2024年公司考勤管理制度范例（二篇）

第11页共11页2024年公司考勤管理制度范例第十条工伤假1、当员工因工受伤，其所在部门需立即通知综合部；综合部应根据伤情严重程度，在____小时内向工伤发生部门报告；2、若员工因执行公务受伤致伤残，须持有指定医院的证明，经公司确认其无法出勤，将给予工伤假，期间工资按照月平均工资的____%发放。工伤假期结束后，员工应主动复职，否则将被视为旷工(职)处理。第十一条值勤1、公司值勤分为：1)工作日的夜间值勤；2)休息日的值日及夜间值勤，所有值勤均须遵循本规定执行；2、在公司休息日（周末及部分法定节假日）值日由各部门员工轮流排班，财务部在无特殊情况时无需排班值勤，综合部确保每天至少有一人值勤，工程部门需确保每天有____%以上的人员值勤；副总经理及以上级别人员无需值勤；3、各部门负责人负责协调和监督本部门的值勤安排，并于每周五下午将下周值勤人员名单报至综合部，由综合部统一公示并记录；4、值勤人员的职责包括：1)代理接收和保管公私函件及电文；2)接待访客，接听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；3)巡查办公区、接待区，确保电气安全、节能及清洁卫生，并预防可能危害公司安全的事项；4)处理当日其他临时事务，事后需分别向部门负责人及公司总经理、董事长报告；必要时，需事先获得总经理及董事长的批准；5、值勤人员不得推卸值勤责任或擅自离岗，如因病或特殊情况无法值勤，需事先委托同职人员代值并向综合部报备，代值人员将承担所有责任；经总经理及董事长同意免于值勤的，需报备综合部，可不作值勤安排；6、公司夜间值勤由专人负责，无需轮值，其职责除上述各项外，还需特别关注人员进出、照明管理及门户安全等事项；7、休息日值日时间原则上与正常工作时间一致，经总经理及董事长批准，可稍晚于工作日开始时间到岗或稍早于下班时间离岗；值夜时间限于下午下班后至次日上午上班前，需等待接替人接班后方可离岗；8、在岗人员薪资已考虑了工作时间因素，故公司不另计加班费，但值勤期间提供全天工作餐。每月计算考勤时，将值勤天数与法定工作天数合并计算以保持平衡，值勤一天按正常工作日半天计算，故各部门值勤人员需及时向综合部报备以备查；9、违反值勤规定擅自行事的，将按照正常工作日考勤管理规定处理为迟到/早退/旷工(职)。第十二条出差1、员工因工作需要出差或接到公司出差指示，需填写《员工出差申请单》及《考勤特殊情况说明》，按流程审批，获准的申请应在出差前一个工作日交至综合部存档备查，未按规定提交流程文件或文件未经领导批准擅自离岗者，将被视为旷工(职)处理；2、员工出差期间需与同职人员做好工作交接，并保持通讯畅通，及时向主管领导汇报工作进展。出差期满后应及时返回岗位，如因工作需要延长出差时间，需在获得公司总经理及董事长同意后报备综合部，并在返岗后两个工作日内向综合部补充相关流程文件，未提供补充文件的，将被视为旷工(职)处理；3、出差员工需将《员工出差申请单》提交财务部，按核定的预借差旅费领取款项。员工应在返岗后两个工作日内向财务部提交相关票据进行差旅费核销；4、接到公司出差指示的员工无特殊情况应服从安排，出差期间应注意人身及财物安全，遵守法律法规，按公司规定标准使用交通工具，合理控制出差费用。出差人员返回公司后，应及时向主管汇报工作。第十三条旷工(职)1、对于违规迟到/早退及违规请假情况，将按照旷工(职)处理，并根据本规定进行记录和工资扣减；2、旷工(职)半天，由综合部记录备查，不发放旷工(职)期间的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的____%作为处罚；旷工(职)全天，综合部将记录备查，不发放旷工(职)期间的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的____2024年公司考勤管理制度范例（二）工作时间安排如下：1、公司遵循每周____天工作制，工作时间为上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2、部门主管的工作时间为8:45-12:00以及13:55-18:10。3、行政部经理、行政管理员及考勤员的工作时间为8:30-12:05以及13:55-18:10。4、保洁员的上班时间为7:30。5、在公司以外的工作场所，员工需在约定时间前五分钟到达，召集人需提前____分钟到达。违规行为定义如下：1、迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣除半天基本工资；迟到一小时，扣除全天工资。2、早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。3、旷工：未经同意或未按规定程序请假而缺勤，旷工半天扣罚____天工资，一天扣罚____天工资；连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。4、脱岗：上班期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。请假制度如下：1、请假类别包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假和丧假。请假者当月全勤奖取消。2、病假需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；病假每月____天内扣除____%日工资，超过____天按事假扣薪。3、事假每年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理。4、婚假、年假、工伤假、丧假等按公司规定执行。5、所有请假需填写请假单并按程序审批，特殊情况需电话或书面请示，并于事后一日内补办手续，否则视为旷工。批假权限如下：1、病事假____天内由部门负责人批准，____天内由副总经理批准，超过三天需总经理批准。请假手续需交行政部行政管理员备案。2、其他假别需部门负责人签署意见后报副总经理审批，并送行政部备案。3、未经批准的缺勤将被视为旷工。考勤登记：公司实行每日签到制度，员工每日需签到____次。外出规定：1、员工在外公干，返回公司时需登记并由部门经理签字确认；未经批准私自外出视为旷工。2、未请假即缺勤或未按规定补办请假手续的，视为旷工。加班规定：1、加班需填写《加班审批表》，经部门经理签字并报公司分管领导批准。2、经批准的加班首先抵扣病、事假，多余部分由公司支付加班工资，不作调休处理。3、行政部每月统计考勤，由经理签字后交财务部计算工资。出差规定：1、员工出差需填写《出差申请表》，经部门经理及分管领导批准，部