2024年劳动用工合同协议常用版（五篇）

第2页共2页2024年劳动用工合同协议常用版甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____，身份证号码：_____甲、乙双方于____年____月____日签订了为期____年的劳动合同。现乙方正式向甲方提出书面申请，请求提前解除双方之间的劳动合同关系，甲方经审慎考虑后，同意乙方的申请，并与之解除劳动合同。双方基于平等、自愿的原则，就解除劳动合同的相关事宜达成如下正式协议：一、双方一致确认，劳动合同将于____年____月____日正式解除，自此日起，双方基于劳动合同的所有权利与义务均告终止。二、鉴于本次劳动合同解除系由乙方主动提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方无需向乙方支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。乙方已充分了解并接受《劳动合同法》的相关规定，明确表示不要求甲方支付任何经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲、乙双方共同确认，在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方严格履行了各项法定义务，包括但不限于为乙方提供社会保险、劳动保护等福利待遇。双方均确认，在劳动合同履行及解除过程中，双方均不存在任何违反劳动法律、法规的行为。同时，双方确认，截至劳动合同解除之日，乙方应享有的所有劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已全部结清。乙方承诺，不再因原劳动合同的履行、解除等事宜，向甲方提出任何形式的费用支付、补偿或赔偿要求。四、乙方应在办理完所有工作交接手续后的____日内，向甲方索取并接收解除劳动合同的证明文件。同时，乙方应在劳动合同解除后的____日内，自行前往相关部门办理社会保险关系的转移手续。如乙方未能按时办理社会保险关系转移手续，因此产生的一切后果由乙方自行承担。五、本协议自甲方加盖公章且乙方签字确认之日起正式生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年劳动用工合同协议常用版（二）甲方与乙方，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经平等、自愿协商，达成如下合同条款，并共同遵守：第一条合同期限本合同期限设定为____年/月，具体起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。第二条乙方工作任务2-1甲方聘用乙方，在甲方综合部门担任保洁员岗位，从事该岗位所规定的各项职责范围内的工作。2-2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，需严格遵循甲方制定的相关规定执行。第三条甲方的权利与义务3-1甲方负责乙方的日常管理与监督。3-2甲方将依据国家相关法律法规及按劳付酬的原则，结合乙方所从事岗位的工作价值，确定乙方的劳动报酬为每月人民币伍佰元整（500.00元）。第四条乙方的权利与义务4-1乙方需接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从甲方对工作岗位的安排或调整，确保圆满完成工作任务。4-2乙方享有本合同规定的工资待遇。4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定，并自愿遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等相关规定。同时，乙方需爱护甲方财物，保守甲方机密，积极维护甲方利益。第五条合同的变更、解除5-1经甲乙双方协商一致，可对合同相关内容进行变更，并办理相应的变更手续。5-2在以下情况之一发生时，甲方有权提前30天以书面形式通知乙方解除合同：（1）乙方履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；（2）甲方因撤并或减缩编制需减员，经双方协商就岗位调整无法达成一致；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经鉴定无法从事原工作或尚未痊愈；（4）合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致；（5）乙方无正当理由不服从甲方工作安排。5-3在以下情况之一发生时，甲方有权随时解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，造成严重后果或严重违背职业道德；（2）乙方连续旷工超过7天；（3）乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导，严重影响工作秩序和社会秩序；（4）乙方涉及盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊等情节严重行为；（5）乙方违反工作规定或操作规程，造成重大经济损失；（6）乙方采用不正当手段欺骗甲方；（7）乙方被依法追究刑事责任；（8）符合国家法律、法规规定的其他解除情形。5-4乙方如需解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。5-5在以下情况之一发生时，乙方有权随时通知甲方解除合同：（1）甲方未按规定支付劳动报酬；（2）甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作，并经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认。第六条违约责任和争议解决6-1任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应根据实际后果和责任大小承担相应违约责任。6-2合同期未满且不符合解除合同条件而单方解除合同的，应承担违约责任。6-3双方因本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。第七条其他本合同未尽事宜，凡属国家有明文规定的，按相关规定执行；国家未明确规定的，甲乙双方可协商修订、补充。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____乙方（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年劳动用工合同协议常用版（三）甲方：__________乙方：__________身份证号码：__________甲乙双方基于平等自愿原则，依据《劳动合同法》的相关规定，经友好协商，订立本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位（工种）工作，确保按时、按质、按量完成该岗位所赋予的各项职责。2.双方确认工作地点为__________。3.乙方每日工作时间不超过4小时（具体时段为上午____至____，下午____至____），每周工作不超过____天，双方确立为非全日制劳动关系。三、劳动报酬1.乙方劳动报酬标准如下：__________。2.乙方同意劳动报酬采取按月结算方式，甲方应于每月____日左右发放乙方上月劳动报酬。3.鉴于非全日制用工特性，甲方不承担为乙方缴纳社会保险的义务，亦无需向乙方返还相关社会保险费用。四、劳动合同的变更、解除、中止与终止1.本合同经甲乙双方协商一致，可予解除。2.甲乙双方均有权提前____日书面通知对方，解除本合同，且无需向对方支付经济补偿金。但合同解除前的劳动报酬应据实结算。3.乙方应在本合同解除或终止后三日内，遵循诚实信用原则，办理工作交接手续，并归还甲方所有财产。五、声明与确认1.乙方确认，甲方已如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他相关信息。2.乙方确认，本合同的签订与履行不会侵害任何第三方权益，且已获得其原受聘单位的同意。如因此产生纠纷，由乙方自行承担全部责任。3.乙方确认，本合同中填写的通信地址为其有效邮寄送达地址。在无法直接送达乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），甲方通过EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为有效送达。4.为便于合同履行，乙方提供以下联系方式：(1)邮寄地址：__________(2)电子邮箱：__________(3)电话：__________甲方通过上述任一联系方式（包括电子邮箱）向乙方发送的与本合同履行相关的通知等，均视为有效送达与告知。由电子邮箱发出的邮件，视为乙方真实意思表示。5.乙方确认已充分阅读并愿意遵守甲方依法制定的规章制度（含《员工手册》）。六、违约责任1.乙方在聘用期间因非工作原因发生的人身损害或疾病，由乙方自行承担，甲方依法不承担任何报销、赔偿或补偿责任。2.若甲方为乙方投保了相关保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则在甲方应承担责任的情形下，保险赔付金额应计入甲方赔偿总额之内。七、其他1.本合同未尽事宜，依据甲方依法制定的规章制度执行；若规章制度未予规定，则遵循国家有关法律法规政策执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签署时间：____年____月____日____年____月____日（注意：此处的第二个日期可能是打印错误或重复，实际签署时仅需一个日期）2024年劳动用工合同协议常用版（四）法人代表（主要负责人）与乙方劳动关系合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者姓名）：住址：居民身份证号码（或其他有效证件号码）：甲乙双方经平等、友好协商，就建立劳动关系达成一致意见，并订立本合同，以资共同遵守。一、合同期限与工作内容1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件（包括但不限于伪造学历、证书、工作经历，体检未通过、用工手续不完备，请假次数超过5天或迟到早退超过4次，患有传染性疾病、隐瞒病史或工作经历，不能胜任岗位要求等），甲方有权在说明理由后解除本合同，且无需支付经济补偿。试用期不符合录用条件的情形详见本合同相关条款。2.劳动合同期满，本合同即行终止，双方无需提前通知对方。如双方同意续订劳动合同，应在合同到期前一个月协商一致，并重新签订劳动合同。续订后的合同条款可依据双方协商结果进行调整。3.甲方根据工作需要，安排乙方在（具体地点）的（具体部门）担任（具体职位）工作。二、工资及福利待遇1.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为____元，试用期工资为____元。甲方每年根据乙方工作表现调整基本工资。2.乙方承诺自行购买保险，甲方不再承担乙方保险费用。3.甲方根据公司经营效益和乙方个人表现及业绩发放奖金，奖金数额根据甲方效益和乙方绩效确定，无固定标准。三、甲方基本权利和义务1.甲方有权根据工作需要制定和完善公司内部规章制度，并通过民主程序告知乙方。甲方有权依据规章制度对乙方进行管理，并根据乙方工作表现实施奖励和处罚。2.甲方有权根据业务需要对乙方进行考核，并根据能力和工作表现调整乙方工作岗位，保障乙方的工作权利和义务。甲方可根据经济效益和乙方技术水平、业务熟练程度、劳动效率及工作绩效等因素逐步提高乙方劳动报酬。四、乙方基本权利和义务1.乙方应遵守国家政策、法律、法规及甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方管理和要求，认真完成工作任务和经济指标。2.乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务相冲突的第二职业。乙方应按甲方要求加班和出差，并享受相应的加班费、调休或出差补贴。五、甲方解除合同情形甲方在以下情形下可随时解除合同且无需支付经济补偿：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；3.乙方被依法追究刑事责任；4.乙方在其他单位兼职影响甲方工作任务且拒不改正；5.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作且未就变更劳动合同达成一致；6.乙方不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致。甲方在提前三十日以书面形式通知乙方后，可解除合同的情形详见本合同相关条款。六、乙方解除合同情形乙方在以下情形下可随时解除合同：1.甲方未按合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬；2.甲方规章制度违反法律法规损害乙方权益；3.甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；4.甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动或违章指挥危及乙方人身安全。乙方在以上情形下解除合同无需事先告知甲方。2024年劳动用工合同协议常用版（五）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下协议，共同遵守本合同所列各项条款：一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具体部门）担任（具体岗位）工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容乙方负责甲方公司房屋开发建设工程中的土木建设、装修安装、道路场地、排水排污等工程项目的建设，具体涵盖施工、安装、防护、防腐保养等方面的技术指导，并对工程质量、安全施工、人员安全等承担全面责任。三、甲方的权利与义务1.甲方负责乙方的日常人事管理；2.甲方负责按约定支付乙方工资，年薪为____元；3.甲方负责工程项目的承接、报批、审计、结算等相关工作。四、乙方的权利与义务1.乙方应接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，确保工作任务的圆满完成；2.乙方享有合同规定的工资待遇；3.乙方在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度。五、聘用合同的变更、解除与终止（一）乙方存在以下情况之一时，甲方有权解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：1.履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；2.因甲方撤并或减缩编制需减员，且双方就岗位调整无法达成协议的；3.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；4.合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。（二）乙方存在以下情况之一时，甲方可随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德的；2.连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情