工会与员工关系管理制度

工会与员工关系管理制度第一章总则第一条目的和依据为优化医院内部工会与员工之间的关系，建立和谐的劳动关系，在促进员工福利、加强团结和凝集力方面起到乐观作用。本制度依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本医院实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于全体医院员工及其工会组织。工会与员工之间的关系管理涉及员工工作权益、福利待遇、员工参加决策等方面。第三条定义工会：指医院内成立的工会组织，代表员工的合法权益，维护员工的权益。员工：指在医院工作的各类人员，包含医生、护士、行政人员等。第四条原则自己乐意加入工会原则：员工有权自己乐意加入工会，工会不得以任何方式强制员工入会。平等原则：工会与员工之间应平等协商、相互敬重。公开透亮原则：工会与员工之间的协商活动应当公开、透亮、公正。共同发展原则：工会与员工共同促进医院的发展，实现员工个人与医院共同利益的和谐统一、第二章工会组织第五条工会成立和组织结构医院内成立工会组织，由全体医院员工自己乐意加入，遵从工会章程进行管理。工会组织设置委员会，委员会由主席、副主席、秘书长及其他委员构成。工会委员会成员由工会成员自行选举产生，任期为两年。第六条工会会员权益工会会员享有平等参加、知情权，有权参加工会组织的集会活动、决策等。工会会员有权提出合理合法的权益保障需求，由工会组织乐观向医院提出沟通、协商、协调。工会会员有权获得工会组织供应的法律帮助。第七条工会组织的职责维护员工权益：工会组织负责为员工维护合法权益，包含薪资福利、工作条件、劳动保护等方面。参加决策：工会组织有权参加医院重点事项的决策过程，为员工争取更多利益和权益。促进沟通与协调：工会组织与医院管理层保持紧密联系，加强沟通与协调，解决工会会员关注和问题。弘扬团结和互助精神：工会组织乐观组织开展各类活动，增长员工之间的团结、沟通和互助。第八条工会经费工会经费由医院按比例供应，用于组织的正常运行、员工权益保障、文体活动等方面。工会经费使用需公开透亮，接受医院和工会会员的监督。第三章工会与员工关系管理第九条工会与员工代表协商工会与医院管理层每年至少进行两次协商会议，讨论关于员工权益、福利待遇、劳动保护等问题。协商会议应提前通知参会人员，记录会议内容和结果，并对工会与员工代表的看法建议进行回复。第十条员工参加决策医院在订立与员工权益、福利待遇相关的规章制度、重点事项决策等方面，应当听取工会组织的看法和建议。医院可设立员工代表会议，由工会会员选举产生，定期与医院管理层进行沟通与协商。第十一条员工权益保护医院应依法保障员工的合法权益，包含但不限于薪资福利、工作条件、劳动保护等方面。工会组织有权向医院提出员工权益保障方面的建议和要求，医院应乐观予以解决并反馈。第十二条工资福利管理医院依照相关法律法规规定，订立员工的工资福利政策，并及时向工会组织和员工公示。工会组织有权监督医院执行工资福利政策的情况，发现问题及时与医院沟通协商解决。第十三条劳动安全保护医院应建立健全劳动安全保护制度，供应良好的工作环境和安全设施，确保员工的身体健康和安全。工会组织有权监督医院的劳动安全保护措施落实情况，并提出改进建议。第十四条员工培训与发展医院应依据员工需求和医院发展需要，订立员工培训与发展计划，供应相应的培训机会和晋升通道。工会组织有责任宣传培训政策，组织员工参加培训，并反馈员工需求和建议。第四章工会活动与文体建设第十五条工会活动开展工会组织应依据员工利益需求，组织活动，增长员工之间的沟通与合作。工会组织可以组织员工参加各类体育、文化、艺术等活动，丰富员工的业余生活。第十六条文体建设医院应供应必需的场合和设施支持，促进文体建设，鼓舞员工参加各类文体活动。工会组织可以与医院共同策划和组织文体活动，加添员工参加的机会和乐趣。第十七条员工文化团队医院鼓舞员工自己乐意参加文艺团队的建设和发展，供应必需的支持和资源。工会组织可以帮助医院发展员工文艺团队，组织演出和竞赛等活动。第五章违反规定的处理第十八条违反规定行为工会会员如有违反本规定的行为，包含但不限于恶意损害工会形象、背离工会宗旨、扰乱工会组织秩序等，将依法追究责任。医院员工如有违反本规定的行为，将依照医院的职业道德准则和相关规定进行处理。第十九条处理程序工会组织需组织特地的工作小组，对违反规定的行为进行调审核实。经调审核实后，工会组织应依法采取相应的处理措施，包含劝诫、批判教育、纪律处分等。第六章附长沙市第一人民医院工会章程第二十条附则内容工会章程是本制度的附属法规，具体规定了工会组织的组织结构、权责、会议程序等细则。工会章程由工会组织自行订立、修订