中控考勤管理制度

中控考勤管理制度一、目的

中控考勤管理制度旨在规范中控部门员工的工作时间、考勤管理、请假休假以及迟到旷工等相关事宜，确保团队运行的有序性和高效性。通过明确制度，提高员工的时间观念，促进工作积极性，同时保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中控部门全体在岗员工，包括全职、兼职及实习人员。

三、工作时间

1.中控部门员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

其中，中午休息时间为12:00-13:00。

2.根据公司业务需要，中控部门可实行弹性工作制，具体工作时间段由部门负责人根据实际情况进行调整，并报备人力资源部。

3.特殊岗位或特殊情况下，员工需按照公司规定进行加班，部门负责人需提前通知并报备人力资源部。

4.员工在法定节假日和公休日按照国家规定休息，如有特殊原因需安排值班，应提前通知并给予相应补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）中控部门员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向人力资源部报备。

（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入工资及绩效管理。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）签到时间如有调整，部门负责人需提前通知员工，并及时报备人力资源部。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出结束后补签。

（2）员工外出期间，需留存相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以便核查。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向人力资源部申请补签，并说明原因。

（2）补签申请需经部门负责人审批，并在人力资源部备案。

（3）忘记签到次数超过三次，将影响当月绩效评估。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和监督中控部门的考勤管理制度。

（2）部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括签到、请假、休假等事宜的审批和监督。

（3）各级主管应加强对员工考勤的日常管理，确保制度的执行和落实。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，如有疑问，可向人力资源部或上级主管咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前三天提交，特殊情况需紧急请假时，应尽快通知上级主管，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经上级主管审批后，需报人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级主管审批。

（2）请假天数在2天以上至3天（含）的，由部门负责人审批。

（3）请假天数在4天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况下的请假，如长期病假、产假等，需按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级主管销假，并提交相关请假证明材料。

（2）如有需要，员工需在请假期间保持通讯畅通，以便处理工作相关事宜。

（3）请假期间，员工应确保工作交接顺利进行，避免影响部门正常工作秩序。

（4）未按时销假或未经批准擅自离岗的，将按照公司规定处理，情节严重者将影响工资及绩效评估。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司认可的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，均需按照公司规定的流程提交书面申请，经审批同意后，方可休假。

（3）请假申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定和实际情况审批。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，并提供相关证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明材料。

（5）产假：女员工产假按照国家相关规定执行，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据在公司连续工作年限及国家相关规定确定。

（2）员工需在当年内休完年假，未休年假不予补偿。

（3）员工休年假需提前申请，并根据工作安排进行合理安排。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假为98天（含产前15天），根据实际情况可适当延长。

（2）男员工享受陪产假，时间为15天。

（3）产假、陪产假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公司在公众假期期间，根据实际情况安排员工值班，确保公司业务正常运行。

（3）公众假期值班员工，公司将按照国家规定给予相应补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未在规定的工作时间到达工作岗位，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：轻微迟到，将记录在案，累计达到一定次数将影响当月绩效评估；一般迟到，将在当月工资中扣除相应金额；严重迟到或旷工，将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未经批准擅自离岗，视为未请假旷工。

（2）员工伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

（3）上述行为将记录在员工个人档案中，作为今后晋升、评优的重要参考。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当天工资将不予发放，并按照公司规定扣除相应金额。

（2）连续旷工或一年内累计旷工达到一定天数，公司将根据规定对员工进行辞退处理。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当日内向人力资源部申请补签，并说明原因。

（2）未签到次数累计超过一定次数，将影响当月工资及绩效评估。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格遵守考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查本部门员工的考勤