2024年企业劳务合同范文（四篇）

第5页共5页2024年企业劳务合同范文劳动合同条款第一条：本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的第四十一条执行。第二条：（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排将按照公司规定执行。第三条：劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为____元/月，试用期工资不得低于甲方相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方将按照本单位的工资制度实行计时工资，基本（固定）工资为____元/月。若甲方工资制度或乙方工作岗位发生变化，将按新的工资标准确定。（三）甲方每月____日以货币形式向乙方支付工资，不得克扣或无故拖欠。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付将按照相关法律法规执行。第四条：社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按规定缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方将按国家和地方规定给予医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤，甲方将按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等规定执行。（四）乙方的各类假期及福利待遇将按照国家法律法规和甲方规定执行。第五条：劳动保护和劳动条件及职业危害防护（一）甲方将提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方安全健康。（二）甲方将做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第六条：劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度将告知乙方。（二）乙方应遵守国家和地方的法律法规及甲方的规章制度，按时完成任务，提高技能，遵守职业道德和安全操作规程。（三）乙方违反劳动纪律，甲方将依据规章制度给予相应处理。第七条：劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）双方协商一致，可以书面变更合同。（二）双方协商一致，可以解除合同。甲方解除合同应提前30日书面通知乙方或支付一个月工资后解除；乙方解除合同应提前____日书面通知甲方。（三）符合法律法规规定的情形，本合同即行终止。（四）合同期满前，双方应提前协商续订事宜。第八条：劳动争议的处理双方应先协商解决劳动争议；协商不成，可向工会、调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。第九条：双方约定其他事项第十条：其它（一）本合同未尽事宜或条款与现行法律法规抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效，涂改或代签无效。（三）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_____(签章)乙方：_____(签章)时间：____年____月____日时间：____年____月____日2024年企业劳务合同范文（二）甲方：____________法定代表人：____________地址：____________联系电话：____________乙方：____________地址：____________身份证号码：____________联系电话：____________鉴于甲方生产经营之需要，经考核合格，甲方录用乙方______（姓名）为______（工程名称）之工作人员。为明确双方的权利义务，遵循国家有关劳务法律法规，经双方平等协商，达成如下劳务合同。第一条、甲方聘用乙方从事______（工作名称）。第二条、劳务合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条、甲方的基本权利与义务：一、甲方有权根据生产经营需要及本单位的规章制度和本合同的各项条款对乙方进行管理。二、甲方应保护乙方的合法权益，按照约定支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳务作业环境及卫生条件，并做好乙方上岗前的培训工作。四、甲方有权根据国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条、乙方的基本权利与义务：一、乙方享有______（待遇的具体内容）待遇。二、乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、乙方应完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条、工资待遇：______元/月。第六条、工作时间：______至______，每周工作时间不超过______小时，______为休息日。第七条、违约责任甲乙双方任何一方违约并给对方造成经济损失的，均应承担相应的经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约方的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。乙方违约的，按照甲方奖惩办法的相关规定承担违约责任。第八条、劳务合同的变更与解除双方约定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，并办理相关手续后方能解除合同。第九条、纠纷处理因履行本合同发生劳动争议的，双方应首先协商解决；协商不成的，可向______法院提起诉讼。第十条、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，鉴证机关留存一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：____________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________日期：____年____月____日2024年企业劳务合同范文（三）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于维护甲、乙双方的权益并确保甲方业务活动的有序进行，双方遵循平等自愿、协商一致的准则，特订立以下补充协议：1.甲方在雇用乙方的同时，将协助解决其户籍事宜，条件是乙方需为甲方提供服务期为____年。2.如乙方因个人原因无法完成____年的服务期，需按每月____元的标准支付赔偿金，计算时以实际未满月份逐月累加，赔偿支付予甲方。3.为提升公司员工的业务能力，甲方将为乙方提供相应的岗位培训。若甲方对乙方进行了业务培训，乙方有义务在当前岗位上为甲方服务。4.若乙方因个人原因无法完成服务期，一年的赔偿金为每月____元，两年的为每月____元，三年的为每月____元。计算方式同上，逐月累计，由乙方支付给甲方。5.本补充协议作为《劳务合同》的附件，自签订之日起与《劳务合同》共同生效。6.本协议正本两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章后即刻生效。甲方：_____委托人：_____日期：____年____月____日乙方：_____日期：____年____月____日2024年企业劳务合同范文（四）担赔偿责任第三十四条乙方若违反本合同所约定的条件，擅自解除劳动合同或因乙方原因致使合同无效，应向甲方承担相应的赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用及其他相关费用的损失。第三十五条本合同签订后，若乙方未按照约定时间到甲方参加工作，构成违约行为。甲方有权依法解除本合同，并有权要求乙方支付违约金。若甲方因自身原因未能安排乙方参加工作，乙方同样有权解除本合同，并有权要求甲方支付相应的违约金。但如双方后续实际建立了劳动关系，则本条所约定的解约权和违约金请求权将自动失效。十二、其他第三十六条乙方在本合同中填写的现住址、户籍所在地，均视为乙方的有效送达地址。甲方将相关文件送达至上述任一地址，即视为已送达乙方。若上述地址或联系方式发生变动，乙方应在变动后____日内书面通知甲方，否则视为未发生变动。第三十七条甲方的各项规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均为本合同的附件，与本合同内容具有同等法律效力。第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先提交至企业劳动争议调解委员会进行调解。若调解无果，任一方可在调解后____日内向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同中关于离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的继续有效。第四十条对于本合同中未提及的其他事宜，甲乙双方可通过协商方式确定。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)本合同签订日期：____年____月____日以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明一、本劳动合同书适用于用人单位与劳动者签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同。二、用人单位在签订本劳动合同前，应书面明确告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并告知劳动者用人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件。三、用人单位在签订本劳动合同前，应要求劳动者书面提供并核实其基本信息，包括但不限于年龄、学历、籍贯、身体状况、从业经历等，重点查证劳动者是否存在违反相关声明条款的情况，以确保合同的合法性和有效性。四、对于乙方情况的填写，用人单位应要求劳动者如实填写。如发现实际情况与填写内容不符，可以依据相关法律法规与劳动者解除合同。同时，该信息对于法律文书的送达也具有重要意义。五、若用人单位在用工之后才与劳动者签订劳动合同，应将劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。六、在填写工作任务时，可适当采用宽泛、概括的表述方式。七、确定工作任务完成的标准应明确具体，以便用人单位能依据此条款合法准确地终止劳动合同。八、在填写乙方岗位时