2024劳动合同终止通知书

合同编号：__________劳动合同终止通知书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，决定自__________年__________月__________日起终止双方之间的劳动合同。一、劳动合同终止的原因：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因个人原因提前离职；4.乙方严重违反甲方规章制度；5.乙方因病或伤残无法继续从事原工作；6.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。二、劳动合同终止后的相关事项：1.乙方应在本通知书中载明的终止日期前，按照甲方规定办理工作交接手续；2.甲方应按照双方签订的劳动合同约定，支付乙方经济补偿金；3.乙方应按照甲方要求，办理社会保险关系转移或终止手续；4.双方应共同签署《劳动合同终止证明》，作为乙方寻找新工作的参考；5.双方在劳动合同终止后，仍应遵守保密协议，保护对方的商业秘密和知识产权；6.双方在劳动合同终止后，不得互相诽谤、损害对方声誉。三、本通知书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是符合法定年龄和条件的劳动者。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等相关证件。2.合同内容的合法性：合同中的条款不得违反国家法律法规。解决办法：对照国家相关劳动法律法规，确保合同内容合法有效。3.合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：设立专门的人员或部门负责合同的履行情况的跟踪和管理。4.合同的修改和终止：任何一方提出修改或终止合同，应提前通知对方，并协商一致。解决办法：在合同中明确修改和终止合同的条件和程序。5.保密条款：双方应对合同内容保密，不得泄露给第三方。解决办法：签订保密协议，明确保密内容和泄露信息的后果。6.争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：在合同中约定明确的争议解决方式和地点。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，雇佣劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，按一定比例支付给劳动者的经济补偿。5.社会保险：是国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密协议：是指双方约定在合同履行过程中，对某些信息予以保密，并对泄露信息的一方设定违约责任的协议。7.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄界限。男工人、干部的法定退休年龄为60岁，女工人为50岁，女干部为55岁。8.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间建立的社会经济关系，包括劳动者提供的劳动和用人单位支付的劳动报酬。9.提前离职：劳动者在劳动合同到期前，与用人单位协商一致或因个人原因向用人单位提出离职。10.工作交接：劳动者在离职前，将其在职期间的工作情况和资料向用人单位指定的接收人员进行移交的过程。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同后，双方协商一致决定终止劳动合同。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）因特定原因需要终止劳动合同。补充条款：1.甲方（用人单位）应提前至少一个月通知乙方（劳动者）终止劳动合同。2.甲方（用人单位）应根据乙方（劳动者）的工作年限支付相应比例的经济补偿金。3.乙方（劳动者）应在接到终止劳动合同通知后，按照甲方要求办理工作交接手续。4.双方应在终止劳动合同后，共同签署《劳动合同终止证明》。5.双方应继续遵守保密协议，保护对方的商业秘密和知