学校教师请假制度

学校教师请假制度第一章总则为规范教师请假行为，保障教学秩序和学校正常运作，增强教师请假管理的科学性、公正性和透明度，特制定本制度。该制度旨在明确请假的申请流程、审批权限及相关责任，为教师提供便利的同时，确保学校各项工作的顺利开展。第二章制度目标1.保障教学秩序：通过规范教师请假流程，减少因请假带来的教学disruptions。2.维护教师权益：公平合理地处理教师请假申请，保障教师的合法权益。3.提高管理效率：简化请假流程，提高请假管理的效率和透明度。4.促进沟通与协作：鼓励教师与管理层之间的有效沟通，增强团队合作精神。第三章适用范围本制度适用于本校全体在职教师，包括正式教师、临时教师及兼职教师。所有教师在请假时均需遵循本制度的相关规定。第四章法规依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》及《教育部关于进一步规范教师请假管理的通知》等相关法律法规制定。第五章请假类型教师请假分为以下几种类型：1.事假：因个人事务需要请假。2.病假：因身体健康原因需要请假，需提供医疗证明。3.产假：女教师因生育需要请假，需提供相关证明。4.丧假：因亲属去世需要请假，需提供相关证明。5.公假：因参与学校组织的活动、会议或培训等需要请假。第六章请假申请流程6.1请假申请1.提出申请：教师需提前向所在部门提交请假申请，填写《教师请假申请表》。2.说明原因：在申请表中需详细说明请假原因及请假时间。3.提交附件：如有必要，需附上相关证明文件（如医疗证明、出生证明等）。6.2审批流程1.部门初审：部门负责人在收到申请后，应在两个工作日内进行初审并提出意见。2.校领导审批：部门初审通过后，需提交校领导进行最终审批，校领导应在三个工作日内完成审批。3.结果反馈：审批结果应及时反馈至申请教师。6.3请假期间管理1.课程安排：请假期间，教师应协助安排课程接替工作，确保教学活动不受影响。2.请假期间联系：请假教师应保持与学校的联系，确保能够及时处理突发情况。第七章请假记录1.记录管理：学校人事部门应对教师的请假情况进行记录，建立教师请假档案。2.定期统计：每学期末，人事部门应对教师请假情况进行统计分析，向校领导汇报。第八章请假制度的监督与评估1.监督机制：学校应设立专门的监督小组，定期对教师请假制度的实施情况进行检查和评估。2.反馈渠道：教师可通过意见箱或定期会议等方式反馈请假制度的执行情况及建议。3.制度修订：根据实施情况及教师反馈，定期对请假制度进行修订和完善。第九章附则1.解释权：本制度的最终解释权归学校人事部门。2.实施日期：本制度自发布之日起实施。3.修订流程：若有必要修订本制度，需由人事部门提出方案，经过校领导审核批准后方可实施。---第十章附录10.1教师请假申请表样本姓名职称所在部门请假类型请假开始时间请假结束时间请假原因附件10.2请假审批记录样本姓名请假类型请假时间部门初审意见校领导审批意见审批结果备注10.3教师请假制度实施情况反馈表教师姓名请假次数请假原因反馈意见改进建议---总结本学校教师请假制度旨在通过规范化的流程和明确的责任分工，保障教师的请假需求与学校的教学秩序之间的