2024年劳务派遣劳动合同标准范文（二篇）

第3页共3页2024年劳务派遣劳动合同标准范文编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：____年____月____日本合同由北京市劳动和社会保障局监制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方信息法定代表人（或主要负责人）及委托代理人姓名注册地址经营地址第二条乙方信息性别户籍类型（非农业/农业）居民身份证号码（或其他有效证件名称及证件号码）在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址及邮政编码在京居住地址及邮政编码户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同将于____年____月____日终止。甲方派遣乙方至用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方至用工单位，该单位名称为_____________。第五条乙方同意根据用工单位的工作需要，担任_____________岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________。第七条乙方应按照用工单位的要求，达到相应的工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位将根据实际情况安排乙方执行相应的工时制度。若执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日按国家规定执行。若用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，则需事先取得劳动行政部门对特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位将共同为乙方提供符合法律法规规定的休假制度。五、劳动报酬第十条甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。乙方在试用期期间的工资为____元。双方对工资的其他约定事项如下：_____________。2024年劳务派遣劳动合同标准范文（二）（一）关于合同主体变更与履行：本合同之履行，不因相关人员变动而受影响；若甲方发生合并、分立等情形，本合同效力不变，由承继之单位继续执行。乙方之户籍、现居地、联系方式等如有变更，应及时通知甲方。（二）合同变更：经双方友好协商并达成一致，本合同可予变更。变更须以书面形式进行，并明确标注变更日期。任一方提出变更请求时，应以书面形式通知对方，对方应在收到通知后____日内给予书面答复。若逾期未予答复，则视为拒绝变更劳动合同。（三）合同解除与终止：甲方在解除或终止乙方劳动合同时，应出具相应证明。乙方需按甲方要求完成工作交接。交接完毕后，甲方应依法支付经济补偿，并在____日内为乙方办理档案及社会保险关系转移手续。（四）派遣管理：若乙方因派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方，甲方有权重新派遣。乙方同意重新派遣的，双方应就派遣单位、期限、工作地点、岗位、工作时间及劳动报酬等事项进行协商，并以劳动合同附件形式确认。（五）合同效力与保管：本合同严禁代签及涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）合同附件：包括但不限于派遣单位与期限、工作岗位与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬等详细条款，具体见附件内容。（七）未尽事宜：本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。「本页为《劳务合同》（编号：）签署页，无正文」甲方（签字、盖章）：签署地点：____省____市____区签署时间：____年____月____日乙方（签字、盖章）：签署地点：____省____市____区签署时间：____年____月____日附件：一、派遣单位与期限1.甲方派遣乙方至____（用工单位名称）工作，该单位住所位于____，法定代表人或主要负责人为____。2.派遣期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作岗位与地点1.乙方同意根据用工单位需求，在____岗位（工种）工作，该岗位属临时性/辅助性/替代性。乙方需按时完成工作任务，并达到用工单位设定的质量标准。2.关于职业危害因素：乙方岗位（存在/不存在）此类因素。如防护不当，可能对乙方健康造成损害。用工单位将按照国家规定提供相应防护措施与待遇。3.乙方工作地点为____。三、工作时间与休息休假双方协商同意，乙方根据用工单位需求执行以下工时制度：1.每周工作时间不超过四十小时，至少休息一日。具体为每日____小时，每周____天工作制，或轮班制等。2.不定时工作制或综合计算工时工作制，需经人力资源社会保障行政部门批准，并依法执行。四、劳动报酬1.甲方按时足额支付乙方劳动报酬，具体数额依据用工单位工资分配办法确定，包括月薪、计件工资、基本工资+绩效工资等多种形式。2.加班加点工资计发基数及办法依双方约定执行，但不得低