公司企业文化和价值观传承制度

公司企业文化和价值观传承制度第一章总则第一条为了加强公司的内部凝集力，提升企业形象，保证公司长期可连续发展，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生及外包人员等。第三条本制度的遵守是全体员工的基本义务，违反制度的行为将受到相应的纪律处分。第二章公司企业文化的定义和紧要性第四条公司企业文化是指公司内部形成的一套共同的信仰、价值观、行为准则和工作方式，体现了公司的核心理念，是公司的精神和灵魂。第五条公司企业文化是公司的独特标志，也是公司核心竞争力的紧要构成部分。有效传承和落实公司企业文化，对于公司的发展和成长具有紧要意义。第六条公司企业文化的核心内容包含：创新、诚信、团队合作、客户至上、努力探求杰出等。第七条公司鼓舞员工乐观参加公司企业文化建设，共同促进公司的发展。第三章公司企业文化的传承与弘扬第八条公司将通过以下方式传承和弘扬企业文化：1.员工培训公司将定期组织员工培训，包含公司企业文化的内涵和基本要求，在岗位培训的同时重视培养员工的企业文化意识和价值观。2.例会和活动公司将定期召开例会，就公司企业文化进行讲解和转达，鼓舞员工乐观参加各类文化活动，例如庆祝员工生日、举办文化节等。第九条各部门负责人应带头践行公司企业文化，严格执行制度，在管理中重视提倡和传递企业文化的紧要性和核心价值观，为员工树立模范。第十条公司将通过内部刊物、企业网站、企业邮箱等形式，宣传和弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认知和理解。第十一条公司将定期开展企业文化检查和评估，对传承企业文化不力的个人或部门进行必需的矫正和辅导，以确保企业文化的有效传承。第四章公司价值观的明确和践行第十二条公司价值观是对公司目标和努力探求的客观表达，是员工行为的准则，是公司长期发展的紧要保证。第十三条公司价值观的核心内容包含：诚信、创新、杰出、合作、责任等。第十四条公司将通过以下方式明确和践行公司价值观：1.员工教育公司定期组织员工教育，培养员工的价值观念，鼓舞员工遵从公司价值观在工作中贡献本身的力气。2.表扬激励公司将定期对践行公司价值观的员工进行表扬激励，通过嘉奖、晋升等方式，鼓舞员工在工作中发挥个人才略，实现个人价值。第十五条公司将建立员工信箱，鼓舞员工提出对公司文化和价值观的看法和建议，以推动公司文化和价值观的进一步发展和完善。第十六条公司将通过各种渠道，包含公司内部刊物、企业网站和员工大会等，宣传和宣扬公司的核心价值观，加强员工的价值观的认同感和归属感。第五章相关责任与制度执行第十七条公司各级管理人员应负有传承和弘扬企业文化的重要责任，对部门和员工进行引导，确保企业文化的有效传递和执行。第十八条员工应乐观搭配公司相关的培训和活动，自动学习并践行企业文化和价值观。第十九条公司将建立监督机制，设立特地部门负责公司企业文化和价值观的管理和执行，及时发现和处理违反企业文化和价值观的行为。第二十条以违反公司企业文化和价值观为背景的违法违规行为，将依法严厉处理。第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起生效，有关公司的其他制度和规章应与本制度相衔接。第二十二条公司将依据实际情况进行制度的调整和完善，并及时向全体员工进行宣传和解释。第二十三条对于违反本制度的行为，依据严重程度将予以相应的处分，并可以依据需要追究法律责任。第二十四条本制度解释权归公司全部，任何争议应由公司最终解决。以上即为《公司企业文化和价值观传