2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（七篇）

第6页共6页2024年公司考勤管理制度处罚规定范本考勤资格规定。本公司的所有员工在工作期间必须严格遵守考勤规定，本规定适用于所有层级的员工，从一般员工至部门经理。一、工作时间安排1.公司执行每周____天的工作制度。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002.部门主管办公时间：8:45-12:00，13:55-18:10。3.行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30-12:05，13:55-18:10。4.清洁工：7:305.在非公司办公地点工作：员工需在约定时间前五分钟到达，召集人需提前____分钟到达。三、违规定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1.迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；迟到____分钟以上，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。2.早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上按旷工半天处理。3.旷工：未经同意或按规定程序请假未上班，旷工半天扣____天工资，旷工一天扣____天工资；一月内连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。4.脱岗：员工在工作期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。5.睡岗：员工在工作期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假规定1.请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。以上请假取消当月全勤奖。2.病假：需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；每月____天内扣除____%的日基本工资；超过____天按事假扣薪。3.事假：全年事假累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4.婚假：符合法定结婚年龄并提供结婚证明的假期。5.年假：工作满一年的员工可享受____天带薪休假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年假需提前申报。6.工伤假：按国家相关法律法规执行。7.丧假：员工的父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡的假期，工资照发，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天；配偶或子女伤亡，给假____天。五、请假审批权限1.病事假：____天内由部门负责人批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。请假手续需交行政部行政管理员备案。2.其他假别需经部门负责人签署意见后，报分管副总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3.所有请假必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续，否则视为旷工。特殊情况需电话或书面请示，并在事后一日内补办手续，否则视为旷工。六、考勤记录公司实行每日签到制度，员工每日需签到____次，以记录上下班时间。七、外出规定1.员工在外公干，返回公司时需进行登记，并由部门经理签字确认；工作期间外出公干，需经部门经理签字同意后登记方可外出。未经确认的外出，视为旷工。2.未经请假即不到岗或已知会公司但未按规定补办请假手续的，视为旷工。八、加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效工作，不鼓励加班。如需加班，需填写《加班审批表》，经部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准的加班，公司不予承认。2.经批准的加班，公司办公室每月统计结算。加班时间首先抵消病、事假，一天抵一天，超出部分由公司支付加班工资，不作调休处理。3.行政部每月统计考勤，经经理签字后交财务部计算工资。九、出差规定1.员工出差，需填写《出差申请表》，经部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（二）为强化学校管理，维护良好的教育秩序，充分激发广大教职员工的工作积极性，现依据我校实际，特制定以下考勤规定：(一)事假1、教职员工如遇个人事务需请假，应事先填写请假条，亲自提交学校领导，获得批准后方可离校。超出请假期限未续假，未经许可擅自离校，或先离校后补办请假手续的，均视为旷工。特殊情况可电话请假或带假，但返校后必须补办手续，否则视作旷工。2、事假一天以内的，需向分管领导请假；一天以上的，需向校长请假。3、女性教职员工因特殊原因需请假，可按病假处理。4、教师请事假____天，将扣除当月工资____元。后勤人员事假____天，将扣除工资____元。(二)病假1、病假需提供相关证明。一天以内的病假，需向分管领导请假；一天以上的，需向校长请假。2、教师请病假____天，扣发当月工资____元。后勤人员病假____天，扣除工资____元。3、因不可抗力住院无法工作的，按合同相关规定执行。(三)其他1、迟到或早退超过____分钟罚款____元；超过____分钟，每次扣款____元。上课未按时到岗，一次扣款____元。教师必须按课程表上课，私自调课者，双方均扣工资____元。2、因私因病请假或公务离校，需向部门主任报告并获批准，并交接课程，否则无人上课，由原任课教师负责，并罚款____元。其他人员旷工____小时，扣除工资____元。3、未经学校领导批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天者，按日平均工资的2倍扣除。旷工累计____天以上者，将予以辞退。4、无故连续旷工____天或一学期累计旷工____天以上，将给予辞退处理。5、工作时间聊天、做私事、在宿舍休息或未经许可离开学校____分钟以上，每次罚款____元至____元。6、学校集会、会议或参加集体活动迟到或早退，每次扣款____元，缺席扣款____元，无故缺席扣款____元。7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣除工资。8、全体教职员工应树立“下级服从上级，个人服从集体”的意识，服从各级管理者管理与安排，不服从者，视情节轻重扣款____元。9、无教案上课，一次罚款____元。检查教案和批改作业未达标准，每少一次分别罚款____元。坐着上课，一次扣款____元。10、上课穿拖鞋、背心或使用手机，每次罚款____元，旷课____节罚款____元。11、体罚学生、擅自停课，每次罚款____元。师德修养差，影响恶劣者，每次罚款30至____元。侮辱或变相体罚学生，一次罚款____元。12、学科合格率低于政教部设定的教学目标，罚款全期工资的____%（视班级情况酌情处理）。13、擅自停课，影响教学秩序，罚款____元。14、玩忽职守导致工作失误，造成学校财产损失或师生安全问题，将视情节轻重给予一定的经济处罚。15、违反校规校纪，不履行岗位职责，造成不良影响，将视情节轻重给予一定的经济处罚。16、班主任日常管理工作不到位，一次扣款____元，处理班级事务不当或不闻不问，每次扣款____元。17、教师上课对学生管理不严，放任自流，学生无故缺课，每发现一次扣任课教师____元。18、严格执行本校《中小学收费管理规范要求》，未经学校同意，班主任及学科教师不得强制或变相强制学生购买辅导资料，违规者，家长投诉罚款____元。2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（三）为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。4、打卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。二、处罚规定1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次：迟到在____分钟以内，罚款____元;迟到____分钟以内，罚款____元。迟到____分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。第三次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖，视为旷工。2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。员工无故早退视为旷工处理。3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。4.旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚____元/次。累计出现____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。从____年____月____日起开始严格执行。2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（四）员工管理制度第一章、考勤制度1.迟到与早退：按照员工每天基本工资的____%计算扣款。早退____小时或以上的，按事假处理；早退____小时或以上者，除事假扣款外，另加罚____元。2.病假：员工病假期间，按每日基本工资扣除，并需凭医院门诊票据作为依据。3.事假：事假期间，按员工每日基本工资加____元计算扣款，且单次事假期限不得超过____天。4.旷工：旷工员工将按其每日基本工资的____倍进行处罚。当月旷工次数超过____次者，公司将不再录用，并一次性罚款____元。未经直接上级或主管通报的缺勤行为，视为旷工。第二章、员工礼仪1.着装要求：员工上班时必须穿戴整洁干净的工作服，并佩戴工号牌。2.物品使用：员工应正确使用公司物品和设备，以提高工作效率。公司物品不得粗暴对待，严禁挪为私用。3.顾客接待：顾客来访时，员工应热情接待并问好；顾客离开时，应致谢并说“谢谢光临，慢走”等礼貌用语。第三章、岗位设置及工作分配1.岗位设置：雨洁·车友汇中和店设有以下岗位：铺面主管、执行助理、财务、小组组长、洗车技师。2.职责分工：主管：负责全面管理和业务发展。执行助理：协助主管落实具体工作，包括工作安排、调整，以及开拓业务、泊车、接待、检验等。财务：负责销售报表、开支明细、技师提成登记、销售提成登记、现金收讫、会员账目管理等。小组组长：负责各区域岗位的工作安排和生产质量监督。洗车技师：负责各自技术环节的质量。设备管理：公司设备分配到个人，负责人需按时检查、维护，损坏或遗失的维修工具费用从个人工资中扣除。第四章、业务技术流程1.泊车与质检：顾客消费时，泊车员需发放取车牌，提醒顾客保管贵重物品，并在车钥匙交前台前完成质检。2.车辆清洁：冲洗后，由泊车员将车移至擦车区，擦车组按规定流程清洁车辆内外，再由泊车员进行最终质检并锁好车门，将钥匙交前台。3.技术美容项目：施工前需仔细检查车辆并填写派工单，发现问题及时通知顾客或管理人员。施工完成后，经质检合格交前台通知顾客取车。4.前台服务：财务人员收取现金时注意防假钞，回收取车牌时核对号码，会员卡结算需顾客签字确认。递还车钥匙时，应使用礼貌用语。第五章、违规处罚方案1.区域内不良行为：如抽烟、吃零食、早餐等，每次罚款____元。2.着装违规：未穿工装或未佩戴工号牌者，每次罚款____元。3.语言不当：工作时间内说粗话、脏话或与同事、顾客争吵者，视情节罚款____元至____元不等。4.工作失职：未做好本职工作、野蛮使用公司物品、不服从管理等行为，将视情节轻重处以罚款或除名。5.擅离职守与损失赔偿：擅离职守、造成商品损坏或损失者，需承担相应责任并赔偿。6.其他违规行为：如未经允许驾驶顾客车辆、饮酒上班、乱动顾客物品等，均将受到严厉处罚。7.投诉处理：因服务或业务问题受到顾客投诉者，除对当事人罚款外，还将对组长和质检人员进行连带处罚。8.累积违规处理：一天内相同违规多次、一月内多次违规或累计违规达到一定次数者，将扣除当月所有提成并辞退。成都雨洁车友汇汽车一站式服务-中和店____年____月2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（五）第一章、考勤制度1.早退规定：员工早退____小时或以上的，按事假处理；若早退超过____小时，则在事假基础上加扣____元。早退计算标准为员工每日基本工资的____%。2.病假处理：员工病假期间，将依据其每日基本工资进行扣除，并需提供医院门诊票据作为凭证。3.事假制度：员工请事假时，除扣除其每日基本工资外，还需额外加扣____元。单次事假期限不得超过____天。4.旷工处罚：员工旷工将按其每日基本工资的____倍进行处罚。当月旷工次数超过____次的，公司将不再录用该员工，并一次性处以____元罚款。未经直接直管负责人或主管通报而擅自缺勤者，视为旷工。第二章、员工礼仪1.上班着装：员工上班时必须穿戴干净整洁的工作服，并佩戴工号牌。2.物品使用：员工应正确使用公司物品和设备，以提高工作效率。严禁野蛮对待公司物品，或将公司物品挪为私用。3.顾客接待：当有顾客前来消费或咨询时，员工应立即热情接待并问好。顾客离开时，应致谢并说“谢谢光临，慢走”等礼貌用语。第三章、岗位设置及主要工作分配1.岗位设置：雨洁·车友汇中和店设有____个岗位，包括铺面主管、执行助理、财务、小组组长和洗车技师。2.主管职责：主管负责全方面的管理和业务发展。3.执行助理职责：执行助理协助主管落实具体工作和任务，包括工作安排调整、业务开拓、泊车、接待、检验等。4.财务职责：财务负责每日销售表、开支明细、技师项目提成登记、销售提成登记、现金收讫及会员账目管理等。5.小组组长职责：小组组长负责不同区域岗位的工作安排和生产质量。6.洗车技师职责：洗车技师负责各自不同环节的技术质量。7.设备管理：公司设备需分配到个人，负责人需按时检查及维护保养。损坏或遗失维修工具的，相关费用从个人工资中扣除。第四章、业务技术流程1.顾客接待：泊车人员在接待顾客时需发放取车牌，并提醒顾客收好贵重物品。在车辆冲洗前，需进行质检并交前台。2.车辆擦净：车辆冲洗完后，由泊车员将车行驶到擦车区域进行擦拭。擦拭完毕后，泊车员需将车停好并进行最后的质量检查，确认达标后锁好车门并将钥匙交给前台。3.技术美容项目：受理美容项目时需认真检查并填写派工单。施工前需对车辆进行全面检查，发现问题及时通知顾客或上报管理人员。施工完成后需通过质检验收并将钥匙交给前台通知顾客取车。4.前台收银：前台财务人员在收取现金时需注意假钞问题，并核对取车牌号码。结算会员卡下账业务时需让顾客确认签字，并将车钥匙双手递给顾客并附带礼貌用语。第五章、违规处罚方案1.违反工作纪律：如在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐等，每次罚款____元。2.未按规定着装：未穿戴工装或佩戴工号牌的，每次罚款____元。3.不文明用语：在工作时间内与同事或顾客说粗话、脏话的，每次罚款____元。4.工作态度问题：如工作时任意妄为开玩笑等，每次罚款____元。5.工作失职：未将工作做好做完善的，每次罚款____元。6.野蛮使用公司物品：野蛮使用公司物品或设备的（若损坏需照价赔偿），每次罚款____元。7.不服从管理：不听从管理人员调动或安排的，甚至顶撞管理人员的，罚款____元；情节严重的给予除名处分。8.擅离职守：在工作期间擅离职守的，每次罚款____元。9.商品损坏：在销售过程中导致商品损坏或损失的，由当事人负责所有损失。10.收银失误：收银台出现跑单情况的，由岗位人员负责弥补损失。11.工作态度懒散：在工作时间里无精打采或睡觉的，每次罚款____元。12.擅自驾驶顾客车辆：未经允许将顾客车辆行驶出去的，每次罚款____元。13.争吵行为：与员工或顾客发生争吵的，每次罚款____元。14.车辆擦挂责任：泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂事故，造成的损失由本人承担____%，公司补助____%。2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（六）为加强公司管理，经公司领导层慎重研究并决定，特制定以下严格执行的员工打卡考勤管理制度：一、考勤打卡管理细则：1.全员考勤制度：公司全体员工均须实行考勤打卡记录制度，以确保出勤情况的真实性与准确性。2.打卡时间与地点：所有工作日，员工需在上下班规定时间前后，前往指定打卡机完成打卡操作。3.打卡机监管：打卡机的日常监督与管理工作由前台负责。严禁任何形式的考勤设备损坏行为，一经发现故意破坏，将依法追究责任，并责令赔偿设备价值的两倍金额。4.特殊情况处理：因工作或其他特殊原因无法按时打卡的员工，需向部门负责人提交书面证明（如病假单、事假单等），并经其签名确认后，提交至行政部门作为考勤依据。如遇指纹无法录入情况，员工需提交经部门主管领导审批的相关手续至行政部门存档，或主动前往前台登记进公司时间。总经理、副总经理享有免打卡特权。二、考勤违规处罚规定：1.迟到：超过公司规定上班时间到岗视为迟到。具体罚款标准如下：首次迟到，____分钟以内罚款____元；____分钟至____分钟罚款____元；超过____分钟视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次及后续迟到，罚款及全勤奖扣除标准根据具体分钟数递增，详细标准同上。连续三次及以上迟到且超过规定时间者，视为旷工处理。2.早退：未经领导审批同意，早于公司下班时间离岗视为早退。员工无故早退将按旷工处理。3.脱岗：工作时间内擅离岗位，视为脱岗。脱岗行为严重违反公司纪律，将直接视为旷工处理。4.旷工：旷工员工将按日常工资的二倍进行处罚。当月累计旷工____次以上者，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。5.忘记打卡与代打卡：忘记打卡的员工需提交由主管领导签名的申请，视为有效考勤。代他人打卡行为一经发现，将对双方当事人各处以____元/次的罚款。累计出现____次以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。三、执行日期与修改权：本制度自____年____月____日起正式执行。随着公司的发展，公司保留根据法律法规及公司实际情况对上述规定进行适时修改、增补或废除的权利。所有修改内容将以书面形式通知全体员工。2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（七）为了规范公司管理，经公司领导层慎重研究决定，现就员工打卡考勤管理制定以下严格执行要求：一、考勤打卡管理：1.全员出勤实行考勤打卡记录制度，确保考勤数据的真实性与准确性。2.所有工作日人员需严格遵守上下班作息时间，上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡，以记录出勤情况。3.打卡机的监督管理由前台负责，任