，提升团队的综合素养和执行力。订立团队绩效评估和激励机制，激发员工的乐观性和创造力。供应必需的培训和发展机会，促进团队成员的个人职业发展。3.岗位要求本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景。具备丰富的培训规划和管理经验，熟识培训方法和工具。具备良好的团队合作和组织协调本领，能够有效管理多方资源。具备良好的沟通和表达本领，能够与各级别员工有效地进行沟通。具备良好的分析和解决问题的本领，能够有效处理多而杂情况。具备较高的学习本领和自我驱动本领，能够快速适应变动的环境。4.总结培训规划岗负责订立和执行全面的培训计划，确保企业发展需求和员工职业发展要求得到满足。岗位职责包含订立培训战略和规划、设计和开发培训课程、筛选和培训培训师、组织和协调培训活动、评估和改进培训效果、与外部合作伙伴合作、培养和管理培训团队等。岗位要求包含相关专业背景、培训管理经验、团队合作本

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